员工意外伤害处理办法精品名师资料

1、外 伤 害 事 故 处制定版本：A1版共5页制定负责人：唐娟、向往总经理签字生效日期：2015.9制定日期：2015.91总则为规范公司员工意外伤害事故管理，加强公司安全管理，最大限度地降 低公司和员工的意外事故风险，保障公司及员工的合法权益，制定本办法。 2适用范围公司全体员工。3定义本办法中“意外伤害事故”包含以下情况：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性 工作受到意外伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作受到暴力等意外事故伤害；（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的；（5）在上下

2、班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主 要责任的道路机动车事故伤害的。备注：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，按工伤保险条 例规定处理，不在本办法管理范围内。4职责（1）公司后勤部、人力资源部、医保科、各院行政办组成员工意外伤害 事故处理小组；（2）公司后勤部主管安全管理工作，负责事故的调查和事故责任的鉴定, 对事故责任人进行处理；（3）人力资源部为事故处理的协调管理机构，负责向人力资源和社会保障部门申请工伤认定等相关事宜的办理；负责受伤员工慰问金的发放；（4）医保科负责员工工伤保险金的办理；（5）各院行政办负责员工意外伤害事故的第一时间处理，收集事故档案 资料，做好受

3、伤员工本人和家属的安抚工作。5处理程序（1）发生意外伤害事件时，事故发生部门负责人必须及时采取救治措施， 第一时间报行政办公室，并送伤者前往医院治疗；（2）涉及治安或交通事故，现场人员须第一时间报警处理；（3）员工就医费用暂由院行政办垫付，待后勤部对事故责任鉴定后，属 于公司承担的部分凭有关医药费单据/证明交公司医保科审核后办理报销事 宜；属于员工个人承担的部分在员工工资中扣除；（4）部门负责人承担本部门员工意外伤害事件的调查工作，于一周之内 填写员工意外伤害事故报告表交至院行政办，由院行政办签署意见后转 交公司后勤部。（5）公司后勤部接到员工意外伤害事故报告表，需进行登记、调查、 形成初步处

4、理意见。涉及工伤事故的，报公司医保科按照工伤事故处理规定 执行；不属于工伤事故的，应协助员工所在部门、受伤员工本人及其家属做 好善后工作，保障员工权益。6事故类别（1）轻度伤害事故：伤情甚微，造成病休未满一周（含一周），且医疗 费用在800元以下、无需住院治疗的事故。（2）般伤害事故：负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但病休时间在一周以上一个月内的（含一个月），医疗费用一般在800元-3000元。（3）严重伤害事故：引起劳动能力有重大损失的伤害，病休时间在一个 月以上的，医疗费用在3000元以上的。7慰问金规定（1）员工受到轻度伤害，给予200-500元慰问金；（2）员工受到一般伤害，给予

5、500-1000元慰问金；（3）员工受到严重伤害，给予1000-2000元慰问金。（4） 员工受到意外伤害，同时造成个人财产损失的，另给予300元补贴。 8处罚规定（1） 造成轻度伤害事故的，视情节对责任人处50-100元的罚款；（2） 造成一般伤害事故的，视情节对责任人处200-400元的罚款；（3） 造成严重伤害事故的，视情节对责任人给予停岗学习3-7天，并处 500-1000元的罚款；（4） 相关人员有下列行为之一者，视情节处100-1000元的罚款，作警告 处分，直至开除处理：对已发生的意外伤害事故未及时上报，或存在隐瞒不报、谎报；阻碍、干涉事故调查工作正常进行的，无正当理由，拒绝接受事故调查或者拒绝提供与事故有关证据和资料的；对批评、制止违章行为，如实反映事故情况的人员进行打击报复的；发生事故后，未迅 速采取必要措施抢救伤员和财产的；违反本办法其他规定且情节较为严重 的。员工意外伤害事故报告表员工信息姓名部门岗位任职时间联系电话事故经过受伤时间受伤地点受伤部位受伤时所接触的 设备、物品详细经过事故原因分析就医状况医院联系电话受伤类型（）滑/摔伤（）撞/