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文档简介

1、技术培训协议书通用版文中蓝色字体后会有风险提示甲方：单位乙方：培训人员风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。假设该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。甲方依据公司发展必需要，安排乙方进行电工培训，依据劳作法等有关法律规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款：第一条培训状况培训时间：自_年_月_日至_年_月_日，共_天。培训内容：培训地点：第二条培训费用1、培

2、训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；2、培训费用估计为_元左右，以实际发生额为准；3、培训费用负担方式为：第三条工资及福利待遇风险提示：关于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视状况按原工资的_%支付；奖金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳作保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不

3、享受年度休假。第四条乙方责任与义务1、完成培训目标和任务；2、在培训期间服从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定；3、在培训期间服从甲方各项安排；4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习状况；5、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。第五条服务期风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定_年，以此类推。另外，还必需在此条款里约定如与劳作合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳作合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳作合同期限的合同自动延续问题。1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；2、服务期的结束时间为以下第_种：1至_年_月_日止；2至劳作合同期满时止。3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为储存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。第六条违约责任发生以下状况之一，乙方承当的经济责任：1、培训期间乙方必需严格遵守甲方考勤管理制度，假设出现迟到、早退、旷工现象，按规定给予处罚；2、在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；3、自取证之日起，乙方为甲方服务不满_年离职，乙方须向甲方支付全额培训费用。乙方为甲方服务满_年后，如离职不扣除本协议中涉及的培训费用。第七

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