优秀员工读后感

1、优秀员工读后感优秀员工读后感人力资源一直是困扰中国企业的一个根本问题， 而本书作者的思 考那么 更深一步，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并基 于自己从 事管理咨询工作 10年来的思考和总结，提出了衡量职业化 程度的 10 项 行为准那么。职业化的员工必将造就更具竞争力的企业， 而更具竞争力的 企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业。 通过对这 10 项行为准 那么的阐述和分析，作者揭示了许多职场和企业 运作问题的根源和症结， 进而指出了职场人土提升自身职业化程度 的方式和方向。我们常能看到这样的情景：一个非常聪明能干的员工被开除了， 因为 他总是觉得付出太多而得到太少，到处发牢骚

2、，四处散布着各 种流言蜚 语 ; 一个看起来很热情、很能干的人总是找不到长期、稳定 的工作，因为 没有人敢相信他，他总是会把前面的工作单位说得一 塌糊涂。职业化的时代己经到来，混迹于职场中的各色江湖人物，如果不 提高 自己的职业素养，恐怕迟早会被社会淘汰。国内知名的 ' 战略与管理专家周永亮最近就在新书?我是职业人? 中 与大家分享如何成为一个当代优秀的职业人。周永亮说，要把自 己定位 为一个优秀的职业人，那就必须通过工作成就来证明自己的 价值，职业 人是要创造业绩的。前任惠普全球副总裁兼中国区总裁孙振耀 13 年前从台湾来到大 陆， 当时只是一个小小的部门经理，在其随后的职业生涯中，

3、惠普 换了 4 任 CEO,而他那么连升4级，不仅稳坐中国区最高领导的位子，而且前而加上了 "全球副总裁的头衔。当年，CEO卡莉力主并购康柏的时候，孙振耀 是积极行动的马前卒，成为中国区总裁。当卡 莉下台、马克上台成为新 CEO的时候，许多人都想：“你孙振耀是 卡莉的红人，都说一朝天子一 朝臣，这回要完了吧。可是，让很 多人惊异的是，马克上台不久，孙 振耀成了全球副总裁兼中国区总 裁。当记者问及“您为何官运亨通的时候，孙振耀露出了平和的 微笑，他说：“在我的领导下，中国区的业 绩连续两位数增长，是 全球惠普增长最快的地区，您说，哪位老板不喜 欢我这样的打工仔 呢？ "如何在

4、工作中做到更好 ?在?我是职业人?中，周博士还为职场 人士 提供了 10 项行为准那么：1、结果证明价值。上面的那个例子就充分说明了这个问题，永远以结果证明自己的价值，职场没有苦劳，只有功绩。2、责任造就人品。永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业 , 坚守 承诺。3、能力解决问题。永远把解决问题的技能作为核心能力，而不是把知识丰富作为核心能力。4、重视日常细节。注意日常行为的细节， 随意永远是职业人的 大敌。5、耐心对待客户。在与客户打交道的过程中保持主动与耐心，不耐烦就是不职业。6、遵守公司标准。把公司标准视为不可逾越的权威，逾规不等 于勇敢和创新。7、团队利益为重。以公司和团队的利益为重，仅仅关注自己那么 难以成功。8、精确时间观念。保持精确的时间观念，没有时间观念就是没 有职业感。9、沟通解决一切。将沟通能力视为不断修炼的课程，相信沟通能够解决一切。10、行为始终如一。追求行为始终如一，虎头