新会计准则下职工薪酬核算问题研究

1、中南大学高等教育自学考试毕业论文论文题目：报考专业：考生姓名：考籍姓名：工作单位：通讯地址及邮政编码：联系电话： 手机：电子邮箱 （email）：年 月 日新会计准则下职工薪酬核算问题研究摘要：随着市场经济的快速进程和全球经济一体化不断的发展，为了进一步规范企业会计准则关于职工薪酬的相关会计处理规定，并在国际财务报告标准趋同的情况下，保持会计准则的统一，财政部修订了企业会计准则第9号职工薪酬。然而新会计准则下，部分企业未能把握新会计准则的相关要求，致使职工薪酬核算不够合理。鉴于此，本文对新会计准则下职工薪酬核算问题进行研究，概述其内容，对其修订前后的情况进行对比，并提出新会计准则下企业职工核算

2、存在的三大问题，最后针对问题提出相应的解决措施。以期促进企业职工薪酬核算更加合理。关键词：新会计准则 职工薪酬核算 问题探究一、引言建立一个新的会计系统将有助于提高会计信息的质量，而且可以在促进经济运行过程的同时，规范资本市场和市场经济秩序，将在新的会计准则体系中得到发展和改善。新会计准则的会计政策能够有效地促进企业的可持续发展，同时，企业的短期行为从根本上改变了企业劳动力成本的构成，使人力资源在企业的发展中发挥了有利作用。本文将从修订员工薪酬会计准则的内容以及对比情况入手，指出新会计准则下职工薪酬核算存在的问题。本文通过对新会计准则下职工薪酬核算的研究，能够对其进行全面的对比分析，提炼并总结

3、出职工薪酬准则的特点以及背后的会计管理理念，以达到更好的理解和运用准则的目的。二、职工薪酬核算内容职工薪酬是指职工向企业供应劳务后,企业以种种方式表现的酬劳答谢或者其他对职工的相关付出，国际会计准则中把企业的员工叫做雇员，在我们国家一般不叫“雇员”，而称之为“职工”，在我们国家不仅职工的福利是包含在薪酬范畴的，更主要是指发放给企业员工的酬劳答谢。按照新颁布的企业会计准则第9号职工薪酬，职工薪酬包含：工资、奖金、津贴和补贴、工作人员福利、五险、住房公积金、非货币利益、雇员提供的其他服务有关的费用以及工会经费和职工教育费用。职工薪酬核算便是依照新会计准则对各种薪酬福利内容的审核计算。三、职工薪酬核

4、算准则修订前后的对比（一）职工范围扩大在2014版新准则中，“职工”所涵盖的范围扩大，致使核算难度增加。具体来说，部分劳务派遣者也属于职工。而不是看他有没有跟企业签订劳动合同或由其正式任命，这一政策上的变化完全解决了如今社会上很有争议的劳务派遣的问题。换言之，新颁布的准则更全面地表明了各种用工形式，让其在实际运用中更有据可循。而在之前，部分企业所谓的“职工”只是指与企业签订劳动合同的人员，他们的薪酬都是以按月工资算。另外还有那些没有与企业签订劳动合同，但是同样也提供劳务的，他们的薪酬一般以计件工资算。而现在，完善职工定义后，企业对员工薪酬的计算依据便能得到统一，薪酬管理井井有条。（二）职工薪酬

5、范围扩大以前旧准则主要包含短期的职工薪酬以及辞退福利的相关处理。新准则更加明确地定义了什么叫职工薪酬，且对职工薪酬的定义有了更明确的规定，比如工资也含了专兼职、小时工和临时工在内所有的企业职工以及没有正式与企业签署劳动合同，但由企业管理层正式聘用的成员，比如董事会、监事会的成员等。另外，在企业管理层的筹算和控制下，尽管没有与企业签署正式的劳动合同，或者公司没有直接任命，而却在企业提供服务的人员也计入职工的类别。再比如工会经费以及职工教育费用，这些更为详细的要求可以使职工薪酬囊括的更多，从而使薪酬核算更加合理。（三）正式引入应用指南中的概念新会计准则修订正式将之前旧准则有关应用指南中提及的有些范

6、畴和概念引入了新准则当中。在以前旧的准则中，没有明确规范短期薪酬、职工等的概念，有些相似的规范性的条文只是在应用指南或者一些讲解中提到过。此次，在新准则中正式引入“职工”的概念，还特意设置了一章内容明确了短期薪酬的会计处理等。除此之外，准则中也明确定义了“累积薪缺勤”和“”非累积带薪缺勤的概念，同时也规范确认过去服务成本的时点。这些均为职工薪酬的核算提供了支持。四、新会计准则下企业职工薪酬核算存在的问题（一）企业缴纳社会保险未按新准则更改在新制定的企业会计准则第9号职工薪酬中，职工离职后的福利可以看做是规则中企业所缴纳的“社保费”，基于此，要列入设定提存的计划，企业应当把这块内容调整到离职后福

7、利中去，按照设定受益计划或设定提存计划去核算，不仅仅是像过去只是计提当期，计入应付职工薪酬。部分企业则未将这一改动体现在职工薪酬准则中，而是延用了旧准则的制度。比如某公司按月帮他缴纳基本社会保险xx元，在做会计处理时直接将xx元计入了职工薪酬当中去，未考虑未来该笔费用需要折现等问题。这些实际上与新会计准则的要求均是不符的。（二）企业部分关于职工的会计处理与新准则相悖根据新的企业会计准则第9号职工薪酬规定，企业在职的职工供应劳务的会计期间，应当把实际发生的短期的薪酬确认为负债并计入当期损益，之后按照谁得到收益谁来负担，计到资产成本中，有时也计入当期费用中。另外，计入成本费用的职工薪酬的负债金额，

