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高绩效高绩效9090后后YOUNG不是“管”出来的正年轻要简单回顾回顾85/90后员工的特征认知85/90后员工的管理难题与突围85/90后员工的有效沟通2015现在的你 VS 三年前的你正年轻要强大三年前三年前正年轻要简单新格局 + 新生代90后是这个时代最大的不确定性90后的时代90前更需要学习正年轻要强大简单铸就年轻个性工作不是工作不是9090后的第一优先度后的第一优先度工作爱好恋爱正年轻要强大9090后高绩效的核心动力：后高绩效的核心动力：幸福感幸福感正年轻要简单9090后高绩效因素后高绩效因素1 1：兴兴 趣趣兴趣第一，不是口号！兴趣第一，不是口号！如果如果90后连和你玩都不愿意，请问再多的管理后连和你玩都不愿意，请问再多的管理经验有什么意义？经验有什么意义？正年轻要简单9090后高绩效因素后高绩效因素2 2：意义意义意义高于乐趣，但没有乐趣也谈不上意义意义高于乐趣，但没有乐趣也谈不上意义赏 观谢谢

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