编外人员管理制度汇编

1、聘用人员管理制度汇编试行常州市青少年业余体育学校二一一年十二月目录一、聘用人员岗位管理制度试行1二、聘用人员工资薪金管理制度试行8三、聘用人员考勤、请假和休假管理制度试行12四、聘用人员岗位考核办法试行16聘用人员岗位管理制度试行为充分体现本单位以人为本的运行机制，强化激励机制，更好发挥全体职工的积极性、主动性和创造性，真正实现奖勤罚懒、奖优罚劣，并为其晋级、聘任、奖惩和辞退提供依据，制定本制度。一、岗位设置与任职条件依据本单位的实际状况， 岗位设置拟分九级： 一线教练、二线教练、 三线教练； 高级行政 专技 人员、一级行政 专技人员、二级行政专技人员、三级行政专技人员、四级行政专技人员、五级

2、行政专技人员。一线教练： 1 进本单位满1 年以上； 2 具备初级专业技术职称； 3 从事本专业训练5 年以上或从事本专业培训工作3年以上； 4 具有较强的选材、组队、管理能力； 5 承当省运会金牌任务； 6 在二线教练员岗位上连续两年考评为优秀等次或连续三年为合格以上等次的。二线教练： 1 从事相关专业训练5年以上或从事本专业培训工作2 年以上； 2 具有较强的事业心、责任感和较为系统的训练理念，肯于学习钻研业务知识； 3 具有较强的协调沟通能力，能较好的协助一线教练日常训练工作； 4 在三线教练员岗位上连续两年考评为优秀等次或连续三年为合格以上等次的。三线教练： 1 从事相关专业训练3年以

3、上或从事本专业培训工作1 年以上； 1 具备与承当本专业资格相关业务的一般能力； 2 与其资格相适应的业务能力尚全面，能胜任所承当的业务工作。高级行政专技人员： 1 具备大学本科以上学历或具备与其岗位相关的技术证书； 2 从事行政和相关管理工作 4 年以上经历，思想品德优秀，作风正派，具备很强的行政事务组织、综合管理、 平衡协调能力，服务技能全面； 3 在一级行政专技岗位上连续三年考评为优秀等次的。一级行政专技人员： 1 具备大学本科以上学历或具备与其岗位相关的技术证书； 2 从事行政和相关管理工作 3 年以上经历， 思想品德合格， 作风正派， 具备较强的行政事务组织、综合理事、平衡协调能力，

4、服务技能全面；3 在二级行政专技 岗位上连续两年考评为优秀等次或连续三年为合格以上等次的。二级行政专技人员： 1 具备大专以上学历或具备与其岗位相关的技术证书； 2从事行政和相关管理工作2 年以上经历，思想品德合格，作风正派，具备独立日常行政事务的处理能力，有协调和解决一般问题的能力，服务技能比较全面； 3 在三级行政专技岗位上初评为优秀等次或连续两年考评为合格等次的，或连续三年为合格以上等 次。三级行政专技人员： 1 具备中专以上学历或具备与其岗位相关的技术证书； 2 从事过行政和相关管理工作， 具备处理日常行政事务的能力，掌握一般行政工作技能； 3 在四级行政专技岗位上初评为优秀等次或连续

5、两年考评为合格等次的，或连续三年为合格以上等次。四级行政专技人员： 1 具备初中以上学历或具备某一项管理特长； 2 从事行政和相关管理工作，能协助其上一级助理处理和解决行政事务；五级行政专技人员：新进人员，试用期为三个月，期满后依据个人工作经验以及管理特长进行重新定位。二、岗位职务的评定及确认程序一个人对照条件申报；二科长副科长初审后进行推举；三校领导集体研究形成初步看法后再征询申报人所在科长副科长看法；四在征询看法的基础上形成评定结论；五公布申报人员级别。 三、岗位使命履行状况考核办法一考核的内容与标准1 、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。2 、考核标准以岗位使命为基

6、本依据，考核结果分为优秀 95分以上、合格85分 95分、合格 70分 84分、基本合格50分 69分和不合格50分以下五个等次。各等次的基本标准是：优秀： 政治和业务素养强，模范遵遵遵遵守法律律律律、法规、职业道德、执业纪律和学校各项规章制度，工作主动积极，责任心强，敬业爱岗，业务能力强或提升快，有革新精神，在全年业务工作中成绩显著。合格： 政治和业务素养较强，自觉遵遵遵遵守法律律律律、法规、职业道德、执行纪律和学校各项规章制度，工作认真负责，责任心较强，敬业爱岗，业务能力较强或提升较快，能较好地履行岗位使命，工作效率和业务质量高，在全年业务工作中成绩较好。合格： 政治和业务素养一般，能自觉遵遵遵遵守法律律律律、法规、职业道德、执行纪律和学校各项规章制度，基本适应本职岗位工作要求和岗位使命；虽然业务能力强或较强但工作表现一般或工作效率和质量一般。基本合格： 政治和业务素