人力资源会计制度设计ppt课件

1、第四章第四章 人力资源会计人力资源会计 制度设计制度设计 人力资源会计制度设计应包含人力资源会计制度设计应包含8个方面的问题个方面的问题即即8个个W：What什么是人力资源会计什么是人力资源会计?Why为什么要建立人力资源会计为什么要建立人力资源会计?Who由谁来开展人力资源会计由谁来开展人力资源会计?When何时开场动手何时开场动手?Where从何处入手从何处入手?Which哪些是人力资源本钱哪些是人力资源本钱?Wheel推行人力资源会计的原动力？推行人力资源会计的原动力？Whim人力资源会计的创新人力资源会计的创新一、一、What什么是人力资源会计什么是人力资源会计?人力资源会计是现行传统

2、会计的延伸人力资源会计是现行传统会计的延伸和补充，不是对现行传统会计的否认和补充，不是对现行传统会计的否认和替代。和替代。人力资源会计完全可以沿用现行传统人力资源会计完全可以沿用现行传统会计的一些根本假设和核算程序。会计的一些根本假设和核算程序。一、一、What什么是人力资源会计什么是人力资源会计?与传统会计相比，人力资源会计的显著特征是：与传统会计相比，人力资源会计的显著特征是：确认人力资源是第一资源，而且是可以用价值确认人力资源是第一资源，而且是可以用价值计量的资源；计量的资源；人力资源投资是长期发明价值的源泉，因此，人力资源投资是长期发明价值的源泉，因此，凡是用于人力资源的投资不应作为当

3、期费用凡是用于人力资源的投资不应作为当期费用“报销，而应该报销，而应该“资本化，从而构成人力资本化，从而构成人力资本；资本；人力资源的一切者好像物质资源的一切者一样，人力资源的一切者好像物质资源的一切者一样，也应拥有参与分配的权益，为了与传统会计的也应拥有参与分配的权益，为了与传统会计的“一切者权益相区分，可思索设置一切者权益相区分，可思索设置“人力资人力资源权益科目。源权益科目。二、二、Why为什么要建立人力资源会计为什么要建立人力资源会计?人力资源是人力资源是21世纪的战略资源。世纪的战略资源。我国的现实情况是：我国的现实情况是：建立资金严重短缺，物质资源相对建立资金严重短缺，物质资源相对

4、缺乏；缺乏；人力资源数量丰富而潜力有待开发。人力资源数量丰富而潜力有待开发。三、三、Who由谁来开展人力资源会计由谁来开展人力资源会计?从微观的角度调查，任何一个企业，要在猛烈从微观的角度调查，任何一个企业，要在猛烈的市场竞争中立于不败之地，其最根本的的市场竞争中立于不败之地，其最根本的“武武器也在于人力资源开发。器也在于人力资源开发。因此，企业的运营者应该具备剧烈的战略管理因此，企业的运营者应该具备剧烈的战略管理认识，把人力资源投资作为第一投资。认识，把人力资源投资作为第一投资。应该组织企业的高层指点包括总会计师、总应该组织企业的高层指点包括总会计师、总经济师、总工程师共同谋划，组建由人力资

5、经济师、总工程师共同谋划，组建由人力资源管理部门和财务会计部门共同参与的人力资源管理部门和财务会计部门共同参与的人力资源会计。源会计。三、三、 Who由谁来开展人力资源会计由谁来开展人力资源会计?可以指定专人学习和研讨人力资源会计可以指定专人学习和研讨人力资源会计的根本实际和方法的根本实际和方法结合企业的详细情况和特点采取先易后结合企业的详细情况和特点采取先易后难的方法，设计适宜本企业特点的人力难的方法，设计适宜本企业特点的人力资源会计制度，包括原始凭证、记帐凭资源会计制度，包括原始凭证、记帐凭证、帐户设置、会计科目、帐户处置、证、帐户设置、会计科目、帐户处置、会计报表、辅助记录等一系列制度。

