第二讲 签约与报到

1、第二讲第二讲签约与报到签约与报到内内 容容 提提 要要v签订就业协议签订就业协议v报到报到v劳动合同及人事代理的基本常识劳动合同及人事代理的基本常识v签订劳动合同签订劳动合同一、签订就业协议一、签订就业协议（一）就业协议书的作用（一）就业协议书的作用 1、签约的内涵、签约的内涵v 签约：协约，指两方或多方因利害关系而互相协商签约：协约，指两方或多方因利害关系而互相协商达成的盟约。在现实生活中，与协议通用。毕业生与达成的盟约。在现实生活中，与协议通用。毕业生与用人单位签订协议，并经学校主管部门签证或鉴证，用人单位签订协议，并经学校主管部门签证或鉴证，即为签约。从毕业生一方而言，因该协议的签订意味

2、即为签约。从毕业生一方而言，因该协议的签订意味着毕业生就业，因而也称为就业协议。着毕业生就业，因而也称为就业协议。三峡大学普通本、专科三峡大学普通本、专科毕业生就业协议书管理办法毕业生就业协议书管理办法v第三条第三条 毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后，均毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后，均须签订须签订普通高等学校毕业生就业协议书普通高等学校毕业生就业协议书（以下简称（以下简称就业就业协议书协议书）。学校根据手续完备的就业协议书制定就业计划，）。学校根据手续完备的就业协议书制定就业计划，并作为毕业生派遣、户口迁移、档案转递的依据。并作为毕业生派遣、户口迁移、档案转递的依据。v

3、第四条第四条 就业协议书就业协议书是学校根据教育部高校学生司制定的是学校根据教育部高校学生司制定的全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书样式和学校实际情况样式和学校实际情况制定并印发的，除保研的毕业生以外，每位毕业生一套，每套制定并印发的，除保研的毕业生以外，每位毕业生一套，每套一式四份，由各学院在每年一式四份，由各学院在每年1011月份到学校就业指导中心统月份到学校就业指导中心统一领取。一领取。v第五条第五条 就业协议书就业协议书实行编号管理，任何单位或个人均实行编号管理，任何单位或个人均不得复制、翻印不得复制、翻印就业协议书就业协议书；不得挪用、转借、涂改；不得挪

4、用、转借、涂改就业协议书就业协议书，否则将严肃处理。，否则将严肃处理。v第六条第六条 如如就业协议书就业协议书因印刷质量或破损等情况需要更因印刷质量或破损等情况需要更换的，必须持原换的，必须持原就业协议书就业协议书和学院签署意见的书面申请和学院签署意见的书面申请到学校就业指导中心申请更换。到学校就业指导中心申请更换。三峡大学普通本、专科三峡大学普通本、专科毕业生就业协议书管理办法毕业生就业协议书管理办法v第七条第七条 如如就业协议书就业协议书不慎遗失，毕业生申请补发不慎遗失，毕业生申请补发就业就业协议书协议书须按以下程序办理：须按以下程序办理： v（1）毕业生必须以书面形式提出申请，陈述遗失经

5、过，提供）毕业生必须以书面形式提出申请，陈述遗失经过，提供相关证明材料；相关证明材料；v（2）所在学院分管毕业生就业工作负责人签署审核意见；）所在学院分管毕业生就业工作负责人签署审核意见；v（3）学校就业指导服务中心受理毕业生补发申请，并将申请）学校就业指导服务中心受理毕业生补发申请，并将申请补发就业协议书的毕业生名单在学校就业网上进行公示，公示补发就业协议书的毕业生名单在学校就业网上进行公示，公示时间为时间为15天，如无异议，学校就业指导中心予以补发，并在补天，如无异议，学校就业指导中心予以补发，并在补发的发的就业协议书就业协议书上标注上标注“遗失补发遗失补发”字样。若发现申请补字样。若发现

6、申请补发者弄虚作假，学校将严肃处理且不再受理其就业事宜，毕业发者弄虚作假，学校将严肃处理且不再受理其就业事宜，毕业时直接派遣回生源所在地，由此所产生的后果由毕业生个人承时直接派遣回生源所在地，由此所产生的后果由毕业生个人承担。担。三峡大学普通本、专科三峡大学普通本、专科毕业生就业协议书管理办法毕业生就业协议书管理办法v第九条第九条 经毕业生和用人单位双方协商，对经毕业生和用人单位双方协商，对就业协议书就业协议书所所列条款以外的有关承诺、要求可以在协议书上注明，也可以列条款以外的有关承诺、要求可以在协议书上注明，也可以附加书面约定，经双方签字盖章后视为协议书的一部分。附加书面约定，经双方签字盖章

