煤矿综治情况汇报材料

1、煤矿综治情况汇报材料依照大会要求，现将我公司开展增强“三基”、建立“三好”活动、忠实教育活动、实有人口治理工作发展状况报告请示如下：一、增强“三基”、建立“三好”活动状况1、组织状况：我公司综治办于月 25 日行文下发了号关于开展增强在“三基”、建立“三好”活动的施行方案，方案首要确定了活动步调和办法，月 30 日前为学习宣传发起阶段，月 1 日到 月 30 日为集中整改阶段，月份为进步验收阶段。首要组织施行部分为公司综治办和捍卫科。2、首要工作和活动发展状况：底层组织建立： 9 月上旬，对各底层单位治安消防工作和八个治保、民调会的工作进行了具体督导排查，经过督导排查活动，进一步明确了个底层单

2、位治安消防责任，增强和规范了底层治保、民调会的基本材料和工作落实，做到了事事责任落实到人头；还，向底层单位和各科室印发了以省综治条例、企事业单位治安捍卫工作条例、消防法、安全建立现实方法法制宣传资料15 份。“天眼、亮化、封闭”三项工程工作督查状况：在亮化和封闭方面我单位目前都根本到达了集团公司要求，就收集监控存在的问题综治部分实时枚举上报公司指导和总公司，然后在确定收集革新晋级项目工作中起到了主要效果，当前系统可以顺应当时治安防备工作的需求，天眼收集监控革新晋级已根本完成（但未进行最终验收）。存在第1页共9页的问题首要是与两矿收集监控联网监控的问题，因为两矿监控存在地位、焦距、照明设置欠妥，

3、收集传输不畅等问题，招致对内调各类异常状况的查询坚苦。内调环节、重点关键部位、门房治安治理达标状况： 9 月中旬起我们对上述部位进行了重点管治，其硬件设备和软件要求都根本到达了要求，三季度检查中磅房工作人员着装不一致的问题，捍卫部分实时下发整了改意见下发，供给部分实时置办了一致服装。内调环节管治方面，一是十月份以捍卫、综治部分为主，公司内调督查组制订了内调整理方案，正在施行中，当前小分队上路和深化底层检查督导活动正常化，捍卫部分深化现场对涉煤岗亭人员的督导活动每周两次；二是下发了关于开展严厉打击盗窃煤炭专项管治活动的施行方案，依照方案的要求，捍卫部分开展了内调车辆大检查整治活动，开展了内调流程

4、督查检查活动，当前正在施行之中，当时内调理安情势趋于不变态势。局面治安治理和门卫治理方面：自 8 月下旬起，我们制订了多项整改办法，一是封闭西大门小门（侧门），节制外来车辆；二是对全公司车辆（公车、私车）进行注销造册，对泊车厂车位进行合理划分，外来车辆不的进入，添加油库外屋檐下为第二摩托车停放点，一切小我简便交通东西不的在其它室表里寄存；三是对一切简便交通东西执行内部车牌治理，执行了夜间摩托车不得出厂的规则；四是增强第2页共9页了门卫检查注销治理，规则外来车辆注销进厂，对工程车辆、人员、进入煤场外来车辆和人员执行通行证准则；二、忠实”教育及手指口述活动状况综治捍卫人员“忠实”教育活动作为三基、

5、三好活动中主要的一环：我们实践早在 8 月 13 日三季度综治工作大会今后就制订了具体的活动方案，并组织施行，方案首要表现了三个结合，一是教育活动和当时开展的手指口述活动相结合；二是教育活动和军事化治理，岗亭大练兵相结合；三是教育活动和公司开展的廉政教育、传统文明教育（门生规学习）执行力教育（把信送给加西亚）相结合；活动分三个阶段，第一阶段首要是进步看法，进行思想教育，开展手指口述，规范人的行为，发现问题，深挖问题本源；第二阶段首要是针对问题进行整改、规范，进行军事练习，开展岗亭大练兵；第三阶段为进步审核阶段，首要对活动结果进行评价，审核，奖罚兑现，为保证活动结果每一阶段都制订了目的，没有严厉

