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文档简介

1、还在试用期辞职的流程一、还在试用期辞职的流程劳动者试用期辞职的流程如下：1、提前三日提出离职申请。2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交 接。3、去公司人资组结算工资。4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、试用期需要签订合同吗试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗 位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动 合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实 劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔 偿一年的工资。另外，如

2、果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不 与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果 合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求， 单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签， 可以办理解除手续。三、试用期解除劳动合同如何赔偿试用期解除劳动合同通常有如下情况:1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额 是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济 补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解 除劳动合同不需要支付补偿金。4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订 劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失 的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动 者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要 承担连带赔偿责任。以上是为您详细介绍的关于还在试用期辞职的流程的内 容，在试用期如果劳动者想要辞职也是可以的，根据劳动合同法 的相关规定，试用期内的劳动者

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