人力资源配置

1、人力资源配置 一、论文说明本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70二、参考范文 题目：人力资源配置的原则与目标实现 概要：摘要：人力资源配置是按照一定的人力资源管理原则进行人力资源管理活动从而实现人力资源管理目标的一项工作，通过人力资源配置的管理与实施能够最大限度的在区域内、部门内实现人力资源管理的效率与效益的最优化。本文对于人力资源管理配置的原则和目标实现进行研究和分析，在此基础上提出对策建议。关键词：人力资源配置;人力资源配置原则;人力资源配置目标1人力资源配置概述人力资源配置是人

2、力资源管理中的重要环节。人力. 题目：探讨干部管理在人力资源配置中的重要性概要：摘 要：随着市场化经济快速发展，各大企业之间的竞争越来越大，这就对企业人才和管理水平提出了更高的要求。特别是在人力资源干部管理方面，应该充分发挥出干部的创造性和主观能动性，从而使他们更好地服务于企业。可见干部管理在人力资源配置工作中发挥着十分重要的作用。本文主要对新形势下对领导干部的要求，干部管理对人力资源配置的重要性以及提升措施进行了一定的分析。关键词：干部管理;人力资源;配置;重要性. 题目：优化人力资源配置提升医院整体效能概要：摘 要：因为在计划经济模式长时间运营的非盈利医院，无法有效管理医院的人力资源。而且

3、在新形势下，医院对人力资源分析，以及人力需求计划的要求越来越高，同时随着不断加快的全球一体化进程，医院的人工成本在逐年的上升，这促使我国大部分的医院越来越重视在行业中，人工成本是否具有竞争力，医院的人均效率指标是否也在逐年上升，以及是否能充分调动工作人员的积极性与创造性，都需要医院对人力资源配置进行优化，对其进. 题目：基于现有人力资源配置结构从马斯洛需求层次理论浅析装置生产人员管理的风险和要点概要：摘 要：随着大型炼化企业迅猛发展，各企业之间竞争日趋激烈，除了原料、市场等因素之外，企业之间人力资源的竞争也是影响企业发展的重要因素。本文以一线生产装置这个小的人力团体为切入点，结合马斯洛需求层次

4、理论，剖析了一线操作员工在不同时期的各类需求，以及根据需求，做一些人力资源机制体制改进的建议。关键词：需求；差异；激励效能1 前言从2008年至今，公司先后经历3年大学毕业生扩招，“双八工程”的大培训、“五. 题目：2017年北京社区中医人力资源配置及公平性分析项楠概要：摘 要：目的 分析北京市社区中医人力资源配置的人口和地理分布公平性。方法 应用洛伦兹曲线和基尼系数从中医人力的角度分析资源的分布和配置。结果 中医人力资源按人口分布的中医师中药师和中医类其他卫生技术人员的基尼系数分别为0.2、0.18和0.46，按地理分布的分别为0.7、0.65和0.73，区域间按人口和按地理卫生资源拥有量差

5、距大。结论 社区中医人力资源人口分布公平性优于地理分布公平性，区域间卫生资源配置差异较大，政. 题目：公立医院护理人力资源配置及优化研究概要：摘要：护理人力资源管理是医院管理工作的重要组成部分，其关乎公立医院各科室护理工作能否高效、有序开展，强化人力资源优化配置具有重要意义。本文立足于公立医院护理人力资源优化配置的必要性，重点提出了一些优化配置建议，希望为当下公立医院人力资源管理工作提供一些参考。关键词：公立医院;护理;人力资源;优化配置作为公立医院体制改革的一个关键组成部分，人事制度改革是适应当下市场经济发展需求，构建集活力、竞争、. 题目：干部管理在人力资源配置中的重要性研究概要：摘要：党

6、政机关内部有完善的人力资源管理，才能确保党政机关的发展与进步。完善的人力资源配置，可以提升党政机关工作效率，使党政机关具有更大发展空间。在人力资源管理中，干部管理在人力资源配置中具有重要作用，只有根据党政机关情况，制定干部管理体系，才能实现人力资源管理优化，使党政机关具有持续发展能力。关键词：人力资源配置;干部管理;重要性党政机关的干部，对党政机关发展起到重要作用，对干部的管理，也是强化. 题目：基于组织视角探析企业人力资源配置存在的问题概要：人力资源是企业发展的第一资源，只有将人力资源进行合理、有效的配置，企业才能对其他资源的使用实现效益最大化，实现持续稳定的发展。然而，大多数企业在资源认识

