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文档简介
1、xx年企业校园招聘筹划方案毕业季即将到来，那么如何筹划一份企业校招筹划书呢?下面由小编为大家精心搜集的xx年企业校园招聘筹划方案，欢送大家阅读与借鉴!1·招聘目的为配合集团开展战略与目的，通过招聘一批具备开展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速开展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。2·招聘时间筹划准备时间：20xx年x月x日20xx年x月x日招聘施行时间：20xx年x月x日20xx年x月x日3·招聘小组人员组长：xxx副组长：xxx小组成员：xxxx职责：制作校园招聘的施行方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的
2、面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。4·招聘方案1 招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶1012 招聘专业及岗位：工商企业管理 人力资源部 会计专业 财务部物流管理 物流配送部3 招聘人数：20人4 招聘方式:面试5招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习才能、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压才能。5·招聘流程1校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以进步校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的开展历史与经营理念，宣传企业的形象。2 投递简历：应届生填写?应聘者登记表?，在综合考虑学生的外语程
3、度、学习成绩不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生、社会理论和社团活动经历的根底上，进展初步的挑选。3 素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业才能、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步挑选和人才培养的参考根据。4甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无指导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进展甄选，以进步面试的准确性5甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无指导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进展甄选，以进步面试的准确性6反响跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进展联络，同时安排好20xx年毕业生实习的相关工作。6.已招聘实习生的培养与安排1、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参
4、加集团人才部统一组织的新员工培训时间为1周。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进展。培训完毕后，人才部对学员统一进展考核。2、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原那么，并结合学生的个人兴趣，进展为期3至6个月的岗位实习。实习期完毕后，根据考核结果，对校园应届生进展定岗定薪。7.实习期考核招聘完毕1、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进展三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。2、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订?实习协议?，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。3、应届生实习期完毕，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进展定薪。对表现优异的学生，可适当进步薪酬。
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