用工合同60001

1、用工合同有关用工合同模板六篇 随着人们法律观念的日益增强，合同起到的作用越来越大， 合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。 相信大家又在为 写合同犯愁了吧， 下面是我为大家整理的用工合同 7 篇，欢迎大 家阅读。用工合同篇 1甲方（ 用人单位 ）地址及邮政编码： 乙方（职工 ）身份证号码： 住址：省市县（ 区）镇（ 乡）村邮政编码： 甲方因生产 （工作 ）需要，按国家和本市有关招用外地职工的 规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协 商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵 守执行。一、合同期限（ 一 ） 本合同期限不得超过一年。（ 二） 本合同自 年月日起

2、至年月日止。 （其中头 天 为试用期 ）（ 三 ） 本合同甲乙双方各存一份， 鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位（ 一 ） 乙方工作岗位 （ 工种 ）.（ 二 ） 乙方完成甲方正常安排的生产 （ 工作 ） 任务。三、劳动时间与休假（ 一 ） 甲方实行国家规定的每日工作 8 小时，平均每周工作不 得超过 44 小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方 加班加点，但每个工作日不得超过 3 小时，每月累计不得超过 36 小时; 确需加班加点的必须经乙方和工会同意。（ 二 ） 乙方在合同期间， 享受国家规定的节日、 公休假日以及 婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、

3、劳动报酬（ 一 ） 甲方执行本市最低工资标准规定， 保证乙方的工资标准 不得低于本市新规定的最低工资标准。（ 二 ） 乙方工资形式、标准：1. 乙方的工资形式： ;2. 乙方的工资标准： 元/月（或元/ 时）;3. 乙方月工资收入， 由甲方按本单位工资管理制度， 根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。（ 三 ） 甲方每月 日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。（ 四 ） 甲方安排乙方加班加点， 无法安排补休的， 按国家规定 发给加班工资。（ 五 ） 非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市 规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇（ 一 ） 乙

4、方因工死亡， 按本市工伤保险的有关规定， 一次性发 给其家属丧葬补助费、抚恤金。 如有供养直系亲属的， 一次性计 发抚恤金。（ 二 ） 乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1. 医疗终结期内，乙方的医疗待遇、 工伤生活费等待遇，按 本市工伤保险有关规定支付 ;2. 合同期满， 且已医疗终结后， 经指定医院诊断， 市、县（市） 医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定， 一次性计发相应的残废保险待遇。（ 三 ） 发给一次性各项工伤保险费后， 甲乙双方工伤保险关系 即行终止。（ 四 ） 乙方患病或非因工负伤，其待遇：1. 停工医疗期限， 由甲方根据乙方在本单位工作时间， 按国 家

5、规定和本单位制度确定 ;2. 医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同 ;3. 伤病假期间，由企业酌情发给生活费 元。（ 五 ） 乙方因病或非因工死亡， 按甲方统一标准酌情发给乙方 家属丧葬补助费元和一次性优抚金 元。（ 六 ） 企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护（ 一 ） 甲方按国家有关劳动保护规定、 女职工劳动保护条例 及有关未成年工 （16 周岁至未满 18 周岁） 的劳动保护规定和广 东省劳动安全卫生条例 ，切实保护乙方在生产工作中的安全和 健康。（ 二 ） 甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、 法规教育和 操作规程培训及其他业务技术培训， 乙方应参加上述培训并严格

6、 遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（ 三 ） 甲方根据乙方从事的工作岗位， 按国家有关规定， 发给 乙方必要的劳动保护用品， 并按劳动保护规定定期免费安排乙方 进行体检。（ 四 ） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为， 有权提出批评并向有关部门检举、 控七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度， 甲方有权对乙方 履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同（ 一 ） 本合同期限届满，即终止执行 ; 在不违反本市有关招用 外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。 但各合同期限累计不得超过

