巩义市紫荆实验学校息技术能力提升培训研修计划 (2)

1、巩义市紫荆实验学校信息技术能力提升培训研修计划一、指导思想为促进教师专业发展，我校将以师德教育、学科培训、岗位培训、名师研修及提升师能为重点，以校本培训为基础，信息技术能力提升培训为推手，面向全体教师，整合利用教师教育培训资源及网上学习资源，在改革创新自主发展的基础上，创新教师继续教育模式，全面推进本轮信息技术能力提升培训， 进一步提高我校教师的信息技术水平和研修水平，为更好地推动推动紫荆实验学校实现更加优质、更具内涵、更为协调、更有品位、更大影响，办人民满意的“更好教育”提供培训保障。结合我校实际，特制定本研修计划：二、组织机构：管理员：孟朵 李丽华坊主： 语文工作坊坊主：张建波数学工作坊坊

2、主：王莹英语工作坊坊主：曹林娟政史地工作坊坊主：王向前理化生工作坊坊主：王娜体音美工作坊坊主：孙建刚参训人员：全体报名人员三、研修目标我校要求参训人员必须全员参于，按规定时间进行研修，参训率达到100%，参训合格率达到95%以上，参训优秀率达到60%以上。通过本次研修培训，教师信息技术与学科结合的眼界得以开阔，新的教育理念能够提升教师修养，新的教学方式能够应用的课堂，学生受益，学校满意率提高！四、研修要求：培训过程中，要求教师：1. 全程认真听课，透时记录笔记 ，不得挂机，不找人代听课。2. 独立完成学科作业，上传有价值的教学资源 。3. 完成线下研修活动，并适时记录。及时复习消化所学知识，并

3、加强自学；4. 严格遵守研修纪律，因故不能参加线下活动的，应提前向坊主请假，后续对研修内容进入学习。5. 4.积极参与实践操作，努力提高专业技能水平。6. 管理员及坊主，按要求完成组织研讨，线下指导，相关的作业点评、推优，制作简报等工作。五、研修考核培训结束后，将以网上学习评分为基础，进行考核。考核办法如下：1. 网上考核参训率达到100%，合格率达到100%，优秀率达到90%以上的工作坊，该学科组在校内的工作量积分每人加10分，并记入绩效工资考评。2. 网上考核参训率达到100%，合格率达到90%，优秀率达到80%以上的工作坊，该学科组在校内的工作量积分每人加8分，并记入绩效工资考评。3.

4、网上考核参训率达到100%，合格率达到80%，优秀率达到60%以上的工作坊，该学科组在校内的工作量积分每人加5分，并记入绩效工资考评。六、校本资源库建设的方案为更好地服务于教育教学工作，为广大教师开展教学活动提供一个资源共享的平台，实现教育教学资源共享，为师生共同学习，进一步提升学校教育信息化水平，特制订我校资源库建设方案。 （一） 资源库建设分类我校资源库中要求有以下几类资源：1. 课程纲要类2. 课件类3. 教案类4. 导学案类5. 课堂实录类6. 说课类7. 微课类 8. 试题库类9. 各网站资源网址类（二）资源库目录建设一个良好的教学资源库，需要有一个良好的管理机制和查询机制，才能更加

5、方便的服务与教学的使用和学生的学习。因此，制定一个清晰实用利于查询的资源库目录便是一件非常重要的事情。1依据我校实际，我校资源库分为初中库和小学库。紫荆资源库总负责：王宏祥初中资源库负责人：杨新霞小学资源库负责人：李延军2. 要求负责人依据实际需要，分别建立本学部的资源库目录。资源库目录分类：3.资源库建设时间周期：建立资源库需要大量的人力和时间的投入，各位任课教师时间也比较紧。为保证资源库资源的质量，同时也考虑教师平时工作的繁杂性，资源库建设时间安排如下：第一阶段：2016年10月-11月 完成每个年级上学期课程内容的1/2。第二阶段：2016年12月-2017年1月 完成每个年级上学期课程

6、内容的后1/2。第三阶段：2017年3月-5月15日前， 完成每个年级上学期课程内容的1/2。第四阶段：2017年5月16日-6月 完成每个年级上学期课程内容的后1/2。4资源库建设资源收集方式及安排1) 资源库所需资源可以通过各种渠道获得，首选渠道是平时我校所进行的公开课、优质课、观摩课，一师一优课推优资源等。2) 所提交的资源需要获得校级优秀观摩课，或巩义市二等奖以上的课，或是各教研组长强力推荐，达到大家认可的课。3) 除以上课以外的课，由教研组长指派，通过一师一优课平台，获得相关的视频、教学案例，课件等 ，并做相关的补充，后交各负责人处存放归档。4) 教科研部负责试卷类资源的收集和整理。5) 由于微课资源现在还比较少，鼓励教师进行创作，一方面提交到教师研修网，另一方面可以通过多种方式应用于学生的学习中。也可以利用网络上现有资源，推荐给学生，让他们在家自学，从而达到良好的教学效果 。5.资源库建设考核1) 本学期结束，完成第二阶段建库任务的教研组，每位成员奖励工作量积分5分。2) 2017年6月底，完成本学年建库任务的教研组，每位成员奖励工作量积