7、后视为协议书的一部分。v第十条第十条 毕业生办理违约时，必须具备以下条件方可领取新的毕业生办理违约时，必须具备以下条件方可领取新的就业协议书就业协议书：v1、毕业生本人提交书面申请，由学院签署意见并盖章；、毕业生本人提交书面申请，由学院签署意见并盖章；v2、与原签约单位办理解约手续，并提交原签约单位盖章的同、与原签约单位办理解约手续，并提交原签约单位盖章的同意解除协议的书面证明；意解除协议的书面证明；v3、将原、将原就业协议书就业协议书交还就业指导中心。交还就业指导中心。v对于违约的毕业生对于违约的毕业生,学校将在新的学校将在新的就业协议书就业协议书上标注上标注“违违约换发约换发”字样，每名毕

8、业生最多只能违约一次。字样，每名毕业生最多只能违约一次。v已签订已签订就业协议书就业协议书的毕业生若考取研究生、选调生及公的毕业生若考取研究生、选调生及公务员，应及时通知原签约单位，由原签约单位出具同意解除务员，应及时通知原签约单位，由原签约单位出具同意解除协议的书面证明，协议方可解除，否则，按原协议的书面证明，协议方可解除，否则，按原就业协议书就业协议书派遣。派遣。 v第十一条第十一条 毕业生因升学、出国等不参加就业者和毕业生因升学、出国等不参加就业者和因录取公务员等原因不需签订就业协议书的，应在因录取公务员等原因不需签订就业协议书的，应在提交升学、出国及录取公务员材料时将就业协议书提交升学

9、、出国及录取公务员材料时将就业协议书退回学校就业指导中心。退回学校就业指导中心。v第十二条第十二条 就业协议书就业协议书一经毕业生和用人单位一经毕业生和用人单位签字、盖章即生效，具有法律效力。全体毕业生均签字、盖章即生效，具有法律效力。全体毕业生均应树立契约神圣、诚实守信的意识，慎重签署就业应树立契约神圣、诚实守信的意识，慎重签署就业协议，严格履行就业协议，自觉维护学校声誉和自协议，严格履行就业协议，自觉维护学校声誉和自身信誉。身信誉。一、签订就业协议一、签订就业协议（二）签约的基本程序（二）签约的基本程序v（1）毕业生填写个人基本情况和应聘意见；）毕业生填写个人基本情况和应聘意见；v（2）用

10、人单位签字、盖章，并在协议书上注明可以）用人单位签字、盖章，并在协议书上注明可以接收毕业生档案的部门名称、地址（有人事档案保管接收毕业生档案的部门名称、地址（有人事档案保管权的用人单位填写用人单位地址，无人事档案保管权权的用人单位填写用人单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位，如某人才市场、的单位应填写其委托保管档案的单位，如某人才市场、人才交流中心、人才服务中心等）和是否接收户口及人才交流中心、人才服务中心等）和是否接收户口及双方约定的其他条款；双方约定的其他条款；v（3）用人单位进人如需经主管部门同意则应盖有）用人单位进人如需经主管部门同意则应盖有主管部门公章，就业单位

11、所在地的人事部门另有规主管部门公章，就业单位所在地的人事部门另有规定的按当地规定办理；定的按当地规定办理； v（4）毕业生所在学院签署意见并备案；）毕业生所在学院签署意见并备案；v（5）学校就业指导中心作为鉴定方签署意见，并）学校就业指导中心作为鉴定方签署意见，并列入就业方案。列入就业方案。v注意注意:在签订在签订就业协议书就业协议书时，如遇特殊情况需学时，如遇特殊情况需学校先盖章，毕业生需持接收单位开具的有效接收函，校先盖章，毕业生需持接收单位开具的有效接收函，在协议书在协议书“毕业生应聘意见毕业生应聘意见”栏明确签署栏明确签署“同意到同意到单位工作单位工作”的个人意见，其所在学院签署意见的

