有固定期限合同与无固定期限区别

1、有固定期限合同与无固定期限区另！j一、有固定期限合同与无固定期限区别1、合同期限；固定期限劳动合同是有明确的约定期限 的；无固定期限劳动合同是没有约定期限的。2、解除条件：固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的；无固定期限劳动合同是可以随时约定解除 的。3、订立条件：固定期限劳动合同是由用人单位与劳动 者协商一致订立的；无固定期限劳动合同是可以达到一定条件自 动订立的。中华人民共和国劳动合同法第十三条 固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终 止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定 期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同无固定期限劳动合

2、同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立 无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续 订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动

3、者已订立无固定期限劳动合同。中华人民共和国劳动法第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约 定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以 上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固 定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。二、固定期限的劳动合同的作用固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保 持劳动关

4、系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配 置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那 些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工 作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节 性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较 为短期的固定期限劳动合同。三、订立劳动合同应遵循的原则根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商 一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳 动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿 意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能 有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳 动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同, 需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。只要用人单位与 劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段， 符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。以上就是关于有固定期