7、、人才规划、人员配置上缺乏经验，导致组织的人力资源配置不科学，阻碍企业的持续经营与发展。企业可通过分析人力资源结构、为员工制定个性化发展规划、进行人岗匹配来实现人力资源有效配置，进而实现公司长远发展。人力资源配置；资源辨识；发展规划. 题目：浅析新形势下老煤炭企业人力资源配置存在的问题及对策概要：摘 要 随着我国供给侧改革不断深入，煤炭行业严格控制新增产能、切实淘汰落后产能，有序退出过剩产能，企业兼并重组、转型升级和布局优化取得了积极进展。部分老煤炭企业通过整合重组、提升装备水平等，煤矿安全生产形势有所好转。但是，人力资源结构存在问题突显，制约着企业持续发展。基于此，他们就老煤炭企业人力资源配

8、置存在问题及对策进行详细探究，以期为相关的研究提供参考借鉴。关键词 煤炭企业 人力资源结构 对策一. 题目：公共卫生的发展与疾控中心人力资源配置分析概要：摘要：在我国公共卫生事业日益完善和发展进程中，疾控中心人力资源配置也得到了进一步的创新发展。但与此同时，在当前的人力资源配置中也面临着较大的压力，不仅需要进行及时的优化调整，还应从思想认识上，以及内部管理上加以全面改善，使疾控中心在创新改革发展中，从强力内部人力资源配置确保其自身竞争力的稳步提升，由此保持的旺盛的生命力与活力。为此，通过对公共卫生发展视角下我国疾控中心人力资源配置展开相关分析，希望. 题目：广西新医改后城乡卫生人力资源配置对比

9、分析概要：目的：分析2012年以来广西城市与农村之间卫生人力资源配置的变化，通过对比发现存在的问题，为广西医药卫生体制改革的推进提供建议。方法：采用描述性统计方法分析广西20122016年城乡卫生人力资源配置状况。结果：广西城乡卫生人力资源总量呈增长趋势，比值接近1，城乡千人均卫生人员数的差距仍旧较大，城乡基层医疗卫生机构人员数增长速度较慢。结论：2012年开始，广西城乡卫生人力资源配置不断变化，城乡卫生人员数量差. 题目：油田企业人力资源配置存在的问题与对策探讨概要：受经济全球化进程不断深化的影响，我国油田企业的竞争范围日渐扩大、竞争程度也在不断加深，油田企业因此承担着较大的生存与发展压力。

10、本文简要分析了油田企业人力资源配置上存在的问题，并详细论述了油田企业实现人力资源配置优化的对策与路径。油田企业；人力资源；配置；存在的问题；对策探讨一、油田企业人力资源配置中存在的问题1.单位间工作开展不平衡少数单位优化人力资源配置缺乏内生动力，有. 题目：浅谈人力资源配置与经济可持续发展的关系概要：摘 要 现代社会发展要求经济的可持续性发展，而人力资源配置和经济可持续发展间有着重要关系。本文从人力资源配置对经济的内在动力、正常活动、经济的增长以及结构的优化四个方面探索两者间的关系。同时，从完善企业机制、宏观调控和提高人力素质三方面着手探讨如何优化人力资源配置和经济可持续发展间的关系。关键词

11、人力资源配置 经济可持续发展 宏观调控一、人力资源配置和经济可持续发展关系（一）人力资源配置是经济发. 题目：企业人力资源配置存在的问题及完善策略概要：摘要：近年来，随着我国市场经济改革体制的不断深化，我国市场经济得到了长足有效的发现，同时还有力推动了我国大中小企业的发展。而在我国经济发展新常态的背景下，我国大多数企业在其发展进程中既迎来了多重机遇，又不可避免地面对着重重挑战。在企业中，传统的企业人力资源配置已经远远不能满足当下企业发展的需求，因此，在此形式下，研究企业人力资源配置中存在的问题，并提出相应的完善策略具有相当重要的意义。文章展开了对. 题目：新医改背景下某公立医院人力资源配置优化

