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文档简介

1、劳动合同最长签多少年一、劳动合同最长签多少年劳动合同期限最长可以签无固定期限劳动合同，是指用 人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳 动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，劳动合同的期限分为3种： 固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合 同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立 固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年, 也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、 岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 无

2、确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以 订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人 单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用 人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限 的劳动合同。二、无固定期限合同的签订情况在加强保护劳动者的就业稳定性方面，对无固定期限合 同签订作出放宽调整。即在下列四种情况下，用人单位要与劳动 者签订无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合

3、同制度或国有企业改制重 新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法 定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同;4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、劳动合同到期不续签怎么赔偿劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个 月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付 半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向 其支付经济补偿的年限最高不超过12年。以上就是为大家整理的关于劳动合同最长签多少年的相 关内容，希望对您有所帮助。劳动合同期限最长可以签无固定期 限劳动合同，是指

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