7、 5 年，如乙方属本市区农业户口人员 和市属县 （市）城乡户口人员， 以及其他从事主要通用技术性工种 工作的人员除外。（ 二 ） 甲方因生产经营情况变化， 调整生产任务， 或乙方因个 人原因要求变更本合同条款， 经双方协商同意， 可以变更劳动合 同的相关内容，并由双方签字 （ 盖章）（ 三 ） 有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1. 乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任 务的;2. 乙方非因工伤病医疗期满， 且不能从事原工作也不能从事 由甲方另行安排的工作的 ;3. 乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的 ;4. 甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合

8、同的， 但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。（ 四 ） 有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1. 经国家有关部门确认， 甲方劳动安全卫生条件恶劣， 严重 危害乙方身体健康的 ;2. 甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;3. 甲方不能履行劳动合同， 严重违反国家政策、 法规， 侵害 乙方合法权益的。（ 五 ） 有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1. 乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;2. 乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内或医疗期虽满 仍住院治疗的 ;3. 职工在享受法定假期间的 ;4. 乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。（ 六 ） 经济补偿金按国家和

9、广州市规定执行。（ 七） 按本合同第八条第 （ 三） 款 2 项解除劳动合同时， 由甲方 发给一次性医疗补助费 .（ 八 ） 若本合同终止或解除， 乙方应将甲方交给乙方使用、 保 管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿 （ 低值易耗品除外 ）（ 九 ） 甲、乙任何一方解除劳动合同， 必须以书面形式提前 30 天通知对方，但在试用期内， 以及符合第八条第 （三）款 3项、第 （ 四 ） 款情形之一的， 可以随时解除劳动合同。 解除劳动合同的通 知应包括原因、依据及生效时间等内容。九、违反合同承担的责任一方违反合同， 给对方造成经济损失的， 应根据其后果和责 任大小，予以适当赔偿。十、调解

10、与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决; 协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解 ; 调解无效，向甲方所在地的 劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ; 对仲裁不服，可向甲方所在地人 民法院起诉。十一、双方需要明确的其他事项1.2.3. 4. 十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。 在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章 ）乙方 （签章）委托代理人 （签章 ）委托代理人 （签章 ）年月日年月日签订地点： 签订地点： 鉴（公） 证意见：经办人：鉴 （公）证机关 （章）年月日用工合同篇 2甲、乙双方根据 中华人民共和国劳动法 、 xx 省

11、劳动合同 条例及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一 致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限：A、 有固定期限的劳动合同自 年 月日起至年月 _日止，其中试用期自 年月 _ 日起至 年月 _日止。（全年使用）B、 无固定期限的劳动合同自 年月 日起，其中试用期自 年月 _日起至 年月 _日止。（假期不使用）C、以完成工作任务为劳动合同期限，自 年月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果， 按照合理诚信原则， 变动乙

12、方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求， 应当符合甲 方依法制订的并已公示的规章制度。 乙方应当按照甲方安排的工 作内容及要求履行劳动义务， 按时完成规定的工作数量， 达到规 定的质量要求。（三）甲方要根据岗位提出相应的育人要求，乙方应按照 “服务育人、管理育人”的要求开展工作。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，平均每周工作四十小时：A、 甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间， 甲方安排如下： 每周周 至周工作，上午 ，下午 。每周周 为休息日。B、 甲方实行三班制，安排乙方实行 班运转工作制。C、 甲方安排乙

13、方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间， 控制加班加点， 保证 乙方的休息与身心健康， 甲方因工作需要必须安排乙方加班加点 的，应与工会和乙方协商同意， 依法给予乙方补休或支付加班加 点工资。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位， 应当向乙方履行 如实告知的义务， 并对乙方进行劳动安全卫生教育， 防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件和必要的劳动防护用品， 安排乙方从事有职业

14、危害作业的， 应 定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、 未成年工的特殊保护规定， 对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的， 甲方应当执行国家关于医疗期的规定五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资， 不得克扣 或者无故拖欠乙方的工资。 乙方在法定工作时间内提供了正常劳 动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 10 日为发薪日（遇节假日顺延） 。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一致， 对乙方的工资报酬