12、策略分析概要：目的：近年来，伴随我国经济的飞速发展，公立医院面临前所未有的挑战和压力，市场竞争日渐激烈。为满足新医改发展要求，优化其人力资源配置势在必行。本文将主要围绕我国某公立医院人力资源配置中存在的主要问题展开分析，并提供具体优化对策以供参考。旨在提高医院核心竞争力，实现可持续发展。新医改；公立医院；人力资源配置R197.3 A 1005-0019（2018）22-01. 题目：地方国有平台公司组织结构和人力资源配置优化分析概要：摘要：本文围绕地方国有平台组织结构、人力资源配置开展深入研究，在分析国有平台公司人力资源优化作用的基础上，分析当前我国地方国有平台公司组织机构与人力资源方面存在的

13、问题，同时围绕问题有针对性地提出有效的优化对策。关键词：人力资源；组织结构；国有企业：F272.92；F276.1A：2096-3157（2018）32-0055-02在当前我国经济发展新常态背景下，地方国有平台在发展过程中呈现出了诸多弊. 题目：干部管理在人力资源配置中的重要性解析概要：摘 要： 企业经营与发展的过程中，有效的管理干部，已成为企业人力资源配置的核心内容。基于此点，本文重点解析了干部管理对企业人力资源配置的重要性。进而，针对新时期企业自身的发展现状，提出了干部管理的相关策略，如完善干部管理制度、做好干部培训指导工作、做好干部的储备工作等。以期更好的帮助企业进行人力资源配置，并提

14、升企业的经济效益与社会效益。关键词： 干部管理；人力资源配置；企业发展 D035. 题目：优化人力资源配置 规范劳动用工管理概要：摘 要：对于现有企业劳动用工管理制度所存在的相关问题，应依法完善企业的劳动用工管理体制，规范劳动用工人力资源关系，加强员工合法权益的保障，有效化解用工矛盾，加强劳动合同管理，规避用工风险，规范劳动用工管理优化人力资源配置。全面提高劳动用工的核心竞争力，提升企业的综合业绩，从而促进企业在现行经济体制下，能够稳步持续地发展，推动社会经济的良性循环。关键词：企业劳动用工管理；人力资源配置优化；市场核心. 题目：浅谈企业人力资源配置存在的问题及对策概要：摘要：在人力资源管理

15、中，管理人员经常被资源分配困扰。如何实现人力资源的合理配置，充分发挥人才的能力，是人力资源管理研究的重要课题。企业人力资源配置是指合理而充分的利用好“人力”，通过一定途径，创造良好的环境，促使人力资源与物力资源最大限度的完美结合，从而创造出最大的社会效益和经济效益。因此本文就如何促使企业人力资源配置达到优化，从而保证上述目标的实现以及面临的问题和影响因素等做出了如下的探讨。关. 题目：解析企业人力资源配置存在的问题及对策概要：摘要：随着经济体制的深化，人力资源管理已成为企业逐渐关注的焦点，并取得了显著的成果。但从我国企业人力资源配置的角度来看，目前，人力资源管理存在着管理不合理、配套体系不足等

16、多方面的问题，有些问题甚至已经严重影响人力资源管理的职能。因此，本文对于加强对管理策略的探索，以解决这一问题的同时促进企业的可持续发展。其次，从人力资源配置的角度，对管理策略进行了总结。关键词：人力资源；人力资源配置；HR问题在. 题目：关于影响企业人力资源配置因素分析概要：摘要：人力资源的优化配置是企业的一项重要课题。随着社会的不断发展，不同行业的日益壮大，对企业人力资源的配置都提出了新的更高的要求。所以企业要将优化人力资源配置作为企业的核心任务，只有人力资源进行合理整合，才能形成合力，将企业的发展潜能得以进行最充分的释放。本文主要从两个方面，对影响企业人力资源配置的因素进行了探讨，并初步提

17、出了一些人力资源配置上的策略。关键词：企业；人力资源配置；经营目标引言：. 题目：探索构建科研单位特点的人力资源配置概要：摘要：随着新形势下的人力资源对人才工作的要求越来越高，建设一流科研企业需要不断关注核心、骨干人才的成长与激励机制，关注人才与岗位的匹配程度，关注不同梯次人才队伍的建设和人才继任计划的储备，真正凸显并发挥人才在科研生产中“第一资源”的作用。本文以人力资源现状为基础，针对不同类型的人才及岗位进行分析，找出目前岗位设置、人员配置、各岗等职数、专业匹配、岗位胜任情况等方面的问题和不足，结合企业实际情况，探. 题目：企业人力资源配置存在的问题及管理概要：摘要：在市场竞争日益激烈的今天

