推、拉合力-市场部与销售部的协调之道

1、推、拉合力 市场部与销售部的协调之道市场部坐而论道，销售部只盯着销售指标， 遇到问题就相互指责，这样的例子比比皆是。 双轨制管理就是在帮助公司建立一条推轨道，同时发展一条拉轨道。北京艾奇软件公司成立于 1997 年，第二年就获得了 30% 的北方市场， 发展速度十分迅 猛。但到 2000 年时，由于对市场前景把握不够和市场传播声音混乱、形象定位不够鲜明等 原因，艾奇公司陷入了低谷。在这样的背景下，艾奇与一家美国公司合资。外方认为艾奇公司的市场力量不够， 重新调整了组织结构， 设立了销售部与市场部， 提 拔了一位销售人员担任销售部经理，同时外聘了一位市场部经理。但运营三个月后， 由市场部与销售部

2、构成的整体营销体系不仅没有达到预期效果， 反而 在两个部门之间出现了一些矛盾。 市场部认为销售部在方案执行时总是变形， 造成方案的执 行效果不佳； 而销售部反讥市场部的广告做得没有特点。 二者本是相辅相成的关系， 但如今 很好的构想却无法在实际操作中得到落实。反思艾奇公司早期之所以能快速成长起来， 是因为在销售上抓住了机会， 而后来随着行 业的进步， 公司因缺乏市场部的支持，困难重重， 再加上中间不能理顺两个部门的关系，反 而降低了效率。在专业顾问的帮助下，公司通过双轨制营销管理，最终顺利地解决了存在的问题。双轨制管理企业现代营销的行动地图双轨制管理就是指在同时设立市场部与销售部的前提下， 市

3、场部沿着自己的管道与客户 沟通； 销售部沿着自己的轨道与客户沟通。 两个部门都是一线队伍， 他们的行动形成两条平 行的沟通路线。而单线型管理不一样， 虽然也有两个部门， 但它通常是销售部承担业务压力， 在前面与 客户沟通， 属于一线队伍；市场部则在后方活动， 不直接在前沿收集信息， 只能算准一线队 伍。其优点是与客户沟通方式灵活，行动迅速，缺陷是整体效率不高，企业经营风险大。采取双轨制管理，则能带来诸多收益：客户与公司有多条沟通窗口，信息反馈及时，而且全面。市场部参与一线沟通，有直接的市场感受，能获取一手信息，能增强顾客体验。市场部与销售部在沟通中合作， 能在较大程度上消除信息不对称， 避免业

4、务合作过程 中不必要的摩擦。与客户沟通初步上升到公司高度，客户关系更加稳固。双轨制管理存在两条路线，两个部门的行动是互相支持的。具体在建设双轨制管理系统时，需要把握四个原则：业务不重叠。市场部与客户是项目合作关系， 业务侧重营销漏斗上方；销售部与客户 是事务合作关系，业务侧重营销漏斗下方。 两部门协作沟通时，业务自然统一；分别沟通时， 职能界定清楚，不允许交叉。辐射一个基调。无论是市场部声音，还是销售部声音，必须是一个基调。漏斗上方信息以市场部为主，漏斗下方信息以销售部为主。共同参与方式。 在销售部与客户沟通过程中， 有接口吸收市场部参与； 在市场部与客 户的沟通过程中，同样有接口吸收销售部参

5、与。各自轨道均有开放接口，主方是责任方，另 一方是顾问方。在进程上契合。在营销战略进程里，市场部侧重于面，销售部宜提前支持， 汇总各自信息；在信息传播上，销售部侧重于点，市场部宜前方开路；在关键项目进程上，两个部门 宜共同研究方案，强化整体形象，促成业务成交。在双轨制管理里，两个部门都面向顾客， 分别沿着各自的轨道与顾客接触，两条轨道是平行的，力量是有机相加的。虽然在各自轨道上的行动不一样，但在每个行动模块中，几乎都是一种团队合作。 具体表现在信息沟通、活动执行、形象推广等方面，此乃一种现代营销 的行动地图。为使两个部门充分合作， 仅有此地图还不够，还必须理解市场部与销售部差异， 以及各自的管

6、理模式，以一种包容的心态合作，方能产生真正的营销力量。换位思考，奠定协作基石经过痛苦的磨合，北京艾奇公司高层认识到，市场部和销售部就像两个不同性格的人， 他们各自有不同的思维方式，各自有不同的才能专长，市场部成员是一批“想在脑子里”的 人，他们能想能写、富有创意、善于分析、资源整合能力强、有相当的成本控制意识；而销 售部成员多属于“喊在嘴边上”的人，他们能侃会玩，热情、善解人意、有亲和力、竞争意 识强。完全消除二者之间的摩擦既不可能也没有必要，关键在于如何控制这种摩擦， 什么范围内应该让两个部门分开，保持一主轨道一辅轨道；什么范围内又该让两个部门进行协作， 拉近两条轨道的距离。在单线制管理时，

7、市场部认为销售部过分依赖直觉，得出的结论不可靠，工作方式也不规范；而销售部则认为市场部过分注重数据，坐在办公室里搞出的报表忽略了市场细节，方案与销售没有直接关系。采用双轨制管理后，艾奇公司要求市场部更主动地与销售部沟通，在落实促销方案前， 要多听取销售部的建议； 市场部成员要分批参与销售，到一线市场去进行调研， 使信息更有说服力。对于销售部，公司则要求其改变工作习惯，着眼大局，积极与市场部配合，提供建 设性的意见、培养市场意识、及时反馈信息；发生争执时，以理服人，不拿销售业绩压人等。艾奇公司要求两个部门换位思考， 市场部要了解销售部的困难所在， 知道他们最关注的是什 么；销售部要了解市场部的作

