团队建设测试题

1、仅供个人参考不得用于商业用途团队建设测试题姓名：部门：分数：选择题（每题4分）1、 管理学中用来检验一个团队是否优秀的标准是：A企业市场是否广阔 B企业的结构是否有效 C企业产品线是否完整D企业的经营目标是否合理2、下列选项中，属于企业结构的是： A资金B市场C文化D营销3、制度在团队建设中的作用不包括：A充分发挥个人影响力 B制度必须务实 C减少人情，增加执行D是约束人而存在4、影响企业文化的最重要因素是：A企业管理方式 B企业经营策略 C企业利润额 D企业目标5、下列选项中，不属于权力特点的是：A强制性 B激励性 C潜在性 D职权性6、企业团队目标管理的方法不包括：A正确的目标 B资金的投

2、入 C不变的态度 D目标的细化7、对于领导者而言，健康人际关系的关键要素是：A情感的权力和控制力 B情感的影响力和执行力C情感的控制力与意志力D情感的执行力和创造力8、关于领导者在使用权力时要注意戒律，表述错误的是：A权力可以用来激励 B不能随心所欲使用C权力不能产生认同 D权力对下属的影响有限9、下列选项中，不利于领导者建立影响力的规则是：A保持一颗“公心”B较强的业务能力 C良好的亲和力 D时刻提升自己的威严10. 对企业管理者而言，最有效的提升员工执行力的方法是：A提高情商 B做目标管理 C做沟通协调 D提高概念技能11. 简单地说，合作是：A凝成团队的行动 B凝成企业的行动 C凝成组织

3、的行动 D凝成部门的 行动12. 处于怠工的状态的员工特点不包括：A 眼里只有自己 B 恃才傲物C 自命不凡D 相信别人13. 下面是让团队实现合作的治标方法的是：A 成为规章制度的抵抗者 B 成为规章制度的反抗者 C 成为规章 制度的迎合者 D成为规章制度的破坏者14. 一个企业，门槛是最低的时候是：A 创业阶段B成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段15. 对人心的训练，要靠：A 别人B 企业C 社会D 自己16. 完成目标的必由之路是：A 合作和分工 B 协从和协作C 合作和协从 D 合作和协作17关于合作重要性的理解错误的是：A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道B 合作精神应该是老

4、总们、主管们关注的事C 合作精神是一种团队精神D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人 的命题18员工要成为当下制度的受益者，必须：A 反对制度B抵抗制度C 拒绝制度D 迎合制度19当企业文化倡导追求完美时，它应该是：仅供个人参考A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D深入每个员工的工作的20企业制订企业文化后，真正有智慧的人：A 抵触企业的文化建设 B 反对企业的文化建设 C 推动企业的文 化建设D 拒绝企业的文化建设21 科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞 行速度的：A 1.61 倍 B 1.17 倍

5、C 1.71 倍 D 1.72 倍22如果不合作，即使能赢也就是：A 双赢B 个人赢C 多赢D双赢或者多赢23真正从内心自动自发的， 不受别人触动，不管外面有没有这样的环境， 都要做到使自己具备团队精神，就要：A 通过训练的方式 B 通过环境影响的方式 C 通过他人帮助的方 式D 通过社会制约的方式24团队中的成员应该相互：A 对立B 竞争C 辅助D 抵触25潜能被发挥得淋漓尽致的前提是：A 个人对企业资源的驾驭 B 个人的权力大小 C 个人的责任大小D 企业经营的好坏答案:DCACBCCCDBADCADDBDBCCBCCA仅供个人参考仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales.t ojie k ogfljirogeifcc,TOpB