第八章劳动关系管理PPT课件

1、第八章 劳动关系管理第一节 基本概念 一、劳动关系的含义劳动关系又称为劳资关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在中国对劳动关系进行规范的中华人民共和国劳动法。劳动法从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。 第1页/共22页第八章 劳动关系管理二、劳动关系的法律特征劳动法中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。3、劳动关系的一方劳动

2、者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 第2页/共22页第八章 劳动关系管理三、劳动关系的基本内容 1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。第3页/共22页第八章 劳动关系管理四、正确处理企业劳动关系应遵循的原则： 1、兼顾各方利益原则。 2、协商为主的解决原则。 3、以

3、法律为准则。 4、劳动争议预防为主。 第4页/共22页第八章 劳动关系管理五、劳动关系的分类 1、按实现劳动过程的方式来划分，为两类：1）直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。2）间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。 第5页/共22页第八章 劳动关系管理2、按劳动关系的具体形态分为：1）即正常情况下的劳动关系。2）停薪留职形式。3）放长假的形式。4）待岗形式，下岗形式。5）提前退

4、养形式，应征入伍形式等等。 第6页/共22页第八章 劳动关系管理3、按用人单位性质分类，可分为： 1）国有企业劳动关系。 2）集体企业劳动关系。 3）三资企业劳动关系。 4）私营企业劳动关系等等。 第7页/共22页第八章 劳动关系管理4、按劳动关系规范程度划分，可分为： 1）规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。2）事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。 3）非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员；无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。 第8页/共22页第八章 劳动关系管理六、我国与劳动关系有关的法律

5、法规1.劳动法是劳动关系法律法规的核心中华人民共和国劳动法.doc2.公司法、企业法中对与劳动关系有关的内容进行了一般性的规定 3.劳动合同法劳动合同法.doc4.许多专门的法律、法规对劳动关系中的各具体内容做了规定 5.民事诉讼等程序法对劳动争议处理程序进行规定 第9页/共22页第八章 劳动关系管理六、劳动关系与劳务关系的联系与区别 在劳动关系调整工作中，常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，两者的区别主要有五点： 主体不同 ：前者的主体确定，后者不确定关系不同 ：前者两个主体之间不仅存在经济关系，

6、还存在行政隶属关系；而后者两个主体之间只存在经济关系，不存在行政隶属关系。第10页/共22页第八章 劳动关系管理劳动主体的待遇不同 ：前者除报酬外还有保险等，后者只有报酬适用的法律不同 ：前者使用劳动法，后者适用合同法合同的法定形式不同 ：劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。第11页/共22页第八章 劳动关系管理第二节 劳动者的地位和权益一、劳动者的地位 劳动者是企业生产经营活动的主体，是企业财富的创造者，也是社会财富的创造者。 第12页/共22页第八章 劳动关系管理二、劳动者的权利 根据中华人民共和国劳动

7、法的规定，劳动者有如下几项权利：劳动者有平等就业和选择职业的权利 l 平等就业权：是其它权的基础l 职业选择权：有利于发挥比较优势 有取得劳动报酬的权利 ：获取劳动报酬是劳动者持续履行劳动权必不可少的物质保证 享有休息休假的权利 ：宪法赋予的权利有获得劳动安全卫生保护的权利 ：包括防止工伤事故和职业病。 第13页/共22页第八章 劳动关系管理有接受职业技能培训的权利 有享受社会保险和福利的权利 有提请劳动争议处理权利 法律规定的其他劳动权利 第14页/共22页第八章 劳动关系管理第三节 工会、职代会的地位和作用一 工会在西方工会作为代表劳动者利益的团体，扮演着实很重要的角色，决定着劳动的供给。

8、1992年4月3日在第七届全国人代表大会第五次会议上，我国通过了中华人民共和国工会法 第15页/共22页第八章 劳动关系管理2001年10月27日，在第九届全国人大常务委员会第24次会议上对工会法进行了修订。二、 职代会实行职工代表大会制度是中国国有企业的另一特点。国务院1986年9月15日发布的全民所有制工业企业职工代表大会条例是实行职工代表大会制度的法律依据。 该条例规定，职代会具有五项职权（见教材P284） 第16页/共22页第八章 劳动关系管理第四节 劳动争议及处理定义：劳动争议也叫劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议。广义上的劳动争议包括因执行劳动法或者履

9、行劳动合同、集体合同的规定而引起的争议。 劳动争议的适用法律为：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。该法由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。 劳动争议仲裁法.doc第17页/共22页第八章 劳动关系管理一、解决劳动争议的基本原则1.调解和及时处理原则：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。2.依法处理的原则，也即合法原则 ；3.在适用法律上一律平等原则，即公正原则 第18页/共22页第八章 劳动关系管理二、解决劳动争议的途径和方法解决劳动争议的三个渠道：(通过劳动争议调解委员会进行调解。(通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 仲裁由劳动争议仲裁委员会实施；劳动争议仲裁委员会是依法成立的、独立行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构。它以县、市、市辖区为单位，负责处理本地区发生的劳动争议。 申请受理调查调解第19页/共22页第八章 劳动关系管理 劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位三方代表组成， 劳动争议仲裁应遵循的三个原则：n 调解原则。先行调解，调解不成再及时仲裁。 n 及时、迅速原则：仲裁