2021年企业聘用合同范本3篇_1

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年企业聘用合同范本3篇 聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，企业与员工签劳动合同必需以此为前提，以下是我为大家细心预备的：3篇企业聘用合同最新范本，欢送参考阅读! 企业聘用合同最新范本一 聘用方： 受聘方: 身份证号： 依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着公平自愿、协商全都的原那么，达成如下协议： 一、岗位职务 依据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。 二、合同期限 聘方依据受聘人工作岗位的性质，采纳第种合同形式： (一)固定合同期限：自2021年8月28日至2021年8月28日止，为期三年。其中试用期

2、为个月。 (二)无固定合同期限：自2021年8月28日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。 三、工作时间 (一)聘方实行国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一星期五)。局部管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原那么下依据工作需要敏捷支配工作时间。 (二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障受聘方身体安康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。政府签订聘用合同仪式 四、工资

3、(一)聘方依据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采纳第1工资制： 1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币1500元; 2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，依据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 3、业务提成制。聘方对受聘人采纳松散式管理。受聘人按肯定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 (二)聘方每月15日为发薪日。 (三)聘方支配加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。 (四)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 (五)受聘人停工期间的工资待遇按深圳经济特区企业工资管理暂行规定和其

4、他相关法规政策执行。 五、劳动条件 (一)聘方必需为受聘人供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。 (二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权回绝执行;对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 六、各项待遇 (一)聘方接漳州市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。 (二)受聘人因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理。 (三)其他福利待遇依据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。 (四)聘方在经济条件允许的状况下应不断进步受聘方的福利待遇。 七、工作纪律 受聘人在

5、合同期内应努力做到： (一)遵守聘方制定的各项规章制度。 (二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐秘，受聘人有义务对其保密，不对外扩大。(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。 (四)按时完成聘方指派的工作任务。 (五)主动服从上级主管的工作调动。 (六)爱惜聘方的财产。 (七)遵守国家和地方有关方案生育政策。 八、合同修订 (一)聘方可以依据工作要求，结合受聘人的力量，调整受聘人的工作岗位，以到达人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的改变，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后

6、的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 (二)有以下情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同： 1、受聘人严峻违背劳动纪律或者聘方规章制度的; 2、受聘人严峻渎职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的; 3、受聘人未经聘方答应，违背第七条其次、三款工作纪律的; 4、受聘人被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (三)有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提早三十日以书面形式通知受聘人。 1、聘方面临破产进展法定整顿期间或者消费经营情况发生严峻困难，经聘方管理当局打算确需裁减人员的; 2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行支配的适当工作的;

7、 3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)有以下情形之一的，聘方不得根据本条第三款的规定解除聘用合同： 1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)有以下情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同： 1、在试用期内的; 2、聘方未根据聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 3、聘方以暴力、威逼或者

8、非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (六)有以下情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘方依法宣告破产; 2、聘方依法解散或依法被撤消; 3、受聘人死亡。 (七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提早三十日以书面形式通知聘方。 (八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意连续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。 (九)合同终止：合同期满或双方商定的终止条件出现，合同自行终止。 九、违约责任 (-)聘方的法律责任 1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资酬劳外，还应加发相当于

9、工资酬劳25%的经济补偿金。 2、聘方支付受聘人的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准局部，同时，对低于局部每日另按其总额的1%补偿员工。 3、聘方违背本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。 4、符合以下情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金： 1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的： 2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。 5、聘方根据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。

10、 6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提早三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。 (二)受聘方的法律责任 受聘人违背合同商定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方以下损失： 1、聘方招收录用受聘人所支付的费用; 2、聘方为其支付的培训费用; 3、对消费、经营和工作造成的挺直经济损失。 (三)双方另外商定以下违约责任： 十、争议处理 聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、双方认为对原订立条款需要变更重新商定的事项：

11、十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。 十二、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。 十三、本合同一式两份，双方各执一份。 聘方：(盖章) 受聘人：(签字) 主要负责人 日期 日期 企业聘用合同最新范本二 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 身份证号码： 公司地址： 地址： 电话： 电话： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，在公平、自愿的根底上，经双方充分协商，乙方作为甲方公司的专职业务员。双方共同遵守如下条款： 一、 合作形式 乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行形式及要求，在 区域市场承接企事业单位、

12、政府机构、社会团体等的 业务。 甲方支付给乙方的工资与提成如下(食宿自理)： 1、工资：试用期 个月，底薪 元/月，试用后每月指标额 万元，完成当月指标按底薪 元/月，完成不了按底薪 元/月，整年业绩累计完成 万元，那么整年结算时(即合同签订满一年时)每月的底薪补足至 元/月; 2、提成：业务员自己联络的信息并操作胜利了，该业务的利润在 %至 %的按单项收款额的 %提成，不低于 %的按单项收款额的 %提成;公司给业务员供应的信息，业务员操作胜利了，该业务的利润在 %至 %的按单项收款额的 %提成，不低于 %的按单项收款额的 %提成。 二、 双方责任及义务 (一)甲方责任与义务 1、按乙方业务开

13、拓需要，供应宣扬资料和相关证件。 2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进展指导，帮助乙方完成业务目的。 3、负责乙方所接业务的设计、加工、配送等工作。 4、负责全部消费、包装、运输、检验、售后工作，并担当全部本钱和费用。 5、努力掌握、降低产品本钱，确保其产品价格合适市场一般需求行情，在竞争、投标中其产品价格应是同行中的中间价格。 (二)乙方责任与义务 1、努力开展业务，开拓市场，完成任务目的。 2、做好工作日记，记录每天的行程与访问的客户资料，作好次日的行程或工作支配。 3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。 4、严格保密甲

