责任心与执行力心得体会

1、精品文档责任心与执行力心得体会责任心与执行力心得体会1所谓责任心，就是一个人对自己的所作所为负责， 是对他人、对集体、对企业、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。对于企业来讲，具有责任心的员工， 会认识到自己的工作在组织中的重要性， 把实现组织的目标当成是自己的目标， 这是我们应该具备的，不可缺少的态度。所谓执行力，就是实实在在履行自己的责任，全力以赴的工作态度，按质按量按时完成自己的工作。那么如何增强责任心，提高执行力呢 ?就个人而言我认为：责任心，旨在责任重在心 ; 执行力，重在执行偏在力。比如在工作责任心上，有的同志会存在敷衍了事，得过且过的心态 ; 在执行力方面，有领导敲打一下动一下的

2、情况。 这些情况都要求我们去提升素质， 增强责任心，提高执行力。责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。加强责任心是为提高执行力服务的， 是提高执行力的基础和前提， 没有责任心，执行力根本无从谈起， 执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成了优秀职工立足岗位、 奉献于企业的重要素质和能力。增强责任心：就是要培养职工对企业的热爱，对工作的热情。要把个人融入企业，以企为家，企业越发展，越要多出成绩、多做贡献 ; 要保持对事业的激情、对工作的热情，爱岗敬业，认认真真地干好本职工作 ; 保持良好的精神风貌和工作姿态，敢于正视困难，善于解决问题，勇于承担责任，争创一流业绩。1精品文档在提高执行

3、力方面： 执行力是企业实现发展目标的重要保障。 职工执行力的强弱取决于两个要素 - 个人能力和工作态度， 能力是基础，态度是关键。所以， 提高职工的执行力，一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强素质，更重要的是要端正工作态度。有这样一道数学题： 90%×90%×90%×90%×90%=?结果是59%，它所阐释的一个理念是：对待工作，很多人认为：“把工作做到 60%太危险，会被公司炒鱿鱼 ; 做到 100%太辛苦，也不太现实 ; 把工作做到 90% 就很不错了”。简单一想，这种说法似乎很有道理，但工作的过程是由一个一个细微的环节串联而成的，每个环节都以上一环

4、节为基础。各个环节之间相互影响的关系以乘法为基准最终产生的结果， 而不是百分比的简单叠加。 环环相扣的一系列过程结束之后， 起初“很不错”的 90 分最终带来的结果可能是 59 分一个不及格的分数， 这就是流程控制效应。 如果不能在每个环节都认真对待， 对每个环节及时反馈和修正，不致力于每一个环节的完美， 而是认为“结果不会有太大问题”，其最终的结局可能就是这个环节你做到了 90%，下一个环节还是 90%，在 5 个环节之后，你工作的成绩就不是平均值90%，而是59%。而且在有些情况下很可能还会低于这个分数，甚至变成负数。它就意味着你所做的工作要“推倒重来”，意味着时间、资源的浪费，意味着效率

5、低下和错失时机，意味着先前的努力徒劳无用。90%×90%×90%×90%×90 %=59%，这个简单的等式数学之外的涵义就是执行过程不能打折。如果我们对工作落实得不快、不坚决、或者虎头蛇尾、阳奉阴违，在执行的2精品文档过程中层层打折扣，致使一些工作得不到很好的落实， 甚至不了了之。这样将把我们的事业推向非常危险的境地，企业生存将产生危机。责任其实是做人的职业道德的核心。讲责任从我做起，从小事做起，注重细节，不应妄自菲薄。 企业是一个团体，众多人的责任铸就了团队的责任，企业的责任。 如果我们在各自的岗位上很好地履行自己的“小责任”，那么众多人的成就，就把握

6、了创新之源，也就为企业成功奠定了深厚的基础。“没有做不好的工作，只有不负责任的人”。我们有很多工作，不是没有能力做好，而是没有责任心，没有用心去做，没有落实好，自然谈不上执行力了。一个优秀的员工，一定会不断地给自己增值 ; 一个优秀的组织，一定会不断地提升品牌价值， 责任是一个人自我增值的最大砝码， 也是一个组织自我升值的关键因素。 一个企业能有长久的发展， 成为百年老店，就必须对公司的制度贯彻执行下去 ! 企业的兴亡，每位员工都有不可推卸的责任，责任心提高了，才会凡事严格要求，制度执行中不折不扣，措施实施中不玩虚招，做到令行禁止，我们才会真正提高企业执行力。责任是使命，责任是目标，责任就是勇

7、气，责任就是智慧，责任就是取之不竭、用之不尽的力量，把责任放在心中，从点点滴滴做起，从诚信敬业做起，从不讲任何借口做起 ! 在其位，谋其事，担其责，人人都能成为负责的人， 成为具有高度责任心的人， 也就能成为高效执行的人。这样企业将因你而精彩，你将因精彩而成功。3精品文档责任心与执行力心得体会2通过本次集中学习中， 在罗主任和各位科室负责人工作中的实际经验，总结了出了许多宝贵的关于在工作中的责任心和执行力， 使我认识到我自己还有很多东西需要学习， 在以后的工作中， 我一定加强自己的责任心与执行力，为部门添砖加瓦，尽自己最大的努力。责任心是指个人对自己和他人、 对家庭和集体、 对国家和社会所负责

