催化剂分公司三基工作优秀车间主任事迹材料_第1页
催化剂分公司三基工作优秀车间主任事迹材料_第2页
催化剂分公司三基工作优秀车间主任事迹材料_第3页
催化剂分公司三基工作优秀车间主任事迹材料_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、催化剂分公司三基工作优秀车间主任事迹材料浑身是劲的“领头雁”提起*凭 熟知他的人无不称道,作为车间主任他刻苦 钻研的工作劲头和不屈不挠的探索精神,始终激励着大家;作为一名共产党员,他严格要求自己,洁身自好,影响感召 着身边的同志;作为一名党务工作者,他从思想上乐于、行 动上敢于、方法上善于做群众工作,真正了解民之所思、做 好民之所盼、赢得民之所信,带领多品种车间连续两年获建长公司“明星班子s “明星单位称号s xx年获得炼化公司 “先进党支部”称号,本人也多次获得“先进个人”,“优秀党务工作者s xx “劳动模范“的光荣称号。不惧困难勇挑担子很多人都知道,xx车间是由一套小型试验装置发展到 今

2、天集常规产品生产和新产品开发放大试验于一体的复合 型车间,而车间的设备陈旧,加上物料腐蚀性强,故障率非 常高,产品转换相当频繁,要使车间平稳生产已经是很不容 易了,如果加上生产改造,就成为一块很难啃动的硬骨头。xx年是x x车间生产改造,生产品种切换最频繁的一年, 生产69 0吨各类型分子筛的年初目标,焙烧尾气系统的改造;交换无机膜系统的增加;旧厂房屋顶改造等四大项及多类小 型项目的施工;9种不同类型分子筛的开发放大任务,很多 找文章还是到大秘书网,更多原创!注:去掉中 间符号在百度搜索第一个网站人都为多品种捏了一把汗。作为xx车间的主任*同志迎难而上,带领车间全体员工 充分利用现有的生产线的

3、能力和潜力,严格管理,精细操作, 确保车间正常生产的同时安全正点的完成装置扩能改造,作 为学设备出生*天天泡在生产现场,一面是对旧设备的维 护确保安全生产,一面是新设备的调试安装,*就像一台 不知疲倦的机器,越干越有劲,越干越投入。操作工下班了, 他还在现场查看产品质量;检修人员回家了,他还在机器上 研究使用情况,双休日在他的身上没有了,正点下班对他来 说已经不存在了,妻子又气又疼的说:谁要我爱上一个不回 家的人。在他的带领下,x x车间超额完成生产任务770吨,新上设备5台,更新扩大12台,收集合理化建议35条,整 改隐患20余处,全年未发生一起上报公司事故,创造了多 品种历史最好水平,并获

4、得xx “明星单位“的光荣称号。心系群众无私奉献 跟*打过交道的人都知道他是个很好相处的人,他是技术专家却没有半点“书呆子“气,他是车间书记,却没有 半点官架子,经常可以看见他在生产现场与工人一起干活,手把手指导技术要领,他还根据工作实际和车间特点,组织 开展岗位练兵,开展了争创“明星操作员”、“岗位技术能手” 等活动;实施了系统化操作,职工轮岗学习,多学多练,争 当多面手,越来越多的职工成为一专多能的复合型人才。xx是xx公司员工身份最复杂的车间,有全民制员工, 企业工,合同工,临时工等,在面临企业改革时的工作难度是可想而知的,面对纷繁复杂的矛盾和问题,*努力学习与群众打交道的方法艺术,耐心

5、的与群众讲道理,谈形势。xx年xx公司进行班组改革,需要将年纪较大的老同志退离班长岗位,由年轻的同志代替。面对多年工作在一起的,如 兄长、如师傅般的同志,*知道如果工作没做好将会引起 老同志的消极怠工甚至影响整个车间的工作情绪,为了平稳 改革,*多次到老同志家中探望,真诚的讲明车间的立场, 耐心的传达公司的改革精神,老同志心甘情愿的退下来了, 帮助年轻的班长共同管理,xx车间的工作也更上一个台阶。团结班子模范带头由于xx公司体制的特殊性,xx车间是主任、书记一 肩挑,*深知,一车间队伍的好坏关键在与车间班子的 团结与否,在于他这个领头人的带头作用。多年来无论是大 礼拜星期天,还是节假日,*总要到班上走一趟,检查一 遍。每年过春节,年三十晚上必定到车间和职工一起渡过除 夕夜,他以自身的良好形象和模范行为来影响着周围的人。 在他的带领下多品种党支部还将车间的卫生死角承包起来, 努力帮助车间解决实际困难,支部成员每年加班上百个工作 日,以自身的良好形象和模范行为来影响职工、凝聚人心, 以实际行动,在广大职工面前树起了一面面旗帜,xx车间 党支部也获得炼化公司“优秀党支部”的光荣称号。在每年的深秋,总能看到一群大雁排着整齐的队伍飞往 南方,而飞在队伍最前面的领头雁总是顶着烈日暴雨,不畏

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论