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文档简介

1、劳务派遣谁是被告、劳务派遣谁是被告根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若 干问题的解释（二）第十条规定，劳动者因履行劳动力派遣合 同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受 单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。所以你应以派遣单 位，即与你签订劳动合同的劳务公司为被告。同时，因为你的争 议内容有关劳动报酬的给付，与接受单位有关，因此可以将接受 单位作为共同被告。、单位在劳务派遣中要承担什么法律责任劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政 部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元 以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营 业执照；给被派

2、遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位 承担连带赔偿责任。因此，在劳务派遣中派遣单位要承担的责任 包括行政责任和民事责任。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、 劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣 劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单 位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。三、劳务派遣公司如何缴纳社保劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。1、根据劳动法第七十二条和社会保险法第四 条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保 险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳， 劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣 代缴。2、劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型 确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险，缴纳社会保险费。3、社会保险法第四条中华人民共和国境内的用人 单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益 记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。以上就是整理收集的关于劳务派遣谁是被告的法律知识, 履行劳动力派遣合同产生劳动争议以派遣单位为被告，争议内容

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