6、会计报表、辅助记录等一系列制度。四、四、When一何时开场动手一何时开场动手?敢为天下先。先推行的企业就有能够先敢为天下先。先推行的企业就有能够先尝到甜头。尝到甜头。人力资源高度集中的单位可以率先推行。人力资源高度集中的单位可以率先推行。比如，培育人才的基地如高等院校，智比如，培育人才的基地如高等院校，智力密集的行业如咨询业、金融业、高科力密集的行业如咨询业、金融业、高科技产业，甚至文艺团体、足球俱乐部等，技产业，甚至文艺团体、足球俱乐部等，都涉及许多人力资源会计的问题。都涉及许多人力资源会计的问题。五、五、where从何处入手从何处入手?人力资源会计在会计实务中迄今为止还是一人力资源会计在会

7、计实务中迄今为止还是一片空白。片空白。要真正推行，比较好的选择是，从大学开场。要真正推行，比较好的选择是，从大学开场。即选择一所或几所大学作为人力资源会计的即选择一所或几所大学作为人力资源会计的试点。由于大学既是高级知识分子高度密集试点。由于大学既是高级知识分子高度密集的机构，又是人力资源的的机构，又是人力资源的“加工制造厂。加工制造厂。在大学推行人力资源会计可以一举两得：既在大学推行人力资源会计可以一举两得：既可核算人力资本投资的效率，又能核算人力可核算人力资本投资的效率，又能核算人力资源的原始本钱。资源的原始本钱。五、五、where从何处入手从何处入手? 以往，我们对教育投资缺乏完好的以往

8、，我们对教育投资缺乏完好的记录，尤其不留意家庭和个人的教记录，尤其不留意家庭和个人的教育投资，即使是国家的教育投资，育投资，即使是国家的教育投资，也由于条块分割，投资来源的多渠也由于条块分割，投资来源的多渠道，缺乏对投资效率和投资报答的道，缺乏对投资效率和投资报答的分析。分析。 六、六、which哪些是人力资源本钱哪些是人力资源本钱?人力资源投资构成人力资源本钱。人力资源投资构成人力资源本钱。人力资源本钱是为了获得企业的人力资源而人力资源本钱是为了获得企业的人力资源而发生的招聘、录用、教育、培训、医疗、保发生的招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、福利、运用、管理等的费用或支出。险、福利、运用、

9、管理等的费用或支出。人力资源本钱是人力资源价值的根底或实体，人力资源本钱是人力资源价值的根底或实体，人力资源价值是由人力资源本钱和人力资源人力资源价值是由人力资源本钱和人力资源运用中所发明的价值构成的，因此，人力资运用中所发明的价值构成的，因此，人力资源本钱是人力资源价值计量的根底。源本钱是人力资源价值计量的根底。 六、六、which哪些是人力资源本钱哪些是人力资源本钱?人力资源本钱可以按照历史本钱计人力资源本钱可以按照历史本钱计价原那么，伴随人力资源的获得、价原那么，伴随人力资源的获得、拥有、运用、安顿和流动所发生的拥有、运用、安顿和流动所发生的实践费用进展记录和核算。实践费用进展记录和核算。七、七、wheel 人力资源会计的原动力人力资源会计的原动力人力资源的价值计量，必需从实际上处理以人力资源的价值计量，必需从实际上处理以下问题：下问题：复杂劳动复原为简单劳动的问题；复杂劳动复原为简单劳动的问题；如何确定复杂劳动者的劳动报酬从而正确表如何确定复杂劳动者的劳动报酬从而正确表达按劳分配原那么；达按劳分配原那么；如何消除现实生活中分配不公、脑体倒挂的如何消除现实生活中分配不公、脑体倒挂的不合理景象；不合理景象；以及如何对专利、信息、高技术产品进展计以及如何对专利、信息、高技术产品进展计价。价。八、八、whim 人力资源会计的奇想、创新人力资源会计的奇想、创新人力资源权益