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文档简介

1、文档仅供参考二元三角营销管控 体系二元三角营销管控体系今天企业在市场上面临的各种问题 ,都能够从营销管理体系中找到症结所在:产品同质化严重且供过于求,是因为企业没有建立”以市场为导向”的营 销战略;促销手段同质化且低价竞争,是因为企业没有找到合适的细分市场 分销渠道大多共享且自营渠道成少败多 ,是因为缺乏个性化和系统性的渠 道设计与创新。企业成与败,营销管理体系的优劣起了关键作用。如何建立和完善高效的营销管理体系 ,并对其进行有效的管理控制 ? 如何提高营销体系的执后二?如何将复杂问题简单化?二元三角管控体系 将使这些问题迎刃而解。二元三角理论阐释何为二元?何为三角?二元与三角如何实现联动 ?

2、所谓二元,即企业的决策贯彻执行和市场的快速反应,这是营销管理体系建设的两个基本目的;所谓三角,即营销组织的岗位职责、制度政策和业 务流程,这是营销管理体系的三个基本要素和支柱。经过三角之间相辅相 成、均衡互动来达成二元的目标。二元三角理论的三角既是管控体系的基本点,又是相辅相成、互动循环的。经过岗位、职责的有效设置和落实来简化组织管理体系的建设;经过政策、制度的制定和实施来支持岗位职责的有效发挥;经过业务管理流程的优化来提高管理效率。只有经过三角的良性循环才能确保二元目标的达成。经过三角的有效实施使领导的决策更准确、更及时 ,使正确的决策能更好的得以贯彻执行,根据市场的竞争需要,该体系给予市场

3、以系统而快速的支持。而且二元三角营销管控体系并不要求一步到位,能够分段晋级,比较适合中国的国情,特别是改制中的国有企业和发展中的民营企业。*门畜黄量织累的I营«ff睥以杆体系政 生 制V-痘蓿fiBlett装业势者fl*«ft二元三角管控体系应用说明二元三角营销管控体系是一个系统工程 ,它不是一个固化的模式能够 直接套用的,不同的行业、不同的企业体制和规模 ,需要根据企业的实际, 参考二元三角营销管控体系的设计原理进行设计和运用。1、如,经过岗位职责分析,选择最合适的人承担最合适的岗位 (仅是岗 位分析的其中一个应用)。首先,需要确定岗位价值,也就是要对岗位列出具体的要求细则 ,经过要求的设定来分解实现岗位的价值。其次,根据已设定的职务要求来对职务进行全方位的分析,包括工作名称分析、工作规范

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