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文档简介

1、确认劳动关系后怎么办、确认劳动关系后怎么办证明存在事实劳动关系，可以联系律师解决。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资 格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳 动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报 酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、劳动关系确认后怎么申请工伤认定1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要 在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者 其近亲属在一年内提出认定申请。

2、需提交材料：工伤认定申请表 （人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在 劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动 能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委 员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主 要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、 一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证 据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位 之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系

3、后，再申请 工伤认定。劳动关系确认之后，即可进行工伤认定。事实劳动关 系职工，因为工作原因遭受事故伤害的，申请工伤认定因为劳动 关系余用人单位发生争议的，需要先申请劳动争议仲裁，确认劳 动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后，即可申请工伤认定。 仲裁委劳动关系裁决书，自双方当事人收到裁决书之日起15日内 没有提起民事诉讼，发生法律效力。三、确认劳动关系后能补缴保险吗劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的 劳动过程中的权利义务关系。劳动关系自用工之日起建立。在我 国，企业要为员工缴纳社会保险，这是法定义务。我国劳动合同 法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其 目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义 务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。所以，如果确定了劳动关系，那么依据社会保险法 规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、 失业、工伤、生育保险，住房公积金（住房公积金管理条例 规定，企业应当为员工参购买房公积金。因此，确认劳动关系能补缴养老保险。如果公司没有缴 纳，可以保存好工资单，工牌等证据，跟单位协商解决合同以及 社保问题，如果没有结果，可以申请劳动仲裁。以上就是为大家整理的关于确认劳动关系后怎么办的相 关法律知识了。综上可知，确认劳

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