12、个人意见，其所在学院签署意见并盖章后，到就业指导心签章。并盖章后，到就业指导心签章。一、签订就业协议一、签订就业协议（三）签订就业协议书应注意的事项（三）签订就业协议书应注意的事项v1、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。征得用人单位同意。v2、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求、用人单位要

13、如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接受工作。凡取得毕业资格的毕业生，及使用意图，做好各项接受工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。结业生，本协议无效。（三）签订就业协议书应注意的事项（三）签订就业协议书应注意的事项v3、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报湖北省就业主管部门批准，学校负责办

14、理派遣手续。报湖北省就业主管部门批准，学校负责办理派遣手续。v4、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。否则，以学校体检为准。v5、毕业生和用人单位如有其他约定，应在备注栏明确，并、毕业生和用人单位如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议的一部分；毕业生与用人单位以口头形式的约定，视为本协议的一部分；毕业生

15、与用人单位以口头形式的约定，学校不予承认。学校不予承认。v6、凡报考研究生的毕业生在签订就业协议时，应、凡报考研究生的毕业生在签订就业协议时，应将报考研究生的有关事宜告知用人单位，并将有关将报考研究生的有关事宜告知用人单位，并将有关意见在协议书上注明；凡未告知、未注明而被用人意见在协议书上注明；凡未告知、未注明而被用人单位追究责任的，由毕业生本人承担。推免研究生单位追究责任的，由毕业生本人承担。推免研究生的毕业生不得再签约。的毕业生不得再签约。v7、就业协议书一式肆份，毕业生、用人单位、学、就业协议书一式肆份，毕业生、用人单位、学校、学院各执一份，复印无效。校、学院各执一份，复印无效。二、报到

16、二、报到（一）报到所需的材料（一）报到所需的材料 报到证、毕业证、学位证、户口迁移报到证、毕业证、学位证、户口迁移证、组织关系介绍信等。证、组织关系介绍信等。（二）报到的时间规定（二）报到的时间规定 按协议或报到约定为准。按协议或报到约定为准。（三）报到可能遇到问题的处理方法（三）报到可能遇到问题的处理方法 证件遗失或损毁；毕业报到时接收单位证件遗失或损毁；毕业报到时接收单位拒收；毕业生未能按期报到；毕业生拒收；毕业生未能按期报到；毕业生因表现不好被接收单位退回等。因表现不好被接收单位退回等。报到证的作用：报到证的作用：v报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以报到证是毕业生到用人单

17、位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可后，方可开始计算工龄开始计算工龄v报到证是用人单位给毕业生报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案落户、接管档案的重要凭证和的重要凭证和依据依据v报到证证明持证的毕业生是纳入国家报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生统一招生计划的学生v报到证是毕业生的报到证是毕业生的干部身份证明，干部身份证明，也是人才中心接收毕业也是人才中心接收毕业生档案的依据生档案的依据三、劳动合同及人事代理的基本常识三、劳动合同及人事代理的基本常识v劳动合同：根据我国劳动合同：根据我国劳动法劳动法第十六条规定，劳动合同是第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明

18、确双方权利和义务的协劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。议。v 劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的法律劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的法律形式，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依形式，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。据。v依据依据劳动法劳动法的规定，劳动者到用人单位工作，用人单位的规定，劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新的职工，双方必须签订书面的劳动合同。吸收新的职工，双方必须签订书面的劳动合同。三、劳动合同及人事代理的基本常识三、劳动合同及人事代理的基本常识（一）劳动合同法（一）劳动合同法第一章第一章 总则总则第二

19、章第二章 劳动合同的订立劳动合同的订立第三章第三章 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更第四章第四章 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止第五章第五章 特别规定（集体合同、劳务派遣、非全日制用工）特别规定（集体合同、劳务派遣、非全日制用工）第六章第六章 监督检查监督检查第七章第七章 法律责任法律责任第八章第八章 附则附则三、劳动合同及人事代理的基本常识三、劳动合同及人事代理的基本常识（一）劳动合同法（一）劳动合同法v第九条第九条 用人单位招用劳动者用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以不得要求劳动者提供