6、的工夫界线，不达目的决不进行下一阶段的工作。第一阶段：一是首要进行了思想教育和忠实问题排查。发起党工团主干深化职工群众调查状况，支部要求小我谈看法，每人都人写出小我问题揭摆，大家过关，发现不忠实的景象有， 1、不敬业，工作不认真，纰漏不细心， 2、人员进步心不强，知足于近况，不思进步，苟且偷生， 3、利欲熏心，没有大局认识，不克不及站在公共好处的高度开展工作或许是做事；二是开展手指口述工作，支部对每个岗第3页共9页亭都制订了紧密的岗亭描绘和手指口述以及现场交代班的规范，要求大家过关，天天班前会后进行的集团手指口述和现场交代班已成为了一种规则。经过第一阶段的工作，处理了人员思想上的忠实问题，规范

7、了小我工作规范和行为原则，使忠实活动家喻户晓；活动于9 月底完毕。第二阶段从十月开至十一月底完毕，首要针对第一阶段活动中发现的问题，进行整改和工作创新，岗亭练兵和军事练习。1、由支部书记组织，采纳分组集中评论和单个交心的方法，深条理调查把握人员的思想动态和工作中的矛盾和不足，从中发现和把握了小我矛盾对工作的晦气影响 1 条；遍及存在的本位主义，利欲熏心，工作不积极自动，事不关己，高高挂起，干工作谈代价，思想懒散，小我不顾全全局的思想认识和行为 4 条；门卫准则、验车准则、治理准则不完善不科学的问题各 1 条。针对上述问题和景象，支部委员会召集党、政、工、团主干人员召开了钻研会，有针对性的一一制

8、订了整改办法，并组织施行。一是支部书记负责同 3 名思想后进人员进行了交心沟通，处理了其思想存在的顾忌，鼓舞其面临实际努力工作，使得以安心工作。二是支部组织，深化学习了传统文明门生规和精神把信送给加西亚，要求每名捍卫人员对照门生规和精神结合本身的工作状况，思想情况，查找问题，进行反思然后进行问题揭摆和谈领会第4页共9页心得，做保证，每名捍卫人员都写了小我问题揭摆和小我保证书。三是由支部建议和审核，行政主办挂帅，整改完善了空重车验车准则，车辆自重核对准则，内调车辆治安检查准则，工资审核分派准则，执行了单班工作状况报告请示卡准则，干部夜间查岗准则，这些准则的完善和执行，极大地推进了各项工作，大大进

9、步了人员工作和遵章守纪的盲目性和工作完成的质量。2、手指口述和岗亭描绘方面：一是内勤冯秀红负责组织人员进行手指口述和岗亭描绘练习训练和规范操作。敌手指口述和岗亭描绘的规范进行了进一步的修正完善，汾河生化现场会后，由对内勤、救火员、外勤三个岗亭的描绘进行了制订；二是在练习训练和练习方面，天天早晨班前会后都进行排队练习训练，要求大家过关，不高进程，并将练习训练状况和小我手指口述的状况列入自己工资审核，使岗亭描绘手指口述入心入脑，构成习气，贯串于岗亭工作，当前各岗亭人员，每名捍卫人员都可以纯熟的进行岗亭描绘和手指口述。三是将手指口述岗亭描绘中相对自力的现场交代班工作交由门卫负责人和洪洞站负责人负责，

