人力资源管理流程图(全套哦)

1、人力资源管理流程图（全套哦）用心整理的精品 word 文档，下载即可编辑！岗位设置管理流程流程 名称岗位设置管理 流程编码受控状 态执行核心部门人力资源部控制部 门人力资源总监·人员编制管理流程流程 名称人员编制管理 流程编码受控状态精心整理，用心做精品 53·增加编制申请流程·用人申请流程相关说明编制人员审核人员批准人 员编制日期审核日期批准日 期·公司内部招聘流程流程公司内部招聘编码受控状态名称流程执行核心部 门人力资源 部控制部门人力资源总监行为实施 环节用人部门人力资源部公司员工员工原就任 部门·公司外部招聘流程流程公司外部招聘编码受控

2、状态名称流程执行核心部 门人力资源 部控制部门人力资源总监·劳动合同管理流程期·新员工试用期满转正流程编制日期审核日期批准日期岗位轮换流程流程名称岗位轮换流程编码执行核心部门人力资源部受控状 态控制部门人力资源总监行为实施环节员工原工作部门负责人公司员工对轮换提出 意见人力资源部根据员工职 业生涯规 划，编制轮 换计划管理行为相关说明 编制人员接收部门负责人对轮换提出 意见是征求员工意 见否是否同意否是是否同意填写轮换工作安办理手向原部门接档案报到流审核人员是否是否同意做好工作安接收批准人员编制日期审核日期批准日 期·员工工作调动流程编制人员审核人员批准人员编制日

3、期审核日期批准日期·职务任命流程流程名称行为实施环节各职能部提出任命名单部门管理行为相关说明编码受控状态执行核心部 门人力资源部控制部门人力资源总监总经理办 公会议职务任命 流程人力资源部总经理董事会制定晋升制度审议审批是签发考察否审议下发任 命通知提请 任命 总监、 财务任命除财 务负责人 之外的部 门级管理 人员审议是任命权限根据 选举人员任命公 理司经下发任命通知否审议此处任命范围，不包括股东会、董事会编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期·考勤管理流程员编制日期审核日期批准日 期·员工加班申请流程相关说明编制人员审核人员批准人 员编制日期审核日期

4、批准日 期·员工请假管理流程流程 名称员工请假管理 流程编码受控状 态执行核心部 门各用人部门控制部 门人力资源总监行为实施 环节请假人员部门负责人分管总监总经理人力 资源部·员工出差管理流程流程 名称员工出差管理 流程编码受控状 态·绩效管理工作流程·员工绩效考核流程期·薪酬方案审批流程员编制日期审核日期批准日 期·工资发放流程相关说明编制人员审核人员批准人 员编制日期审核日期批准日 期·员工奖励流程流程 名称员工奖励 流程编码受控状态执行核心部 门各职能部门控制部门人力资源总 监行为实施 环节各职能部门人力资源部分管总监

5、总经理财务部管理行为呈报奖励名单相关说明 编制人员 编制日期批准人员审核人员流程 名称员工申诉 流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节各部门员工部门负责人分管总监总经理人力资源部审核日期批准日期员工申诉流程了解情 况情况·培训管理总体流程流程 名称培训管理总体 流程编码受控状 态执行核心部 门人力资源部控制部门人力资源总监·培训计划流程流程 名称培训计划 流程编码受控状态·培训方案制定流程·培训教材准备流程编制日期审核日期批准日期·培训用具准备流程编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期·培训

6、实施流程流程 名称培训实施 流程编码受控状态执行核心部 门人力资源部控制部 门人力资源总监行为实施各受训部门人力资源部培训师人力资源部环节（或外聘培训师）培训主管管理行为相关说明 编制人员编制日期做好培训准备通知员工做好审核人员批准人 员审核日期批准日 期·培训效果评估流程流程 名称培训效果评估 流程编码受控状 态执行核心部 门人力资源部人力资源总监岗前培训流程流程 名称岗前培训 流程编码受控状态·单个部门专项培训流程·外派培训管理流程流程名称行为实施环节相关部门编码受控状态执行核心部 门人力资源 部控制部门人力资源总监总经理经理外派培训管理 流程人力资源总 监培

7、训主管部门是是否计划否核 否是批否审联系培 训机构管理行为实施外 派培训相关说明 编制人员编制日期索取培 训方案选择培训 机构、相 关事项洽 谈否审核否审核培训效审核人员审核日期否是审核审是批准人 员批准日期·培训资料管理流程流程名称编码受控状 态执行核心部 门人力资源部控制部 门人力资源总监培训资料管理 流程行为实施环节行政部人力资源部培训师（或外聘培训师）人力资源部培训主管选择或编写培 训资料审核是按学员人数准 备管理行为相关说明 编制人员审核分发到学员手培训资料收回审核人员批准人员编制日期审核日期批准日 期相关说明编制人员审核人员批准人 员编制日期审核日期批准日 期·员工辞退审批流程流程 名称员工辞退审批 流程编码受控状态执行核心部 门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节各用人部门分管总监人力资源部人力资源总监总经理提出辞管理行为员工离 职交接 流程是原因调 查