担保公司工会会员会籍管理制度

1、会员会籍管理制度第一条 根据中国工会章程 的有关规定， 并结合公司实际， 特制定本条例。第二条 凡公司职工，承认中国工会章程，都可以加入工 会组织。第三条 要求加入工会的职工， 须本人提出申请， 填写入会申 请书，经公司工会委员会批准并发给会员证。第四条 工会会员应积极参加工会的各项活动， 正确行使自己 的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。第五条 会员退会自由。 会员提出退会申请， 经公司工会委员 会批准。从退会之日起停止缴纳会费，并收回会员证，并在原会员登 记表上予以注销。第六条 会员没有正当理由连续 6 个月不缴纳会费、不参加工 会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第

2、五条 同。第七条 凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员， 经公司委员 会讨论决定，开除其会籍。第八条 工会会员调离本公司， 其会员关系随同本人的人事关 系一起转到新单位，调入公司的会员其会员关系随同转入。第九条 会员因失业或下岗，长期不能参加工会组织生活，工会保留其会籍第十条 会员调到没有工会组织的单位工作时， 可保留其会 籍，到新单位组织工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。第十一条 会员离休、退休，可保留会籍。第十二条 保留会籍手续， 应由会员所在的工会委员会书面 报告上级委员会核准， 由公司委员会在工会会员登记表备注栏内注明 该会员办理保留会籍手续的时间， 工会委员会负责通知保留会藉的会 员

3、从核准之下一个月起停止缴纳会费。第十三条 已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许 其重新办理入会手续。第十四条 本条例从通过之日起施行会费管理制度第一条 凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，及时 足额交纳工会会费。第二条 会员会费按本人工资收入的 0.5 交纳。第三条 工会会费每月交纳一次 。第四条 保留会藉人员不缴纳会费。第五条 工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会 费。第六条 长期不参加工会组织生活， 连续六个月不交纳工 会会费的应视为自动退会。第七条 工会会费收取应及时列出清单和入帐，会费使 用情况应按季公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。第八条本规定从颁布之日起试

4、行公司工会工作条例第一章 总 则第一条 在公司党支部领导下， 代表职工利益， 为职工说话办事的职 工群众组织。第二条 工会坚决贯彻执行党的方针、政策，在党支部的领导下， 反映职工群众的愿望和要求。 根据工会组织的特点， 在法律规定的范 围内，积极主动、 独立负责地开展工作，发挥联结党和职工群众的纽 带和桥梁作用。第三条 工会在党支部领导下，认真贯彻党的路线、方针和政策， 全心全意依靠工人阶级， 团结带领全公司职工， 团结和带领全公司职 工，振奋精神，克服困难，充分发挥工会在搞好国有企业、推进企业 改革、全面完成企业各项经营中的重要作用。第四条 工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真

5、 履行工会各项社会职能， 努力为职工说话办事， 维护职工的合法权益。 积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的 思想政治教育、 文化技术教育和职业技能训练， 把公司职工培养成为 一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，从而充分发挥工 人阶级在社会主义物质文明和精神文明建设中的主力军作用， 为企业 发展作出贡献。第五条 工会执行民主集中制的原则，切实保障会员的民主权利，坚持群众路线，一切为了职工群众，一切依靠职工群众，全心全意依 靠职工，全心全意为职工群众服务，把工会办成“职工之家”，工会 干部成为“职工之友”。第二章第六条 工会会员代表大会是全公司会员的最高权力机构。

6、第七条 会员大会的职权是：（一）审议和批准公司工会委员会和经费审查委员会的工作报告。（二）讨论并决定公司工会工作的重大问题。（三）民主选举公司工会委员会和经费审查委员会。 工会委员会每年至少召开一次会员代表会议， 向会员报告工作和经 费收支情况。第三章 工会委员会第八条 工会委员会由会员代表大会民主选举产生，并须经公 司党支部同意后，报上级工会审批。第九条 工会的组织原则：（ 一 ） 各委员要自觉树立全局观点，积极参加集体领导。研究 讨论问题时，要充分发表各自的意见。集思广义，统一意志，积 极主动地做好本人分管的工作，并要及时向委员会报告工作情 况。（ 二 ） 工会工作中的下列重大问题，必须经

7、过工会委员会讨论 决定：1、关于如何贯彻公司党支部和上级工会的重要指示和重要决定的问题；2、工会工作计划、总结；3、向公司党支部和上级工会报送的重要材料、报告； 4工会的财务预决算；5、工会的重要组织问题； 6、群众普遍关心的问题和其它重要事项。（ 三 ） 工会委员会每季召开一次会议，工会主席每月召开一次 例会，会前切实做好准备，对重要问题事先要充分发扬民主，允 许对不同意见进行无拘束的讨论。 决定问题时， 要按照少数服从 多数的原则，问题决定后，必须执行。如有不同意见允许保留， 也可向上级反映， 但在未改变集体决定之前， 必须无条件执行原 决定，不允许搞自由行动。 会议决定的每项工作， 必须

