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文档简介
1、加班规定分享目 录一、加班认定21. 工作时间的分类22.加班的概念23.加班法规24. 加班认定相关问题3二、加班薪资计算31.加班薪资公式32.薪资基数33. 时间基数44. 倍数45.加班薪资相关问题4三、加班相关仲裁51.仲裁法对加班管理的影响52.加班仲裁相关问题53. 加班仲裁相关6四、 加班管理控制8一、加班认定1. 工作时间的分类标准工时制:每日工作小时、每周工作小时,每周至少休息一天综合计算工时:因工作性质特殊需要连续作业,不能实行标准工时,以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的制度。例如:铁路、渔业、航空等工作者。需备案。不定时工时:因生产特点、工作特殊需要或职责
2、范围的关系,采取不确定工作时间的工作制度。例如:高管、外勤人员、出租车司机等。需备案。特殊工时:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。个体经济组织、民办非企业单位2.加班的概念广义理解:加班是指由于生产需要所有延长劳动的工作时间, 包括加点狭义理解:加班:休息日和法定休假日仍然工作。加点:正常工作日延长劳动工作时间3.加班法规程序限制:双方协商一致。无法定情形不能单方强制安排员工加班,员工自愿加班也不认定为加班。时间限制:一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。对象限制:怀孕七个月以
3、上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工不能安排加班和夜班劳动;实习生不能加班。违法责任:劳动保障监察条例第二十五条违反加班条例按每人处100元以上500元以下罚款。4. 加班认定相关问题双休日出差是否属于加班?-提供本职工作劳动算加班,处于休息状态不算加班,出差往返占用双休算加班;节假日值班算加班吗?-不算,值班指劳动者从事本职无关联的工作,可以休息;加班则指从事自己的本职工作;周六开会培训算加班吗?-强制安排则算加班,员工自愿参与可不算加班考勤记录能否作为加班的证据?-不能,考勤只能说明员工到达和离开公司的时间,公司应明确规定加班审批制度一周工作六天是否属于加班?-符合每天不超过8小时,每周不超过4
4、0小时则不算加班。如每天6.5小时每周6天不算加班二、加班薪资计算1.加班薪资公式=薪资基数/21.75*加班天数*倍数2.薪资基数劳动合同有约定月薪的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定;集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的,加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴(不包括加班工资)的70%确定。计算基数不能
5、低于当地最低的薪资标准3. 时间基数月平均工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)/12个月=20.83天(一般无用处)月计薪天数=(365天-104天双休日)/12个月=21.75天(计算加班日工资的时间基数由来)加班日工资计算=薪资基数/21.75(月计薪天数)加班小时工资计算=薪资基数/(月计薪天数21.75*8小时)4. 倍数标准工时:工作日加班:不能调休,1.5倍薪资;双休日加班:优先调休,不能补休2倍;法定节假日:不能调休,3倍薪资综合计算工时制:工作日加班:可调休,或1.5倍薪资;双休日加班:可调休,或1.5倍薪资;法定节假日:不能调休,3倍薪资不定时工作制:工作日
6、与双休日不存在加班薪资支付问题。法定节假日:不能调休,3倍薪资5.加班薪资相关问题高管的加班费处理?-"对单位经营管理负有决策、指挥等领导职责的高管岗位,如董事长、总经理、副总经理、董事、监事"等岗位都可申请不定时工作制法定休假日加班费的2倍、3倍、4倍?-法定假节日加班,按照3倍支付劳动者工资自愿加班有无加班费?-无,用人单位安排加班的才应支付加班工资保安、门卫等特殊岗有无加班费?-根据岗位性质认定为值班而非加班,所以一般无加班费,可以适当给予值班津贴安排的是值班就没有加班费了吗-根据岗位性质认定为值班而非加班,所以一般无加班费,可以适当给予值班津贴未填申请表就没有加班费