15、选择确定条 款：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工 资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。工资按照考核结果发放。1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数 量等的考核。考核结果分为 A B、C三个等级。2、月酬金根据工作考核结果发放， A等发给月酬金的100%B等发给月酬金的95% C等发给月酬金的90%（四）甲方根据当地政府公布的 ' 工资指导线、工资指导价 位等，合理提高乙方工资。（五）乙方加班加点的工资， 以双方经过协商确定的工资为 基数计算。（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 。六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，按时

16、缴纳各项社会保险费， 其中依法应由乙方缴纳的部分， 由甲方从乙方工资报酬中代扣代 缴。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况， 甲方应当提供 帮助。（三）如乙方发生工伤事故， 甲方应负责及时救治， 并在规 定时间内， 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请， 为乙方依法 办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、 法规、政策的规定，履 行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条款。A、寒暑假期间，甲方应尽可能安排乙方正常工作按常规发 给

17、乙方工资； 甲方确实没有工作可安排的， 其间甲方和乙方按常 规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。B、甲方安排乙方工作时间每周超过 40小时的部分应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定， 出现下列情形之一的， 可以终止劳动 合同：1、劳动合同期满的；2、甲方不按时发放工资的；3、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影 响的。十、违反劳动合同的责任（一）劳动合同一经订立， 即具有法律约束力， 双方应当依 法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解 除劳动合同经济补偿金的规定。（二） 当事人一方故意或者过失违反劳动合同，

18、 致使劳动合 同不能履行或者不能完全履行， 并给另一方造成经济损失的， 应 当依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议， 可以协商解决。 不愿协商或者协商不成的， 可以向本单位劳动争议调解委员会申 请调解；调解不成的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲 乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提出仲裁要 求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 对仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决 书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、 法规和规章，损害乙方合法权益 的，乙方有权向劳动保障行政部

19、门和有关部门举报。十二、其他 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联 系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有 规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的， 以中文文本为准。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（六）本合同于 年 月 _日生效。法定代表人签名：乙方签名：或委托代理人签名：甲方盖章：签章日期： 年 月 _日用工合同篇 3甲方：姓名身份证号码乙方：姓名身份证号码1 根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同 执行。2 本协议期限为，自年月

20、日起至年月日止。3 工作任务：3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作 ;3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规 定执行 ;3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和 职业道德 ;3.4 因甲方生产情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方 应服从甲方的工作安排和调配。4 劳动报酬：甲方应按照国家有关规定， 遵守按劳分配原则， 结合工作价 值，根据乙方所从事的工作岗位， 依法确定乙方的劳动报酬为元/ 月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行 计发。5 劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规 范、操作规程、劳动安

21、全卫生制度等各项规章制度，包括员工 手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲 方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按 有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6 协议的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双 方同意条件下， 可续签协议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变 更手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认，生产安全

22、、卫生条件恶劣、严 重危害职工身体健康，企业又不加以改善的 ;6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法 权益的。6.5 任何一方提前解除协议，均应提前 15 日通知对方。7 任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后 果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行 凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持 一份，具有同等法律效力。甲方：乙方： 签订日期：年月日 用工合同篇 4甲方：乙方：姓名：家庭住址：电话：根据企业发展需要， 甲方同意乙方来甲方参加工作， 为明确

23、责任，经双方协商，现签订用工合同如下：一、合同期限：自年 _月 _日始至 年 _月_日止，期限为年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同。二、工作任务： 甲方安排乙方在公司中工作，从事服装加工。三、劳动条件：甲方根据国家和省有关职工劳动安全， 劳动保护等规定， 为 乙方提供必要的工作条件， 保证乙方工作安全， 如乙方因违章操 作，造成安全事故责任自负。四、劳动制度：1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理， 如有违纪现象发生， 视情节轻重予以相应经济处罚， 直至解除合 同。2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。五、工资待遇：1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。2、在淡季