18、，企业只有重视人才，将拥有的人力资源进行合理的规划与充分的配置，才能将“人才”的作用发挥到极致。但是纵观当前的企业，不少管理者仍然不具备合理规划其企业人力资源的能力。关键词：人力资源；存在问题；优化配置引言：人力资源作为一家企业增强自身竞争力、提升知名度的核心资源，在企业的生产经营过程中始终扮演着重要的角色。人力资源能否得到充分、合理的配置直接关乎企业的生产效率和. 题目：某三级综合民营医院人力资源配置现状分析及对策概要：本文以北京市某三级综合民营医院的人力资源数据作为调查对象，运用分类、汇总等方法对现有人力资源配置情况进行分析，发现该院存在人员结构配置不合理、医技人员不足、高学历、高职称优质

19、医疗人才缺乏等问题，针对这些问题有针对性地提出改进对策与建议，以期能够优化该医院的人力资源配置，加强人才梯队建设，提高医院的综合竞争力。民营医院 人力资源配置 人才缺乏0 引言近年，社会资本办医成为我国医疗. 题目：企业工程项目中人力资源配置管理分析概要：摘要：企业工程工程人力资源配置关乎工程项目的顺利推进，关乎企业的效率和效益。本文分析了加强工程项目人力资源配置的意义、指出了存在的问题、提供了加强人力资源配置的思考。关键词：企业工程项目；人力资源配置；优化完善现代企业的竞争归根结底还是人才的竞争，如何把人才用好用活，做到合理配置、人尽其才，是人力资源管理者必修的课程。人力资源管理中人力资源配

20、置相当关键，人力资源配置主要是根据企业目标，为推动工. 题目：浅谈企业人力资源配置存在的问题及对策概要：摘要：合理的人力资源配置可以有效地发挥员工所长，还能降低企业运营成本，使企业在人力资源方面的投资减少，收益增加。是否可以合理地进行人力资源配置已经成为一个企业是否适应社会发展的必要前提，这关系到企业的科学的可持续发展。现在企业在人力资源配置方面普遍存在一些问题，只有认识问题，解决问题，才能在使企业和员工在发展中达到双赢的状态。关键词：资源配置；激励；培养现在，一些领先的科技公司把传统的人力资源. 题目：拉萨市社区卫生服务中心卫生人力资源配置现状分析概要： 目的 了解拉萨市社区卫生服务中心人力

21、资源现况，分析卫生人员配置存在的问题，探讨解决问题的方法。方法 数据来自2017年拉萨市卫生和计划生育信息中心执业医师及医疗机构数据库，对拉萨市城关区医疗卫生机构人力资源指标进行描述性分析。结果 拉萨市7县区中只有城关区有7家社区卫生服务中心，7家社区卫生服务中心卫生人员共有133人，男性33人（占24.81%），女性100人（占75.19%）；医生48人（占36.06%），护士26人（占19.55. 题目：企业人力资源配置影响因素解析概要：摘 要：随着经济的快速发展，企业之间的生产经营活动竞争越来越激烈。企业人力资源配置作为企业发展的关键，可以通过不同因素对企业产生影响，人力资源配置的工作主

22、要内容是根据企业自身的经营状况，科学合理分配人力资源，推动企业的稳定发展。因此，本文针对企业人力资源配置的意义和优化配置的好处进行分析，解析影响因素。关键词：企业 人力资源 配置 影响因素由于我国经济的快速发展，越来越多的企业开始崛起，其企业资源. 题目：地方审计机关人力资源配置影响因素研究概要：地方审计机关人力资源的合适化配置是提高审计效率，完善国家治理的必要途径。采用实证分析方法，基于2003-2012年江苏省13个市的面板数据，检验影响地方审计机关人力资源配置状况的因素。检验结果表明：地方审计机关人员数量与地方政府财政支出呈负相关关系，与地方国有控股单位个数呈正相关关系。地方审计机关；人