20、担保或者以其他名义向劳动者收取财物。其他名义向劳动者收取财物。v第十七条第十七条 劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。防护等。三、劳动合同及人事代理的基本常识三、劳动合同及人事代理的基本常识（一）劳动合同法（一）劳动合同法v第十九条第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的

21、，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（返回）试用期不得超过六个月。（返回）v第二十二条第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约劳动者违反服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人金

22、。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所应分摊的培训费用。三、劳动合同及人事代理的基本常三、劳动合同及人事代理的基本常v第三十七条第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单可能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。位，可以解除劳动合同。v第三十九条第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动者有下列情形之一的，用人单

23、位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依方在违背真实意

24、思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。法追究刑事责任的。三、劳动合同及人事代理的基本常识三、劳动合同及人事代理的基本常识（二）劳动合同与就业协议的区别（二）劳动合同与就业协议的区别1、主体不同、主体不同2、内容不同、内容不同3、时间不同、时间不同4、目的不同、目的不同5、适用法律不同、适用法律不同三、劳动合同及人事代理的基本常识三、劳动合同及人事代理的基本常识（三）人事代理制度的内容（三）人事代理制度的内容 人事代理制度：是指各级行政部门所属的人才交流服务机构或人事代理制度：是指各级行政部门所属的人才交流服务机构或者人事代理机构，受代理对象的委托，根据国家、省、市的者人事代理

25、机构，受代理对象的委托，根据国家、省、市的人事政策法规，运用社会化服务方式和现代科学手段，为那人事政策法规，运用社会化服务方式和现代科学手段，为那些些无主管单位、不需要具备人事管理权限的单位、要求委托无主管单位、不需要具备人事管理权限的单位、要求委托人事代理的其他企事业单位及自费出国、以辞职等方式流动人事代理的其他企事业单位及自费出国、以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员，提供档案保管，提供档案保管或有关人事方面的服务工作。或有关人事方面的服务工作。三、劳动合同及人事代理的基本常识三、劳动合同及人事代理的基本常识（三）人事代理制度的内容（

26、三）人事代理制度的内容 人事代理制度是一种人事管理和人员使用相分离的新型人事管人事代理制度是一种人事管理和人员使用相分离的新型人事管理制度。如果毕业生前往需要办理人事代理制度的单位工作，理制度。如果毕业生前往需要办理人事代理制度的单位工作，则可以与当地的人才服务中心签订委托代理合同，获得以下则可以与当地的人才服务中心签订委托代理合同，获得以下代理服务内容：代理服务内容：人事档案保管；鉴证聘用合同及负责代理单人事档案保管；鉴证聘用合同及负责代理单位接收的应届毕业生见习期转正手续；按有关规定代办社会位接收的应届毕业生见习期转正手续；按有关规定代办社会保险并计算工龄；接受人事关系、党团组织关系及户口

27、关系保险并计算工龄；接受人事关系、党团组织关系及户口关系的挂靠；按国家政策规定代办档案工资定级、调资手续；代的挂靠；按国家政策规定代办档案工资定级、调资手续；代办专业技术职务任职资格初定、申报手续；办理人才流动手办专业技术职务任职资格初定、申报手续；办理人才流动手续；办理挂靠人员考研、出国、出境的政审（签署意见）；续；办理挂靠人员考研、出国、出境的政审（签署意见）；协助推荐尚未落实就业单位的代理人员就业协助推荐尚未落实就业单位的代理人员就业等。等。四、签订劳动合同四、签订劳动合同（一）劳动合同订立的原则：平等自愿、协商一致；遵守法律、（一）劳动合同订立的原则：平等自愿、协商一致；遵守法律、行政

28、法规。行政法规。（二）劳动合同订立的形式：以书面形式订立，并经当事人签字（二）劳动合同订立的形式：以书面形式订立，并经当事人签字（盖章）。（盖章）。（三）劳动合同订立的程序（三）劳动合同订立的程序（四）劳动合同的期限及试用期（四）劳动合同的期限及试用期(劳动合同法劳动合同法第十九条）第十九条）（五）签订劳动合同应注意的事项（五）签订劳动合同应注意的事项签订劳动合同应注意的事项签订劳动合同应注意的事项劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限（一）劳动合同期限（二）工作内容（二）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（三）劳动保护和劳动

