模具厂规章制度

1、模具厂规章制度第一章总则为了保障劳资双方的合理利益, 加强公司的治理工作, 维护和保障正常生产, 提高生产效益 ,结合我公司实际情况 , 要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第二章员工日常行为规范一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。二、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。三、工作期间应认真工作，不允许非业务探讨串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍其他人工作，不得擅自离开工作岗位，不得做于工作无关的事。四、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。五、员工应时

2、刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。六、个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。七、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。八、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。个人朋友不经许可不得进入工作场所九、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。十、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。十一、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、 不乱扔纸屑烟蒂、 不乱涂乱画。 雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。十二、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱

3、护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知进行更换、修理。第三章员工考勤制度一、工作时间： 8:00 12:00 13:00-17:00二、全体人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不迟到、早退。三、公司采用 - 签到，全体人员上下班都必须 - 。四、迟到、早退：1、单次迟到、早退5-10 分钟（含）以内扣款 10 元；2、单次迟到、早退1130 分钟扣款 20 元；3、单次迟到、早退31 分钟 2 小时以内扣款 30 元；4、单次迟到、早退2小时以上扣当天工资；5、单次迟到、早退5分钟以下的进行当月累计，累计结果按以上规定处理；6、凡当月发生迟到、早退单次或

4、累计达到（含）10 分钟，均不享受满勤奖。五、员工有事需要外出时，需登记员工出入登记表，需注明时间，内容，地点，并且签名。六、员工未按规定办理任何手续擅自脱离工作岗位或外出即为离岗，10 分钟以内扣款 5 元，10 30 分钟按旷工半天论处， 30 分钟以上按旷工一天论处；七、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。1、请假必须经部门经理签字生效2、特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应提前电话请示经部门经理同意，并事后补办请假手续。3、办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假手续交人事统一管理。4、请假未得到批准擅自离开岗位者，按旷工处理。5、旷工 1 天者，在当天工资

5、不发的基础上，加扣其三天的基本工资，旷工者不享有当月满勤奖；连续旷工五天以上，或全年累计十天以上者，将予以开除（不发资谴费）的处理6、员工请事假不享有满勤，病假者需出具正规医院开具病例证明，请病假 1 天以内者享有当天工资；请病假不超过 3 天者享有 50%的基本薪资，请病假超过 3 天以上者不享有当月满勤；第四章 员工聘任管理条例一、本公司各部门如须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。二、 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用。三、试用期员工管理条件1新员工到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件， 1 张身份

6、证复印件， 1 张毕业证复印件， 1 张个人简历。一寸相片两张2. 新员工试用期一般为 1-3 个月，公司将根据实际情况从该员工的责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对新员工进行考核。新员工在试用期满后仍不能通过转正考核的，公司有权给予辞退。四、正式合同期员工管理条件（一）员工转正试用期结束后递交转正申请，根据员工试用期各方面表现，由相关部门经理决定是否录用，若录用就为公司正式员工。在新员工试用期期间，希望各部门领导对新员工给与足够的耐心和帮助，关注新员工的工作表现，及时做好新员工的转正工作。（二）工资制度1、提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=底薪 +提成 +奖金 +年终奖金

7、2、固定工资制。适用于中基层管理人员、职能人员、后勤管理人员。3、绩效工资制。使用于车间操作人员。六、员工离职手续办理条件1、转正后离职，需提前30 天向部门、人事部提出申请，递交书面的辞职报告，经批准后，填写辞职申请表，逐级上报，按规定权限审批，最后由人事部确认相关手续办理完，方可离职；2、 员工离职或调职离岗前，应由上级或主管指定专人与其办理工作移交，并填写离职移交表，离岗前须结清财、物、事等事项；3、未得到领导批准，擅自离岗、旷工三天以上或全年累计旷工6 天以上者，即解除劳动合同，以及未做好离职交接者不给予结算工资及其他福利奖金。第五章请假制度一、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，

8、严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工三、请假程序 :(1) 员工请假必须提前申请，并填写“请假申请表”；执行标准：1 天以内（含 1 天）的假期，由直接上司审核、审批后交行政部报备，方可执行；3 天以内（含 3 天）的假期，由直接上司审核， 间接上司审批后交行政部报备， 方可执行；3 天以上的假期，由直接上司、间接上司审核，总经理审批后交行政部报备方可执行；(3) 不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的第一天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续

9、或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。(4) 连续旷工五天以上，或全年累计十天以上者；将予以开除（不发资谴费）的处理。(5) 日工资为基本工资和津贴奖金之和；事假扣全日工资，病假扣相应比例工资，旷工扣双倍日工资。第六章劳动合同管理一、公司招用员工实行劳动合同制度，员工转正后即订劳动合同，劳动日期自员工入职之日起算，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。二、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。三、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；四、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。五、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失。（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。六、有下列情形之一，劳动合同自动终止：（ 1）劳动合同期满，双方不再续订的；（ 2）员工死亡或被人民法院宣告失踪、