23、力资源；财政支出；国有控股单位一、前言自党的十八届四中全会提出要对公共资金、国有资产、国. 题目：我国连锁零售企业人力资源配置模式案例研究概要：摘 要 在知识经济时代背景下，食品连锁零售企业发展趋于集团化与规模化，企业原有人力资源配置已经难以适应和满足其自身的发展需要，而且人力资源在企业中所发挥的作用已经变得越来越重要。关键词 连锁零售 人力资源配置 案例一、前言在知识经济时代背景下，食品连锁零售企业发展趋于集团化与规模化，企业原有人力资源配置已经难以适应和满足其自身的发展需要。人力资源在企业中所发挥的作用已经变得越来越重要（Peter. F. D. 题目：电力企业多项目管理巾的人力资源配置研

24、究概要：当今社会，经济水平与科技水平不断提高并且飞速发展，电力企业多项目人力资源管理也成为了我国电力企业的一个重要组成部分，电力企业的运行是否顺利，完全可以影响到我国整体经济水平。目前我国电力企业多项目管理中人力资源配置仍然存在一些问题，影响和制约着电力企业的发展。为了满足社会发展，电力企业内部用人体制急需完善，合理利用人力资源，才能满足企业的需求，满足多项目管理的需求。电力企业 多项目管理 人力资源与. 题目：干部管理在人力资源配置中的重要性分析概要：企业最重要的方面是人力资源的配置，干部的领导能力，包括领导的个人素质都是整个企业的关键，所以，人力资源一定是高能力高素质，由此才能起到个高效管

25、理的目的。干部的素质和领导能力牵也绊着社会和企业的发展，所以干部管理是本文主要研究的问题，并且提出问题和提出有效的管理方法。本文笔者将立足于当前人力资源配置的主要形势，对于干部管理的方法以及干部管理的重要性进行详细的探讨，以供广大同僚参考交流使用。人力资源. 题目：基于人力资源配置的大学生就业问题研究概要：摘要：由于我国高等教育普及率的不断提升，每年毕业的大学生数量都在持续增加，随之而来的就是大学生的毕业问题。当前，我国毕业生的就业存在着就业难的问题。在人力资源配置的视角下，大学生的就业难题不仅仅是因为学生自身的问题，还由于政府、学校、社会需求与就业之间的差距等方面的问题。本文在人力资源配置视

26、角下，分析目前大学生的就业现状以及造成这一现状的主要原因，并提出几点有效的改善措施建议，旨在提升我国大学生的. 题目：某基层医院手术室手术间使用率与人力资源配置的临床研究概要：摘 要：目的 通过对手术间使用率与人力资源配置的现况调查，分析其原因并优化人力资源配置促进手术室资源的合理使用。方法 采取分层抽样的方法统计我院2016年9月、2017年9月相关数据：开放手术间数，手术间平均开放时间，手术间日使用率，护士平均日工作量，日均手术量，人均超劳工作量，人力资源数，第一台手术预计时间开台比例，手术周转时间，护士幸福指数、患者满意度、医生满意度等，结合手术室实际运行情况、手术需求评估手. 题目：浅

27、谈如何做好三级综合医院人力资源配置工作概要：摘要： 人力资源配置是人力资源管理的重要组成部分，合理有效的人力资源配置能充分发挥人的积极性和能力，可以带来良好的工作效益。做好三级综合医院人力资源配置工作，需要我们深入了解医院各类岗位情况，制定出各类岗位的人力资源配置标准。Abstract： The allocation of human resources is an important part of human resources management. A reasonable and effective allocation of human resources can give ful

28、l play . 题目：国有银行县域机构人力资源配置浅析概要：近年来，县域成为各大国有金融机构越来越重视的市场。本文通过分析在国有银行在人员负增长背景下，如何以定量和定性结合的方法探寻县域机构人力资源配置，旨在探索新形势下国有银行县域机构人力资源配置对策。国有银行 县域机构 人力资源 配置近年来，在县域经济保持高速增长，同时政府大力号召和支持普惠金融的大背景下，县域成为各大国有金融机构越来越重视的市场。然而在国有银行普遍维持人员负增长原则. 题目：油田企业人力资源配置工作现存问题及对策概要：作为国有企业的重要阵地，油田企业具有人才数量充足、专业门类齐全、员工素质高的人力资源优势。近年来，按照深化国有企业改革要求，油田企业积极深化用工制度改革，在调整用工模式、规范用工管理、依法合规用工等方面取得积极成效，胜利油田等部分企业在人力资源优化配置方面还进行了积极探索，但总体上看，油田企业人力资源市场化配置还相对滞后，人力资源优势一定程度上成了企业背负的“包袱”。进一步转变用工观念，市场化配置. 题目：人力资