新希望人力资源管理师基础知识中劳动法试题及答案

1、新希望人力资源管理师基础知识中劳动法一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案1 我国最早期对劳动法的定义是（ ）A 劳动法是规范法 B劳动法为关系劳动之法工 C 劳动法是保护劳动者的依据 D 劳动法是国 家大法的一种2 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（）法律 A核心 B基本 C规范 D依据3劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循 的（ ）A 基本规范 B指导思想 C基本准则 D基本原则4 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（ ）A 规范性 B保障性 C补偿性 D 抗风险性5 劳动关系法、劳

2、动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（ ）A 劳动合同法 B劳动权利法 C劳动法体系 D劳动保障体系6劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和 （ ）A条件 B方法 C 规则 D 客体7 劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ） A劳动法律事件 B劳动法律关系 C劳动法律效 力 D 劳动法律后果8 劳动法的首要原则是（ ）A 保障劳动者的劳动权 B保障劳动者的物质帮助权 C 保障劳动者的报酬权 D 保障劳动者的 休息休假权9 （ ）是劳动权的核心A 择业权和劳动报酬权 B平等就业权和自由择业权 C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护 权和职业培训权10 所谓（ ）是对劳动者权益和权

3、能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益A 基本保护 B优先保护 C 全面保护 D部分保护11 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则 ”，即政府、 工会、（ ）共同参与决定A企业 B员工 C 员工代表 D企业家协会12 不属于社会保险特征的是（ ） A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性13 （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章14 （ ）是劳动法最主要的表现形式 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规 章15 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据A 劳动法律 B劳动规章 C国务院劳动行政法规 D

4、宪法16 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）A国务院劳动行政法规B宪法 C劳动法律 D 劳动规章17 将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是（）A B C D 18 （ ）不具有法律效力 A立法解释 B任意解释 C司法解释 D行政解释19 （ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A劳动合同 B 雇用规则 C司法解释 D集体合同20 （ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件 的协议A 劳动合同 B雇用规则 C9 司法解释 D 集体合同21 （ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基

5、础A 法官法 B判例法 C9 习惯法 D 成文法22 （ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A 劳动法的体系 B劳动法的渊源 C劳动法的原则D劳动法的内容23 （ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特 殊保护制度等A 促进就业法律制度B劳动标准制度 C职业培训制度 D 社会保险和福利制度24 劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的强制力A 最高，非强制性 B最低，非强制性 C 最高，强制性 D最低，强制性25 （ ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等 情况下能够获得帮助和补偿 A 促

6、进就业法律制册劳动标准制度C职业培训制度 D社会保险和福利制度26 （ ）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理 权限、职业分类通用标准和职业技能考核鉴定制度A 促进就业制度 B劳动标准制度 C9 工作用工制度 D 职业培训制度27 劳动法监督检查的（ ）既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳 动法律规范的实施状况 A内容 B目的 C客体 D 方式28 （ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关 系！A劳动法律关系 B劳动合同关系 C劳动行政关系 D 劳动服务关系29 劳动关系的产生是以劳动条件的（

7、）为其条件 A合并 B具备 C分离D完整30 劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了（）A 法律原则 B国家意志 C劳动权利 D法律渊源31 （ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A 劳动合同关系 B9 劳动行政法律关系 c劳动服务法律关系 D 劳动法律渊源 32 （ ）关系是劳动法律关系的主要形态A法律文本 B双方当亭人 C劳动合同 D 法律渊源33 （ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律 规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C 劳动服务法律关系 D 劳动法律渊源34 （ ）是劳动服

8、务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规 范和有关法律规范所形成的权利义务关系A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D 劳动法律渊源35 （ ）是劳动关系的现实形态A 劳动法律原则 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律关系36 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整A 第一次 B，第二次 C，第三次 D ，第四次37 劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体， 互为对价关系A 劳动关系B法律关系 C劳动合同D双务关系38 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的

9、特点和（）构成的A内容 B要求 C 标准 D规则一39 劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与 者，即雇主共雇员A 主体 B客体 C9 内容 D9 事实40 （）人是指身体健康，有完全行为白由， 18 周岁以上的男性劳动者A 完全劳动行为能力B限制劳动行为能力C无劳动行为能力D部分劳动行为能力41 劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A 原则 B客体 C内容 D事实42 ，劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物A原则 B客体 C内容 D事实43 依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法

10、律行为和（ ）A9 劳动法律形式 B劳动法律渊源 C 劳动法律体系 D9 劳动法律事件44 （ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律 后果的活动A劳动法律行为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D 劳动法律事件45 （ ）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A 劳动法律行为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件46 对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（ ）A 工会和职工民主管理制度B劳动争议处理制度 C劳动法的监督检查制度D 劳动法的制约制度47 适合于调整劳务关系的法律是（） A刑法

11、B民法C劳动法 D各地行政规章二、多项选择题（将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错 选、少选均不得分）1我国法学界关于劳动法定义的表述是（ ）A 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律 B广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的 总和C劳动法是指法律的一种亚学科D 劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系E研究劳动法产生的历史条件及发展 2劳动法的基本原则特点是（ ）A 劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范B 不同的法律部门有着不同的基本原则C劳动法的基本原则有着高度的稳定性