8、任的 认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。对于我们部门来讲，具有责任心的同志，会认识到自己的工作在组织中的重要性， 把实现组织的目标当成是自己的目标，这也是我们应该具备的，不可或缺的态度。所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把单位战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。执行力对单位而言就是经营能力。在预定的时间内完成单位的战略目标是衡量执行力的标准。从责任心与执行力的定义， 我们不难看出责任心与执行力的关系。 如果一个员工在工作中没有责任心， 就会出现“机械”执行、 “拖拉”执行、“

9、应付”执行、 “折扣”执行、 “变通”执行、 “随意”执行、“违规”执行等方面的问题， 使执行大打折扣。 只有培养员工的责任心，重视执行过程、执行跟踪、执行环节、执行反馈、执行效果等，培育良好的单位执行文化和员工素养，执行力才可能达到落地效果。那么如何加强责任心，提高执行力呢。结合实际工作情况，就个人而言我认为，其关键在于部门的每一位成员都真正明确和履行各自的岗4精品文档位职责，在其位、谋其政，心往一处想，劲往一处使，形成执行合力。责任心，旨在责任重在心 ; 执行力，重在执行偏在力。在大部分单位中，员工的整体素质、工作责任心和执行力的体现， 总体情况是好的，但或多或少地总是会出现一些不和谐的音

10、符。比如在工作责任心上，有的同志还存在敷衍了事，得过且过的心态 ; 在执行力方面，还有领导敲打一下动一下的情况。 这些情况都要求我们去提升素质， 增强责任心，提高执行力。责任心与执行力是相互联系、 相辅相成的统一体。加强责任心是为提高执行力服务的， 是提高执行力的基础和前提， 没有责任心，执行力根本无从谈起， 执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成了优秀职工立足岗位、 奉献于单位的重要素质和能力。增强责任心，就是要培养职工对单位的热爱，对工作的热情。要把个人融入单位，以企为家，单位越发展，越要多出成绩、多做贡献 ; 要保持对事业的激情、对工作的热情，爱岗敬业，认认真真地干好本职工作 ;

11、 保持良好的精神风貌和工作姿态，敢于正视困难，善于解决问题，勇于承担责任，争创一流业绩。在提高执行力方面。 执行力是单位实现发展目标的重要保障。 职工执行力的强弱取决于两个要素 - 个人能力和工作态度， 能力是基础， 态度是关键。所以， 提高职工的执行力，一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强素质，更重要的是要端正工作态度。最后，以后的工作中，我会更加注重责任心与执行力，只有这两点做到位，工作才会越做越好，不辜负领导的辛苦教导。5精品文档责任心与执行力心得体会3何谓执行力 ?这是我们广大党员干部需要弄清楚的问题，这关系着我们是否能干好群众工作， 切实为老百姓解决实困难， 简而言之执行力“就是保质

12、按量地完成工作任务”的能力。 个人执行力的强弱取决于两个要素个人能力和工作态度， 能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力， 一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度 ?关键是要在工作中实践好“严、 实、快、新”四字要求。执行力对于基层工作而言， 就是指贯彻落实上级战略意图、 执行和完成预定工作目标的具体操作能力， 是把工作部署转化为保障稳定和谐的落实能力。执行力的高低，直接影响着党委政府决策的实施，左右着当地社会政治稳定的好坏， 关系到区域经济的发展。 没有强有力的执行力，再好的政策和思路也等于一纸空文， 再完善的

13、制度和正确的决策也不会发挥作用，再美好的蓝图也不会变成现实。因此，执行力是我们工作赖以生存并持续发展不可或缺的基石， 是基层工作的生命力，是基层工作克敌制胜的法宝。要着眼于“严”， 积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小 ; 进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷6精品文档衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。要着眼于

14、“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细，古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、 办事拖

15、拉的恶习。 每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有创新，才有发展才有活力。面对社会竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进工作发展和上台阶的核心要素。因此，要提高执行力，就必须具备较强的创新精神和能力，坚决克服无所用心、 生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行上级指示。在日常工作中， 我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚， 不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大

16、、速度更快、效果更好。养成7精品文档勤于学习、善于思考的良好习惯。总之，提升个人执行力虽不是一朝一夕之功，但确实要按“严、实、快、新”四字要求用心去做。责任心与执行力心得体会 4古人云：“不患无策，只怕无心。”我想起了把信送给加西亚一书。故事中的罗文就是具有高度的责任心，强烈的执行力。才完成了自己的使命。这种精神就是爱岗敬业、公而忘私的奉献精神，就是百折不挠、坚持不懈的执着精神。与把信送给加西亚相反的故事就是一个小数点引发的悲剧的故事。这两个故事深刻说明了：“成也责任心，败也责任心”。责任心决定执行力。责任心强，就能排除艰难，百折不挠，千方百计的完成上级交给的各项任务 ; 责任心差，就会找借口

