南京林业大学特聘教授制度管理办法

1、南京林业大学特聘教授制度管理办法第一章 总则第一条 为进一步加强高层次人才队伍建设，积极吸纳 海内外优秀专家、学者和杰出人才参与我校教学、科研和学 科建设，推进高水平大学建设进程，根据南京林业大学关 于加快推进人才强校工作的意见 ，特制定本办法。第二条 本办法规定的特聘教授人选由单位推荐或自 荐，经学校审核批准后，由校长聘任。第三条 特聘教授实行岗位聘任制。坚持按需设岗、公 开招聘、择优聘任、合同管理，实现设岗、选人和做事的有 机统一。第二章 岗位设置第四条 学校优先考虑在对江苏省乃至全国经济社会 发展具有重大意义、学术上得到或有可能达到国内外先进水 平的国家、省（部）级优势 （ 重点 ）学科

2、、学校重点建设学科 以及有望实现重大突破的新兴学科和交叉学科中设置一定 数量特聘教授岗位。第五条 特聘教授岗位的设置主要根据教学、科研和学 科建设工作的需要，重点结合我校高水平师资队伍建设、优 势学科和重点学科建设以及创新团队培育的需要。原则上设 置在二级学科。第六条 学校特聘教授分为 A类和B类两种类型。第三章 岗位职责第七条特聘教授（A类）的职责1、承担本学科核心课程的讲授任务，指导研究生，开 设本学科前沿领域的讲座。2、正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前 瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域赶超或 保持国际先进水平。3、面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积 极

3、争取并主持国家重大科研项目研究。在本学科领域开展原 创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得 重大标志性成果。4、领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发 展需要，组建并带领一支创新团队进行科技创新工作。第八条 特聘教授（ B 类）的职责1、承担核心课程的讲授任务，联合或协助指导研究生， 开设本学科前沿领域的讲座等。2、发挥学术顾问作用，为学科的发展和科学研究提供 咨询和建议，促进学科跟踪国际学术前沿，开展国际学术交 流和合作，拓展在国际学术界的影响，提升学科的国际学术 地位。3、进行合作科研，与受聘学科的教师一起开展科学研 究工作，合作指导青年教师，提高教师的科学研究水平。4

4、、促进团队建设，推荐并协助相关学科引进海内外优 秀人才。推荐青年教师到国外著名大学或研究机构进修和开 展合作研究。组建或参与组建具有国际先进水平的创新团 队，积极争取并主持、参加国际及国家重大科研项目。在国 内外重要学术期刊上发表高水平研究论文等。第四章 聘任条件第九条 特聘教授（ A 类）聘任条件1、科学道德高尚，学风严谨，为人正派。学术造诣较 深，在科学研究方面已经取得国内外同行公认的重要成就。2、国外应聘者一般应担任过世界一流大学副教授及以 上职位或其他相应职位，国内应聘者原则上应在一流大学或 研究机构有三年以上工作经历，现担任教授或相应职位。3、具有博士学位，在教学科研第一线工作，胜任

5、核心 课程讲授任务。4、具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战 略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先 进水平的能力。5、具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、 管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设， 能带领一支创新团队协同攻关。6、年龄在 50 周岁以下。特别突出和紧缺的人才，年龄可适当放宽7、聘期内国外受聘者每年在校工作时间不低于9 个月，国内受聘者保证全职在校工作。第十条 特聘教授（ B 类）聘任条件1、有良好的科学道德，学风严谨诚实。2、在教学科研第一线工作，一般应担任国内外高水平 大学或科研机构教授职务或其他相应职务。3、学术造诣较深，在本学

6、科领域具有重大国际影响， 取得国内外公认的重大成就。4、身心健康，年龄原则上不超过 60 周岁。特别突出和 紧缺的人才，年龄可适当放宽。5、受聘人员每年来校工作时间一般不少于3 个月。第五章 聘任程序第十一条 学校根据学科发展需要，确定设置特聘教授 岗位的学科及数量，向国 （境） 内外公开招聘。第十二条 按以下程序进行聘任1、申请人自荐或由设岗学院推荐，学院学术委员会和 党政联席会议审议通过后，向学校提出书面申请，填写南 京林业大学特聘教授候选人申请表 ，并附个人简历、简介、 代表性论文或论著，以及来校工作的详细计划和工作目标等 材料。2、人事处会同设岗学院，对候选人进行评议，并将评议结果报学

7、校人才工作领导小组3、经学校人才工作领导小组审议后，特聘教授（A 类）报校长办公会批准，特聘教授（ B 类）报主管校领导批准。4、审议批准后，受聘者与校长（或校长委托人）签定 聘任合同，受聘上岗。第十三条 特聘教授岗位应选拔最优秀、最适合学科发 展需要的人才。若未选拔到合适的人才，岗位可暂时空缺。第六章 工作待遇第十四条 特聘教授（A类）：聘期内除享受国家和江苏 省规定的工资、保险、福利及有关补贴外，享受学校特聘教 授岗位津贴。特聘教授（ B 类） ： 实行月薪制，月薪贰万元，按实际工 作月支付。第十五条 学校根据需要可为特聘教授配备科研助手， 在人才选聘和队伍建设方面给予政策支持。学校根据工

8、作需 要视学科情况提供一定的科研经费。第十六条 学校提供科研工作所需的实验室、办公室 等，保证招收研究生名额。第十七条 学校视特聘教授具体情况提供相应的住房 条件。协助安排配偶工作和解决子女入学问题。第七章 聘期管理与考核第十八条 学校与特聘教授签订聘任合同和工作任务 书，明确聘任双方的责、权、利。第十九条 特聘教授（ A 类）聘期 4 年，特聘教授（ B 类）聘期 2 年。特聘教授实行聘期目标考核，考核内容为工 作进展情况和学科建设发展情况。重点考察受聘者在学科建 设中发挥的作用和做出的贡献。第二十条 考核分为年度考核和聘期考核。 年度考核由所在学院 （或学科 ） 负责，受聘者须向考核专 家组汇报年度工作进展情况，提出下一年度的工作目标和工 作任务， 并将考核结果及有关材料送人事处。 年度考核合格， 可继续受聘。年度考核不合格，学校可解除其聘任合同。聘期考核由人事处负责，受聘者须提交聘期总结报告， 对履行岗位职责、完成任务情况以及岗位工作目标实现情况 进行全面总结，由学校组织同行专家进行评估。第二十一条 受聘人员在受聘期间因故不能履行职责 的，学校将解除聘任