12、D 基本原则具有高度的权威性 E劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则 3劳动法基本原则的作用是（ ） A指导劳动法的制定、修改和废止B 指导劳动法的实施C劳动法的基本原则有助厅劳动法的理解、解释D 劳动法的基本原则可以直接适用E，劳动法具有高度的可操作性4劳动法的基本原则是（ ）A 保障劳动者劳动权的原则 B使生产受到影响也要坚持安全第一的原则C劳动关系民主化原则 D物质帮助权原则 E依法行使的基本原则 5劳动关系民主化原则体现在（）A 劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利B 劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则 ”D用人单

13、位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见 E在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权 6劳动法律渊源具有的含义是（）A 对劳动法产生决定性影响的所有因素B 对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源E法的表现形式c立法本身并不是法的目的、法的实施D 劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现7劳动法律渊源的类别包括（）A 宪法中关于劳动问题的规定B ，劳动法律 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 E地方性劳动法规8，劳动法的体系包括（ ）A 促进就业法律制度 B劳动合同和集体合同制度 C劳动标准和职 业培训制度D ，社会保险和福利制度 E工会和职工民主管

14、理制度 9劳动法律关系的种类包括（）A 劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D岗前培训法律关系 E保障安 全生产法律关系10劳动法律关系的特征是（）A 劳动法律关系是劳动关系的实现形态B提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C劳动法律关系的内容是权利和义务D 劳动法律关系的双务关系 E劳动法律关系具有国家强制性11劳动法基本原则的特点是（） A 反映劳动法律部门的特点B 是指导性的法律规范c反映所调整的劳动关系的特殊性D高度的稳定性E高度的权威性12劳动法基本原则的作用是（）A 反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定、修改和废止D指导劳动法的

15、实施E有助于理解、解释劳动法13劳动权保障具体体现为 （ ）A 平等就业权 B基本保护 C自由择业权 D ，全面保护 E优 先保护14下列属于劳动权的是 （ ） A平等就业权 B劳动报酬权 C自由择业权 D 休息休假权 E职 业培训权15下列属于劳动关系民主化原则的是（）。A 参加和组织工会的权利 B平等协商的权利 C集体协商权 D 共同决定权 E知情权 16属于社会保险特征的有（）A 自由性 B社会性 C互济性 D补偿性 E知情权17下列属于法律渊源的有（）A 劳动法律 B劳动规章 C正式解释 D我国立法机关批准的相关图际公约E地方性劳动法规18根据解释主题的不同，正式解释分为（）A 立法解

16、释 B 司法解释 C行政解释 D 任意解释 E9 合同解释 19下列属于劳动法构成体系的有（）A 促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D 社会保险和福利制度 E劳动争议 处理制度20社会保险制度的主要内容包括（） A社会保险的体制 B社会保险的项目 C社会保险的种类D 社会保险的适用范围 E社会保险基金的筹集、运营和管理21按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为（）A 国有企业劳动法律制度B 集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度D 私营企业和个体经营单位劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度22劳动法体系的构成为（ ）A 劳动关系法 B劳动标准法 C劳动保障法 D

17、 劳动监督检查 法 E，劳动合同法23劳动关系法的构成为（）A 劳动合同法 B 集体合同法 C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法 E劳动争24劳动标准法的构成为（）A 劳动合同法 B 集体合同法 25劳动保障法的构成为（）A9 促进就业法 B职业培训法议处理法C工作时间法 D工资法 E劳动安全卫生标准法C社会保险法 D劳动福利法 E方动安全卫生标准法26劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（） A 存在劳动合同关系B存在劳动行政法律关系C存在劳动服务法律关系D存在现实劳动关系 E存在调整劳动关系的法律规范27劳动法律关系主要包括的类型为（）A 劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务

18、法律关系D 民事劳务关系 E劳动关系的现实形态28劳动法律关系的特征包括（）。A 是劳动关系的现实形态B 其内容是权利和义务C劳动服务法律关系D双务关系 E具有国家强制性29劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）A 用工权利能力 B用工行为能力 C 劳动休息权利 D 劳动权利能力 E行为能力 30，劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）A 主体 B内容 C客体 D 出发点 E归宿31法律通常将自然人分为（） A 完全劳动行为能力人B限制劳动行为能力人C 无劳动行为能力人D 部分劳动行为能力人E丧失劳动行为能力人32各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备（）A

19、用工权利能力 B用工行为能力 C 劳动休息权利 D9 劳动权利能力 E行为能力 33劳动法律行为包括（ ）A 合法行为 B 违约行为 C行政行为 D 仲裁行为 E司法行为 34为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的文件还有（）A 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释 B关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若千问题的意见C关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函D 关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函E关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知 35除与我国劳动法律渊源相类似的形式以外，其他一些市场经济国家还有（）类别A 内部劳动规则 B劳动合同 C习惯法 D 法官法

20、或判例法 E 集体合同 36劳动权包括（ ）等A 平等的劳动就业权B 自由择业权 C 劳动报酬与休息休假权D 劳动保护权 E职业培训权37劳动法律渊源具有（ ）几种不同含义A9 是指对劳动法产生决定性影响的所有因素 B9 仅仅指对法律适用者有约束力的规范是法律渊源C9 是指法的表现形式 D 是指劳动法规定的最低标准 E劳动法是劳动法制的统一 38劳动法给予劳动者全面保护的内容是（）A 人身权益和财产权益B法定权益和约定权益C 保障劳动权益 D 基本劳动权E职业发展权益39社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有的特征是（）A 大众性 B 社会性 C互济性 D补偿性 E待遇性 40根据解释主体的不同，正式解释分为（）A 立法解释 B司法解释 C法律解释 D 行政解释 E，政府解释 41劳动（雇用）合同是（）确立劳动关系，明