17、，讲条件，推责任，装糊涂，不尽责，进而导致工作陷入困境，甚至酿成悲剧。由此可见，没有责任心，何谈执行力 ?事实表明：责任心决定执行力。“天地生人，有一人当有一人之业 ; 人生在世，生一日当尽一日之勤”。责任无处不在，存在于生命的每一个岗位。 联想到安全生产，我认为：再好的管理理念，再好的管理决策，再好的管理制度，再好的管理举措，如果没有高度的责任心，就难以得到有效执行落实，即使勉强执行也必然因过多的强调困难而大打“折扣”。 管理的根本就是促使每个人提高自己的责任心。责任心强，就会在其位、谋其政、行其权、负其责，精力就会集中在发展上，积极主动地想办法、出主意、拿措施，执行起来就会真正做到没有任何

18、借口、不发任何牢骚、不谈任何条件、不讲任何代价、不8精品文档计任何得失。相反，责任心不强，在其位不谋其政，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走，对职责范围内的事情该抓的不抓，该管的不管，结果就会困难越来越大，问题越积越多，发展越来越慢。那么，究竟该怎样增强我们的责任心、 切实提高我们的执行力呢?一、责任从我做起， 不应妄自菲薄。 责任心就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人，对集体、对单位、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。而执行力，就是实实在在履行自己的责任，按质按量按时完成自己的工作。二、讲责任从小事做起，细节是提高执行力的重中之重。老子说“天下大事，必作于细; 天下难事，必成于易。”天下的

19、难事都是从易处做的， 天下的大事都是从小事开始的，同样宏伟的战略的执行也是从小事开始的， 所以在执行过程中要特别注重从小事做起。细微之处，反映了一个人责任心的强弱，执行力的高低。三、讲责任从不找借口开始，执行不需要任何理由。无论做什么事情，都应记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位， 都要对自己的工作负责，工作就是要不找任何借口地去执行。责任心和执行力是辩证统一的关系。责任心是前提、是基础; 执行力是保障、是关键， 执行有效才意味着责任到位。有了责任心才会更好地执行。清醒地意识到自己的责任，勇于把责任扛在肩上，自觉把局部放在全局之中。 我们每个人都应该做一个积极主动的执行者，立足自身职责，形成

20、自觉的去工作， 高效完成工作。强化执行，从我做起。提高自己的责任心 , 强化自己的执行力。责任心与执行力心得体会59精品文档责任心不强往小的说是个人品德问题， 往大的说就是影响人民生命财产安全的大事。 特别国家机关工作人员， 代表着党和政府在人民群众的想象，直接影响着人民对党和国家的认识和认知。 国家机关工作人员如果没有责任心， 就没有强执行力， 就有可能因为工作中种种的疏忽，给国家和人民的生命财产按照造成严重的损害， 就会严重损害党和人民群众的血肉联系。 2008 年造成 262 人死亡的山西 _溃坝事故、2011 年造成 35 人死亡 210 受伤的高铁追尾事故等等国家安全生产监督管理总局

21、分析原因后指出， 大多数事故发生的背后， 都存在着部分工作人员责任心不强， 工作疏忽大意、 责任落实不到位等主观因素。一个个灾难， 造成了一幕幕家破人亡的悲剧，也一次次敲响了警钟：工作的底线就在于承担责任，不负责任将会付出沉重代价。应该说，我们的干部队伍总体上是好的，能够适应新形势新任务的要求，但也存在不少问题。比如，有的干部事业心不强，心浮气躁、无心作为，世故圆滑、暮气渐长 ; 有的工作能力不适应需要， 庸碌无为，怕事避事 ; 有的缺乏精神动力， 小绩则安、不思进取 ; 有的甚至信奉潜规则，热衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺上瞒下。这些问题的存在阻碍着政务工作的正常开展， 损害干部队伍的形象， 助

22、长不良风气的形成，直接影响到党的执政能力。当前，我国正处于经济社会转型期， 传统的社会结构和利益格局被打破，在人民内部不可避免地会出现各种具体利益矛盾。 如何解决好这些利益矛盾，既要有国家的科学决策， 也需要各级各部门执行贯彻国家的科学决策。如何提高执行力 ?明确答案是：要营造增强工作责任10精品文档心的浓厚氛围，以责任之心提高工作执行力。加强干部责任心、提高执行力，切实解决干部队伍中存在的突出问题，是全面落实科学发展观、加强政务能力建设的重大举措， 是新形势下机关部门承担新使命、实现新发展的迫切要求， 是把党和国家事业不断推向前进的坚强保证。一个单位的执行力就是战斗力，就是推动科学发展、和谐发展、跨越发展的生产力、竞争力和创造力。“没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。 工作就是不找任何借口地去执行”。作为机关干部，要有一种“等不起”的紧迫感、“慢