24、，如因没有订单，甲方按月支付保底工资乙方不 得进入其它厂工作。3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将 按天每位工人工资额的 3%O支付给工人，以承担迟发工资的违约 金。4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工 资，按 10 元递增。六、福利待遇： 公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。七、甲、乙双方要解除合同必须提前 30 天书面通知对方， 乙方无故未经甲方同意退岗的， 按违约处理， 并扣发一个月工资。八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生 效，未尽事宜，双方共同协商解决。甲方：乙方（签字） ：年月日用工合同篇 5甲方：乙方：甲乙双方本着自愿、 平

25、等协商的原则， 一致同意签订本协议 书。一、协议期限：自年月日至年月日，实行此协议书。二、工作内容及纪律：甲方聘用乙方为员工， 乙方工作部门为部门， 工种为， 乙方 培训期为七天，试用期为壹个月，在此期间， 甲乙任何一方有权 终止此协议， 但必须提前 （干部、收银员十五天， 普通员工七天） 通知对方。试用期满签订协议。甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作， 乙方应服从甲方的管理和安排。合作期间， 乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则， 遵 守甲方规定的工作时间、 程序与保密制度等， 乙方如违反公司的 规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。三、劳动报酬： 本公司遵循按劳取

26、酬的原则， 甲方按现行等级工资制度并根 据乙方所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准， 以银行转 帐或现金支付的方法，按月发放；甲方也可相应调整乙方工资， 并严格执行国家最低工资保障制度。乙方入职前含一周或一月培训工资， 按每日 8元补助， 入职 后第一个月属于试用期发放试用期工资；试用期满签订此协议， 并在协议合作期内每月扣发基本工资的10%，协议期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加50 元工资。一年以上在原级工资加 100 元工资。四、离职：协议前： 乙方在培训期及试用期未满一个月自动离职， 甲方 将拒发乙方工资， 乙方试用期满后自动离职， 需提前填写离职申 请单，并于（干部、收银

27、员十五天，普通员工七天）后领取离职 单，经甲方同意后方可办理， 在办理完离职手续后， 当月工资于 次月发放。签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定：1、如属乙方自动离职者， 需提前填写离职申请单， 并于（干部、收银员十五天，普通员工七天）后领取离职单，经甲方同意 后方可办理，在办理完离职手续后， 当月工资于次月发放， 但协 议期间所扣协议款将不给予发放。2、如属乙方严重违反甲方公司人事规章制度者，甲方给予 此类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除50%，以作惩戒。3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进 者，甲方给予劝退者， 当月工资次月发放， 同时协议款也将扣除 2

28、0%，以作惩戒。4、如属甲方开除人员违反公司免职条款者，所扣工资及未 发所有剩余工资将不予发放。五、劳动协议终止的条件： 甲方有下列情况的，乙方可以随时解除此协议：1、如甲方不按照协议书内规定的向乙方支付劳动报酬，乙 方可以随时解除此协议。2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 工作劳动的。乙方有下列情况者，甲方可以随时解除此协议：1、乙方在试用期内不符合录用条件的；2、乙方严重违反本公司规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。六、违反劳动合作协议的责任：本协议书一经签定， 甲乙双方必须严格遵守， 任何一方不得 单方面修改协议内容， 如有未尽事项或与有关规定

29、相抵触时， 将 根据具体事项进行商讨做出相对处理。协议期满，甲方应工作需要，经乙方同意，可续签协议，协 议期满七天至十五天内，不履行续定手续并在公司继续任职者， 视为自动降级，为公司临时员工领取基本工资。劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议， 并以书面形式通知乙方，经协商或续订协议手续。甲乙双方任何一方违反本协议，应向对方承担一定违约金 本协议一份， 由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留 存档。甲方（盖章）：乙方（签名） ：年月日年月日用工合同篇 6甲方：姓名:身份证号码 : 乙方：姓名:身份证号码 :1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共 同执行。2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。3、工作任务：3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的