29、条件（四）劳动报酬（四）劳动报酬（五）劳动纪律（五）劳动纪律（六）劳动合同终止的条件（六）劳动合同终止的条件（七）违反劳动合同的责任（七）违反劳动合同的责任劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。他内容。下列劳动合同无效下列劳动合同无效 （一）违反法律、行政法规的劳动合同（一）违反法律、行政法规的劳动合同（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响律约束力，确认劳动

30、合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。人民法院确认。解除劳动合同的程序解除劳动合同的程序劳动法劳动法第第3131条条 劳动者解除劳动合同，应当提劳动者解除劳动合同，应当提前前3030日以书面形式通知用人单位。日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：单位解除劳动合同：（一）在试用期内的（一）在试用期内的（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身（二）用人单位以暴力

31、、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的自由的手段强迫劳动的（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。酬或者提供劳动条件的。解除劳动合同的程序解除劳动合同的程序 对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：通知外，还要注意办理如下手续： 1 1、及时结算工资、经济补偿金、及时结算工资、经济补偿金 2 2、工作、业务的交接、工作、业务的交接 3 3、员工档案和社会保险关系的转移、员工档案和社会保险关系的转移 4 4、清理债权债务关系、清理债权债务关系 5 5、出

32、具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。记的凭证。五、违约五、违约 协议书协议书一经签署即具有法律效力，任何一方不一经签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方向权利受损方支付协议条得擅自解除，否则违约方向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。毕业生违约时，必须办理完毕款所规定的违约金。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书交还招生函，交纳完

33、毕违约金），然后将原协议书交还招生就业办公室换取新的协议书。通常违约金不得超过就业办公室换取新的协议书。通常违约金不得超过50005000元。元。案例案例1 1 王某王某是一名计算机专业应届毕业生，很早就听说是一名计算机专业应届毕业生，很早就听说20082008年的年的就业形势比较差，因此像许多毕业生一样抱着有单位就签的就业形势比较差，因此像许多毕业生一样抱着有单位就签的想法，想法，20072007年年1212月，考虑到专业比较对口，就与一家网络公月，考虑到专业比较对口，就与一家网络公司签定了就业协议。司签定了就业协议。20082008年年3 3月浙江省招录公务员，条件不月浙江省招录公务员，条

34、件不错的她很顺利地通过了笔试、面试、政审等程序，最终幸运错的她很顺利地通过了笔试、面试、政审等程序，最终幸运地被省科委录取。小吴权衡再三，觉得还是公务员比较适合地被省科委录取。小吴权衡再三，觉得还是公务员比较适合自己，于是准备违约到学校重新领取就业协议，但学校说必自己，于是准备违约到学校重新领取就业协议，但学校说必须先与网络公司解除原先的就业协议，才能给新的协议。网须先与网络公司解除原先的就业协议，才能给新的协议。网络公司则对小吴的违约行为比较恼火，以就业协议中络公司则对小吴的违约行为比较恼火，以就业协议中“一方一方提出变更协议，需征得另两方同意违约提出变更协议，需征得另两方同意违约”为由，不

35、允许小吴为由，不允许小吴违约，也拒绝出具解除证明。小吴陷入了两难的境地。违约，也拒绝出具解除证明。小吴陷入了两难的境地。案例案例2 2 小张小张学的是物流专业，这两年上海的物流行业发展学的是物流专业，这两年上海的物流行业发展很迅速。因此在很迅速。因此在20072007年就业时，他很早就找到了一年就业时，他很早就找到了一家海运代理公司，各方面条件都不错，他觉得很满家海运代理公司，各方面条件都不错，他觉得很满意，就与之签订了就业协议。协议约定谁提出违约，意，就与之签订了就业协议。协议约定谁提出违约，违约金违约金3000030000元。看到人家都在忙着找工作，小王元。看到人家都在忙着找工作，小王觉得自己很幸运，憧憬着美好的未来。没想到到单觉得自己很幸运，憧憬着美好的未来。没想到到单位报到后，单位以种种借口一直不与他签订劳动合位报到后，单位以种种借口一直不与他签订劳动合同，并因此无法享受很多待遇。小王多次交涉无果，同，并因此无法享受很多待遇。小王多次交涉无果，想违约解除协议，但一想到想违约解除协议，但一想到3000030000元违约金就只能元违约金就只能忍气吞