8、应该另外处理。而部分公司直接把应付职工薪酬计入了负债中。还有，在职工为企业供应劳务的会计期间，如果有计提比例和计提基础的要按照薪酬总额的一定比例来分配，主要包含：第一，需要缴纳给社会保险机构“五险”；第二，需要缴纳给住房公积金管理部门的住房公积金；第三，需要缴纳给人力资源中心的职工教育经费；第四,需要缴纳给工会中心的工会经费。部分企业未将一项项费用按比例在会计处理中表现出来，而是按照一个总的比例计算计入负债。（三）企业对辞退福利的业务处理太过简单一般家庭的经济收入主要靠家庭成员工作所得到的薪酬，对于每个家庭的日常生活有重要影响。一般来说，各个国家的gnp约莫近60%的部分都以薪酬的形式呈现。薪

9、酬体现了员工工的地位与事业成功与否，深深地关系到职工的日常行为。薪酬管理对于企业维系以及发展有巨大影响，此外，对于企业生产经营管理更有着重要的推动作用。薪酬的策略及管理会影响单位职工团队建设、经营管理和企业是否能保持竞争优势。除却薪酬外，还有较多其他的福利，在新会计准则之下，企业对辞退福利的业务处理应当合理，依据具体的要求来确定各项核算业务，这样方能确保员工权利，也能达到新会计准则的要求。部分企业没有经过分析便简单处理业务，造成多种问题。五、新会计准则下职工薪酬核算管理制度的改进思路（一）扩大准则覆盖范围增强准则的适用性随着经济的发展，企业中的薪酬体系也越来越复杂。很多薪酬在旧准则下没有适当的

10、方法进行核算和计量，因此存在很多漏洞和舞弊的机会，不利于对财务信息的公允列报此次修订不仅扩大了职工的范畴，也扩大了薪酬核算的范围。因此企业在核算职工薪酬时，有了更明确的依据，特别是此次修订增加的离职后福利的核算，更有利于企业财务信息的公允列报。故而各企业需要将企业的薪酬管理制度阐述地更为明细，对于有关薪酬的各项费用要新增明确的计量方法，还要制作职工工资表，一张是整个企业所有员工的汇总表，还有是每月发到每个员工手上的个人工资表，详细写明各项费用。（二）建立科学的考核体系1.增加考核体系提高职工求知欲原本企业的考核，由于体系的匮乏并且过分奢求绩效量化，致使无法准确获得量化的指标，而使得职工实际的绩

11、效大家都看不到，这样就没有办法保证绩效考核信息准确，从而影响构建考核的体系，以至于企业在管理人才时，严重缺少有效合理的绩效的考核体系。但是，真正合理的考核对企业是大有好处的。所以各公司职工可以建立网络考核机制，按季考核，主要考核员工对企业各规章制度的掌握，公司每个阶段在战略上的目标。根据企业的行业特征和公司的组织结构，以公司目标为价值导向，营造注重经济利益，发挥团队优势的氛围。具体来说可以通过考核机制，能够既具体又明确，各项指标都保证清楚、明了，让无论是考核者还是被考核者都能准确地了解目标,即更强制、有效、快速地让职工了解企业薪酬管理制度，并且考核都必须是付出努力能够实现的，这就鞭策着员工提高

12、求知欲，不断自主地学习企业各类准则、方案。2.以绩效评定职工薪酬公司职工在试用期后均要参加半年度的考核，考核主要以个人的岗位描述和企业的各项管理制度为基础，由部门主任或主管来考核基层职工，由公司分管的负责人来考核各个部门的经理。绩效考核的主要内容：一是针对各部门计划工作，交办(含口头交办)工作完成情况、工作重点。二是企业的各项管理制度以及新发布的一些企业会计准则，最后考核分值按百分制记分法，最后按照分数给与不同的奖惩办法，最终将在职工的薪酬中体现。结语职工薪酬核算是企业在生产过程中核算产品的主要组成部分，它对于产品成本和产品价格的高低有着直接的影响，同时影响着企业的经营业绩和综合竞争力，更主要

13、的是它与企业职工的切身利益是否得以保障有着密不可分的联系。规范员工薪酬制度的内涵和会计准则的内涵有了很大的变化，为社会经济的和谐发展，全面反映薪酬信息以及劳动成本核算工作提供了保障。新的指导方针更加国际化，更加多样化，更加以人为本。本文对新会计准则下职工薪酬核算问题进行探究，指出不同以及存在的问题和解决措施，以为各企业提供一定的参考。受限于自身水平，文章存在一定疏漏，恳请导师批评指导。参考文献1韦玮. 新会计准则对企业职工薪酬核算的影响探析j. 财经界(学术版),2016(02):226-227.2王传升. 新会计准则对企业职工薪酬核算的影响与建议j. 财会学习,2016(07):127.3申山宏,徐志敏. 和而不同:职工薪酬新准则的财税差异透视j. 商业经济,2016(03):129-130+135.4郑明明. 新职工薪酬准则会计核算研究j. 商场现代化,2016(08):202-204.5任秀怡. 新会计准则对企业职工薪酬核算的影响分析j. 财会学习,2016(16):140.6李雅琴. 职工薪酬准则修改对企业会计核算的影响分析j. 财经界(学术版),2014(24)