8、业特征，主动配合他们的活动。沟通有助于换位思考， 为此艾奇公司还拨出了一笔资金， 专门用于各种沟通方式的开展， 包括系统培训、 业务交流和联席会议等正式沟通方式和咖啡馆交流、 假日郊游等非正式沟通 方法。双方受益使合作强化艾奇公司在双轨制管理开始运转后， 发现要使这套系统运作更加良性， 还必须解决两个 问题： 1. 正视两个部门的行为差异，采取不同的管理方法；2.一条轨道必须对另外一条轨道有贡献，双方受益是强化合作的基石。市场部业务建立在信息搜集的基础上， 通过对大量数据的收集、 整理和分析， 形成一定 的结论， 进而策划出有针对性的方案。 销售部关注的是某个点， 而市场部关注的则是一个面，

9、注意的是顾客的同化程度， 着力过程的优化。 销售部业务是建立在沟通的基础上的， 平时他 们主要是以和客户的沟通为主， 直接面对市场， 对市场环境有最切身的感受。 通过与顾客的 渐进沟通， 促进业务成交。 他们更多地满足一个具体顾客的需求， 他们更多地是关注一个点， 重视顾客的异化程度，关心指标的兑现。基于这样的差别， 艾奇公司对市场部管理采取过程管理， 在每个流程里发挥团队智慧的 力量。 改进市场部成员的专业技能， 培养他们深入市场了解情况的习惯。 在对市场部的管理 过程中，艾奇公司坚持 313 原则，即：勾勒 3年市场增长点与需求变化点；预测1 年重点目标市场及市场成本控制；指导 3 个月市

10、场活动及费用预算。没有足够量化信息的支持， 313 计划是站不住脚的。 为解决信息困扰， 艾奇公司在过程管理里设置了一些开放式信息接 口，容纳销售部参与，使得这个问题迎刃而解。在销售部的管理上， 艾奇公司则采取指标管理的办法， 用是否完成约定的销售额， 销售 额对公司的利润贡献有多大来进行考核。 从某种意义上讲， 指标就是销售， 指标会影响他们 的情绪。从营销的使命来看，销售部分布广泛，作战能力强，他们具有双重价值，而非仅仅 完成销售。 对销售部而言，既要强化他们独立作战能力， 又要改善团队推广能力。 在有市场 部支持的环境里， 他们要能够领会公司整体战略意图， 有效利用市场部提供的专业资源来

11、提 升销售业绩。又是不可分割的， 彼此的依存度相当总的来看， 市场部与销售部之间工作既是独立的， 高。对于市场部来说， 销售部贡献很大： 他们是公司的信息窗口， 他们反馈给市场部项目信 息以及随机收集的竞争情报， 这些信息上升到宏观高度， 能成为公司决策因素； 市场部在制 定营销政策时，需要销售部门提供销售一线的相关数据和信息。其次市场部的每一次活动执行， 都需要销售部的合作与协调。 由于销售部在外面活动范 围广泛，他们能为公司争取良好的活动空间。 在活动执行时， 由于他们熟悉业务， 直接与顾 客沟通，能展现公司形象，更容易留住顾客。而市场部要做得有声有色， 也必须让销售部看到他们的贡献。 站

12、在全局角度看， 市场部 对销售部的贡献主要在以下几个方面： 从信息支持角度， 市场部能为销售部开发客源和提供 汇总的最新竞争情报；从活动支持角度来看，市场部组织各类市场活动，有效地推广品牌， 降低销售部与顾客直接沟通的难度。 一个在顾客脑海中一点印象都没有的公司， 销售介绍会 很困难，且难以建立信任关系； 从销售行为角度来看，市场部可以提供销售工具， 以及具有 销售力的广告支持。双轨制有利于对二者的考核与激励在没有采用双轨制管理之前， 艾奇公司两个部门在考核与激励差异上， 也经常产生冲突。 由于市场部不直接参与产品的销售， 公司很难给他们设定定量的考核指标， 这样引起销售部 心理不平衡，认为市

13、场部没有压力， 其实他们也知道，许多时候在他们山高皇帝远时， 市场 部在挑灯夜战做推广方案，其压力显而易见。在报酬上， 又轮到市场部心理不平衡。公司对他们支付定额工资， 加上奖金， 结果与销 售部差别很大，其中一年市场部经理年收入不及最佳销售经理的 1/3 ，在年终总结会议上当 双方面对面时， 市场部经理的心中难免失衡， 在一段时间里， 他和市场部成员缺乏热情，有 一种想转入销售部的愿望。为协调其中的冲突， 艾奇公司采取了双轨制管理， 通过相关环节调整， 成功化解了两个 问题： 如何量化考评市场部与销售部各自的产出， 同时与激励挂钩；在双轨制管理里， 分清 各自的贡献。在第一个问题上， 对于双方合作的项目， 因为市场部也参与顾客沟通， 能对市场部量化 考评，就使用增量销售类似指标。 在量化考核的前提下， 设置市场部公共佣金。 在做事之前， 市场部深入一线，充分掌握信息，又能帮助销售部分解压力，产生凝聚力；在做事之后，市 场部的努力能得到肯定，能