14、方设计方案及消费技术，在业务过程中，对操作工程有保密责任，不得向任何人泄露商业资料，严格执行国家商业机密相关条款，违约者每次将赔偿人民币 万元违约金。 5、协作甲方按订单规定准时收回货款。 6、公司供应的设计方案或资料等征得甲方同意后，方可留给客户或借给客户;并由乙方负责外借资料的归还。 7、业务员款待客户费，应向公司提出申请，未经公司批准的款待费用，由业务员自理。 8、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。 9、稳固老客户，开发新客户，代表个人更代表公司，对客户有礼貌，善待客户的看法与投诉，并准时向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系。 1

15、0、与甲方正式签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成挺直商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进展一样或者类似本合同内容的合作，不得有炒单其它公司的行为，一经发觉，甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿损失。 11、关爱自己，对自己的人身平安负责。 三、 工资、提成发放日期： 工资发放日期为每月 日支付上个月的根本工资;提成发放日期为收到货款的当月底支付。每笔货款(含预付款、订金、分批款、余款、质保金等)。当月发放全部提成的 %，剩余 %作为风险押金，风险押金扣满 元为止。风险押金，合同解除或完毕后 个工作日内(国家法定休息、节假日除外)退回乙方。 四、生效期及经营期 聘用

16、时间： 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限届满，如甲乙双方其中任何一方不再续约时，那么须于期满前 日以书面形式通知对方终止。终止合同后，乙方不得以甲方的声誉开展任何活动，否那么甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币 万元违约金。 五、合作合同的终止 1、乙方违背本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后， 天内未能订正过失。 2、乙方错误地用法或不同程度损害了甲方有关声誉，或在承接业务过程中，挺直或间接损害了甲方商标的合法性和专有性。 3、乙方私自收取客户款项、回扣等，损害甲方利益，甲方有权马上解除本合同，并移交有关司法机关处理。 4、任何一方进入最终清算期，无需任何通知，本协议自动终

17、止。 5、乙方连续 二 个月无任何业绩或者连续 四 不能完成商定指标，甲方有权终止合同。 六、合同的未尽事宜，以及针对本合同内容的完善，双方可作"补充合同'，"补充合同'与本合同具有同等的法律效力，假如"补充合同'与本合同、多份"补充合同'之间有冲突之处，时间后的为优先说明挨次; 七、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效，各合同本具有同等法律效力。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 法定代表人： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日 企业聘用合同最新范本三 用人单位(甲方)： 名 称：地 址： 法定代表人或主要

18、 负责人(托付代理人)： 法定代表人或主要 负责人(签字或盖章)： 联 系 电 话： 聘用人员(乙方)： 姓 名： 性 别： 身份证号码： 家庭 住 址： 户籍 类 型： 户口所在地： 联络 电 话： 签 订 日 期： 年 月日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的有关规定， 甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同 ，共同遵守本合同所列条款 。 一、合同期限 本合同从_年_月_日起至_年_月_日止,合同期为_年。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期为_个月。 二、工作内容 (一)依据甲方工作需要，乙方在 _ 岗位从事_工作。 (二)

19、乙方应将其毕业证、身份证、执业证、职称证等证书复印件交办公室存档，其执业地点注册在城口县中医医院。 (三)合同期内，乙方在任何时间都不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。在合同期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位或工种。 (四)乙方须根据甲方工作岗位要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，且到达规定的质量标准。 (五)乙方须承受甲方及其托付代理人的平常考核和年终考核。 (六)甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。 (七)乙方受聘时，需在甲方经过一周的岗前培训。并按时参与甲方组织的各种会议、业务培训、社会公益活动。 (

20、八)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 三、劳动酬劳 (一)乙方的工资标准为 元/月，每月 日按时发放。聘用人员工资应不低于重庆市规定的最低工资标准。 (二)乙方职称每进步一个档次后，甲方应根据国家相关规定确定乙方工资(按相应职称级别工资标准执行)。 (三)乙方每工作满一年，次年的月工资增加10元，直至到达正式职工工资程度为限。 四、社会保险和福利待遇 (一)甲方依据聘用人员的不同身份(农业人口、城镇人口)分别供应医疗保险、养老保险、失业保险。养老保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 (二)各种福利待遇按劳动法和劳动

21、合同法有关规定执行。 (三)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 五、劳动纪律和规章制度 (一)乙方必需严格执行甲方制订下发的职工工作手册和 医院管理制度及聘用人员的聘用制度。各种考评考核、奖罚与正式在岗职工一视同仁。 (二)劳动合同的签订、变更、解除、终止均按劳动合同法和重庆市有关规定执行。 (三)由于客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。由于特别缘由，经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。 (四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不能胜任本职工作的; 2、违背劳动法和劳动合同法有关规定的; 3、严峻违背医院规章制度和操作规程，造成重大责任事故的; 4、严峻渎职渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的; 5、将相关资格证书、执业证书、执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的; 6、被司法机关依法追究刑事责任或劳动教养的; 7、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (五)录用条件为： 1、拥护党和国家各项方针政策，政治思想良好，职业道德 2、具有良好的团队协作精神和主动向上的工作看法; 3、具备相关专业学问，技术考试考核合格，能胜任本职工作。 (六)有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本