7、了吗?-具体情况具体分析,关键看单位是否有加班相关审批制度三、加班相关仲裁1.仲裁法对加班管理的影响追溯时效:(1)劳动关系解除的追溯时效为一年内(2)员工劳动关系续存期间不存在追溯时效加班费举证:2年内的加班费由企业举证,2年之外的由员工举证。加班举证责任:谁管理谁举证企业的举证责任免收仲裁费对加班费争议的影响:仲裁成本低,员工仲裁积极性高。2.加班仲裁相关问题加班工资的追溯期限?-(1)劳动关系解除的追溯时效为一年内(2)员工劳动关系续存期间不存在追溯时限加班工资争议中的举证规则?-2年内的加班费由企业举证,2年之外的由员工举证加班要审批的规定或约定有效吗?法院是否认可?-法律保护劳动者健
8、康权和休息权,不提倡加班,因此公司加班审批制度有效,并要征得劳动者和工会同意。超时加班的法律责任与行政处罚(罚款标准)-由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。员工拒绝加班,公司能否认定旷工?-劳动者因故不能出勤,不能认定为旷工,该发的全勤奖还要发放。3. 加班仲裁相关案例一(高管加班费)吴某曾在一家酒店担任副总经理,劳动合同约定,年薪20万、奖金、绩效工资以及各类补贴,但是没有股权分红,但没有和吴某商定实行不定时工时制。到7月初,被另外一家四星级酒店挖走,办理离职时吴某要求公司支付加班费。但是公司以“高管不打卡,工作
9、时间不定,加班时间难以确定”为由拒绝支付加班费。吴某不服,向上城区某律师事务所求助。在律师事务所的调解下,公司支付了部分加班工资,吴某也决定不再追究。解析:如果高管有股权加班费不予支持,因为依据公司法,股东本身负有勤勉义务。 关于加班费,如该岗位的定位是不定时工时制,则不能要求加班费。而不定时工时制需要经相关部门报批,审核通过才可以。如果是标准工时制,超时的部分可以要求加班费,但要劳动者自行证明加班事实。若劳动者有证据证明企业是实行考勤制度的,企业如不出具考勤相关材料则承担不利后果。 在案例中,吴先生如能证明其工作时间超过标准工时制,且单位无法证明其岗位为不定时工时制的,那么,他就超过部分是可
10、以主张加班费的。案例二(自愿加班)徐某是某公司文员岗位,合同中规定为每天8小时、每周40小时的标准工时制。期间,徐某努力工作,任务未完成的在下班后自己加班完成,每天下班前都向领导汇报当日工作进展,同时在邮件中说明任务需要加班完成。一年后,徐某对公司的工作安排难以承受提出离职,但要求公司支付其一年内的加班工资,开出了一年内延长工作的考勤记录以及每天的工作汇报。公司对此表示称有相应的加班制度,公司未安排徐某加班,徐某加班是个人自愿行为,公司对徐某的要求予以拒绝。双方发生了争议。解析:劳动法第四条规定,“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。据此,企业可以定制不
11、抵触法律的加班制度,可以规定适当的审批程序,对符合加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度,是企业管理和争议处理的依据之一。另外,根据劳动法及国务院关于职工工作时间的规定等相关规定表明,由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位根据以上规定可以不支付加班工资。本案中,公司虽然对徐某实行标准工时制,但徐某平时的加班不是公司安排的,而是其自愿进行的,公司有规定的加班制度,徐某在加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此,徐某要求公司支付其自愿且未履行手续的加班工资缺乏依据。案例三(未足额支付加班薪资)2010年4月,
12、左先生申诉称:公司对加班费在劳动合同中明确计算基数为每小时6元。考虑到找工作不容易,他就同意了。随着时间推移,其加班小时及工作量均已达到比较高水准。而他获得的报酬,仅加班费就比国家规定少3800多元。故提出解除劳动合同请求,并要求公司给予1.6万元经济补偿。公司拒绝按照实际工作年限给予经济补偿金,双方发生争议。解析:最高人民法院司法解释规定“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”,劳动者可以主张经济补偿金。“拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为,劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求,只有劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬的请求,而用人单位明确拒绝支付的,劳动者才能据此向企业提出解除劳动合同,并向企业主张支付延长工作时间的劳动报酬和经济补偿金。”本案不存在拒不支付加班费的情形,只是加班费低于法定标准,应予纠正。由于左先生对此约定也已同意,故依据劳动法第44条关于延长工作时间和节假
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