8、有人负责。第四章 工作任务第十条 工会委员会负责执行会员代表大会的决议和上级 工会的决定， 主持所工会的日常工作， 承担所职工代表大会工作机构 的职责。 代表公司职工同行政签订集体合同或专项协议。 它的基本任 务是：（ 一） 做好职工思想政治工作。向全公司职工进行爱国主 义、集体主义和“四有”教育，把培养职工主人翁献身精神放到工会 工作首位。加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律、职业技 能为主要内容的“四职”教育。（ 二） 依法维护公司职工的民主权利， 组织公司职工参加民 主管理和经济体制的改革。（ 三） 组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、 技术革新和技术协作活动， 总结推广

9、先进经验， 做好先进工作者和劳 动模范的评选、表彰、培养和管理工作。教育职工服从行政领导、听 从指挥、遵守纪律、执行制度，努力完成工作任务。（四）维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、科 学、技术和管理知识。开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办 好工会的文化、教育、体育事业。（ 五） 保障职工生活福利， 协助和督促行政方面办好职工集 体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。搞好 劳动保险工作和劳动工资的群众工作。 参与调处劳动争议， 协同有关 方面做好退休职工和职工家属工作。（ 六） 关心职工劳动条件的改善， 维护职工在劳动中的安全 和健康。监督国家有关劳动保护

10、、 安全技术、工业卫生等法律、 法规、 条例及“三同时”的贯彻执行。向职工进行安全教育、督促行政方面 解决影响职工健康和安全的问题， 参加安全检查和伤亡事故的调查处 理。（ 七） 大力兴办工会经济实体和第三产业， 增强工会自身活 力，努力为职工办实事、办好事。（ 八） 维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作（ 九） 收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。（ 十） 坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作。接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。第五章 工会与职工代表大会第十一条 工会是职工代表大会的日常工作机构，其任务有：

11、（ 一 ） 宣传职工代表大会的性质、作用和任务。（ 二 ） 组织职工选举职工代表， 组织职工代表学习党和国家的政策、法令和企业管理知识。（ 三 ） 提出召开大会方案和议题的建议。第十二条 工会的委员会积极协助职工代表大会各专门工作小组的工作，配合处理共同性的问题。第十三条 工会要维护职工代表的权利。职工代表行使职权而受到刁难、打击时要及时进行调查，并要求有关方面作出严肃处理。第六章 工会与行政第十四条 工会要代表职工群众， 监督企业正确执行国家有关政策和法规，在行政决定有关生产经营重大决策和职工切身利益时， 工会应参加研究，维护国家利益、集体利益和职工的正当权益。第十五条 工会积极主动地参与企

12、业改革，根据职工群众的 合理要求提出建议， 协助行政制订改革方案， 发动职工群众贯彻实施。第七章 工会与党支部第十六条 工会在党支部的领导下工作。正确处理好接受 党的领导和工会独立自主地开展工作的关系。 重大问题应向党组织汇 报。接受党支部讨论的有：（ 一） 工会全年工作计划；（ 二） 召开会员代表大会的方案；（ 三） 工会机构的调整和工会干部的配备。第十七条 工会的日常工作和经费开支， 要根据职工群众的 要求和上级工会的有关规定积极主动、 独立负责地办理。 职工群众的 正当呼声，工会在向党支部汇报的同时，应向上级工会报告。第十八条 工会对上级工会决议， 应结合实际， 在党支部的 领导下，认真

13、贯彻执行。第八章 组织工作第十九条 工会委员会实行分工负责制。日常工作由委员会主 持，定期向有关委员汇报和商量工作。定期召开委员会讨论决定工 作计划、汇报工作开展情况。第二十条 工会财务工作在经费审查工作委员会监督下， 发扬财务民主，接受会员群众的监督。第九章 工作作风和工作方法第二十一条 密切联系群众， 同群众打成一片， 坚持家访谈心，与职工交朋友，根据广大群众的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务第二十二条 坚持实事求是，深人群众，深入实际，调查研 究。既要提出问题，又要提出解决问题的办法，切实替职工说话，为 职工办事。第二十三条 充分发扬民主， 认真执行工会的民主制度。 办 事要同群众商量，尊重群众的意见，坚持真理，修正错误。第二十四条 坚持说服教育的方法，摆事实、讲道理、民主 讨论、典型示范， 依靠群众解决自己的问题。时刻注意把职工的切身 利益和工人阶级的根本利益结合起来。公司委员会集体领导制度一、工会委员会实行集体领导和分工负责制，对集体讨论作 出的决定，任何人都必须坚持执行。二、对公司党支部