10、要求每日交代班要求依照手指口述的规范进行现场交代班，既进步和规范了交代质量和进程，也大大进步了人员的工作责任心。第5页共9页3、在岗亭练兵方面，我们将军事练习和岗亭规范操作结合进行；一是大力开展岗亭督查活动，由科指导和队长、负责人构成督查组进行日常深化岗亭现场督查工作，并将督查状况记载在案，作为月底工作工资审核的根据，极大地推进了岗亭规范操作。二是具体完成军事化治理和军事练习，卫生内务，上岗执勤悉数按军队要求执行，军事练习由军事本质优异的主干吕林同志负责，具体负责军事练习工作，制订了严厉的练习方案和审核规则，天天早晨班前会后 20 30 分钟为军事练习工夫，练习内容为队列、中止间转法、三大措施

11、、擒敌拳和交通批示手势。磨炼了小我意志和体能，还进步了人员气质和形象。在集团公司三季度检查中获得较好成果。三是洪洞站人员的军事练习由洪洞站负责人孙建忠负责，科指导合时检查验收，固然人员少，前提差，但在练习方面没有落下，与赵城片起到了一样的结果。四是增强日常军事化治理，要求捍卫人员赶上级指导，公司科级以上指导检查督导时自动上前还礼申报，上岗要求物要整洁，人要精神，着装规范，佩带标记、证件。坚持了捍卫步队形象。第三阶段的工作当前正在进行。1、增强学习，在学习内容上依然以门生规和把信交给加西亚为主，辅佐以播放相关宣布道育片，在方式上添加多媒体教育宣传和分组评论，结合实践开展忠实问题大评论活动。当前正

12、在进行分第6页共9页班组评论，要求于12 月 25 日前由班组负责人将评论后果报回活动指导组进行考评。2、由支部负责草拟制订捍卫科忠实服务公开承诺书和捍卫人员忠实服务公开承诺书，进行全员签署，并将承诺书向全公司及上级部分公开，自动将本人置身于群众监视之中，公开承受监视，自我加压，到达留意本人的言行和作风的目标。已于12 月 15 日签署终了。3、由 负责敌手指口述和岗亭描绘的内容规范作进一步的完善修正，增强练习训练和审核工作，做到每日练习训练，大家过关，争夺在一月份汾河公司举办的手指口述大赛中获得好的成果。4、军事化治理和练习方面，重点加大日常军事治理准则的规范和项目标设立，坚持形象就是气质、

13、就是旌旗，就是生命的理念。5、12 月 25 日后由侯矿中负责组织指导组相关人员对忠实教育活动以来的各项工作，进行逐项评价总结，依照职责对各项工作进行综合考评，对每小我在各项活动和工作中的显示进行逐项审核列队，并在 12 月份的工资分派中进行奖罚兑现，排名前三名的人员将引荐为年度各项评优评先的首要根据。对显示极差，不克不及顺应捍卫工作的人员将报请公司指导肃清出捍卫步队。三、实有人口治理状况为增强实有人口治理，综治办在充分应用现有实有人口治理系统的基本上，本年加大了准则治理，先后执行了调出调入人员注销准第7页共9页则，实有人口季度排查准则和动态检查准则，这些准则的执行获得了公司指导和劳资人事，政

14、工组织部分以及底层科队的大力协助，还对微机治理系统的治理项目进行了合理调整设立，执行了人员编号治理，使系统的治理功用进一步扩展，日益规范。当前，实有人口治理系统完成了公司一切人员信息输入，共录入小我信息材料 496人，个中在职人员 429 人（包括多经系统人员 30 人，暂时工 43 人），非在岗人员 23 人（个中长期病假 8 人，买断工龄 2 人，滞挂 2 人，自某职业 1 人，退休 8 人，灭亡 2 人），解雇 2 人，调出 42 人；除上述微机档案治理外，我们还还坚持了传统纸质信息档案，入档率到达了100%。在重点人口治理方面，我们对全公司12 名刑释解教，正在服刑和受过刑事处分的人员悉数坚持了治理档案，（近期又将长期脱管的人员王强坚持了档案），同各工作单位的治保会负责人签署了帮教责任书，各责任人同被帮教对象签署了帮教责任人书，构成了两级帮教机制。为了规范档案治理，近日我们还