五险一金基础知识

1、五险一金基础知识了解五险一金基础知识了解1.概念。2.缴费比例。3.缴费基数。4.养老保险详解。5.医疗保险详解。6.工伤保险详解。7.生育保险详解。8.失业保险详解。9.住房公积金详解。目目 录录社会保险是国家通过立法强制建立的，通过筹集各方资金或通过财政预算，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤残等劳动风险，暂时或永久丧失劳动能力、或暂时失去工作从而失去工资收入或经营收入时，给予一定的物质帮助，以保障他们的基本生活，从而达到促进经济发展和保持社会稳定的一种社会保障制度。社会保险不以社会保险不以盈利盈利为目的。为目的。注：社会保险与商业保险有着本质的区别，社会保险属于政府行为，而商业保险属于商业

2、行为。住住房房公积金公积金是是单位单位及其在职及其在职职工职工缴存的缴存的长期长期住房储金，是住房储金，是住房分配货币化住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式、社会化和法制化的主要形式。概 念广州市广州市缴费基数缴费基数下限下限缴费基数缴费基数上限上限企业缴费企业缴费个人缴费个人缴费小计小计险种险种缴费比例缴费比例缴费金额缴费金额缴费比例缴费比例缴费金额缴费金额养老保险养老保险24081495814%337.12 8.00%192.64 529.76 工伤保险工伤保险1895185610.40%7.580.00%0.00 7.75失业保险失业保险1895185610.64%12.130.20

3、%3.7915.92生育保险生育保险3712185610.85%31.55 0.00%0.00 31.55 医疗保险医疗保险3712185618%296.96 2.00%74.24 371.20 重大疾病重大疾病618761870.26%16.09 0.00%0.00 16.09 总计总计企业合计：企业合计：701.43个人合计：个人合计：270.67972.1社保缴费构成社保缴费构成养老保险详解 职工按照国家规定的退休年龄办理退休手续后，缴费满15年的， 从办理退休手续的次月起，按月领取养老金。 缴费不满15年的，职工退休后不享受基础养老保险待遇，其基 本养老保险个人账户储存额一次性支付给本

4、人。 97年以前参加工作的人员，再发给一次性养老补偿金。 基础知识医疗保险详解基础知识 基本医疗保险个人账户有三部分组成： 1、个人缴纳的医疗保险费 2、单位缴纳的医疗保险费 3、利息 个人账户资金的划入标准： 35周岁以下=个人缴费的基数*0.2% 35周岁至45岁=个人缴费基数*3% 45岁至退休=个人缴费基数*3.8% 退休后=市上年度月平均工资*4.1%医疗保险支付项目1.门（急）诊医疗费：300元/月2.门诊特出病医疗费3.住院医疗费：不同等级医院报销比例不同；一级起付400 90% 二级起付800 85% 三级起付1600 80%注： 医保卡发放：第一次在我司参保社保局将自动制卡发

5、放到我 司，其它情况我司不予发卡； 员工正常参保中，医保卡冻结情况时，员工需要先垫付待医保卡解冻时到医保局报销；（1个月内） 根据药品不同报销比例不同，划入到个人账户（即社保卡）内的金额可以在药店用，门诊统筹300元/月只能到医院门诊用； 每人只能选择2家定点医院（一级医院、小门诊），1年内不能变动。（户口迁移、单位变动、升学、医院资格可以变更） 工伤保险工伤保险又称职业伤害保险。工伤保险是通过又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹社会统筹的办法，集中的办法，集中用人单位用人单位缴纳的缴纳的工伤工伤保险费保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害，建立工伤保险基金，对劳动

6、者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度社会保障制度。工伤保险的认定情形工伤保险的认定情形 （一）在（一）在工作时间工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；作受到事故伤害的；（三）

7、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工在工伤医疗期间可享受的

8、待遇职工在工伤医疗期间可享受的待遇工伤医疗期间待遇工伤医疗期间待遇项目项目计发基数及标准计发基数及标准支付主体支付主体医疗费定点医疗机构、符合规定范围内的医疗费总额工伤基金康复费定点医疗机构、符合规定范围内的康复费（含康复器具）总额住院伙食补助费定点医疗机构住院治疗期间的伙食补助，按广州市标准支付（按出差标准的70%）工资福利停工留薪期间，按原工资福利待遇不变单位护理费停工留薪期间，按广东省工伤保险条例支付认定工伤享受待遇 一）未达伤残等级（含声明放弃鉴定）工伤职工未达伤残等级的，按照有关规定，享受工伤医疗待遇。（二）一至四级伤残方式一：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，本人要求退出生产、

9、工作岗位，终止劳动关系，办理伤残退休手续的，享受以下待遇：1.一次性伤残补助金、2.伤残津贴、3.生活护理费（已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的方可享受）、4.工伤医疗待遇、5.基本医疗保险方式二：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，享受以下待遇：1.一次性伤残补助金、2.伤残津贴、3.生活护理费（已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的方可享受）、4.工伤医疗待遇、5.用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基

10、本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。备注：1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。2、按月领取的伤残津贴每年按照基本养老保险金的调整办法调整。（三）五至六级伤残职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1.一次性伤残补助金、2.伤残津贴、3.一次性工伤医疗补助金、4.一次性伤残就业补助金、5.工伤医疗待遇 （四）七至十级伤残职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1.一次性伤残补助金、2.一次性工伤医疗补助金、3.一次性伤残就业补助金、4.工伤医疗待遇备注：1、五至六级伤残人员保留与用人单位的劳动关系的，由用人单位安排适当工作

11、。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。2、五、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。3、七至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。职工发生工伤事故后，需在30天内办理工伤认定，亲属、单位经办人都可以代办；职工经劳动人事局认定为工伤后，方可享受工伤保险待遇。工伤职工在申报医疗费时，需出具费用清单、处方

12、、检查化验报告、就诊病历等。上下班途中发生工伤需要上下班途中发生工伤需要交通部门交通部门出具的证明及出具的证明及派出所派出所出出具的事发地点确实是上下班途中必经之路的证明材料；具的事发地点确实是上下班途中必经之路的证明材料；生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：1、是生育医疗待遇；2、是生育津贴；享受条件享受条件1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满、用人单位为职工参加生

13、育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费年以上，并同时继续为其缴费的；的；2、符合国家和省、市人口与计划生育政策规定。、符合国家和省、市人口与计划生育政策规定。生育医疗待遇：生育医疗待遇： 女职工应于怀孕后12周内，到医保局办理医院定点手续，定点的医院作为产检和生产的医院，原则上不予变更；1、产前检查费2、生育医疗费3、计划生育手术费生育津贴：生育津贴：以生育（流产）时的本单位上年度职工月人平均缴费工资为基数按规定产假期计发。生产后一年内单位帮员工办理生育津贴申请，生育津贴作为员工产假期间工资（多退少补）；男职工男职工 生育待遇生育待遇男配偶享受 15 天的假期，以孩子出生时的上年度本单位

14、人（月）平均缴费工资计发。 2015年10月1日后生产的，男职工产假工资由单位支付，社保局不再补助； 失业保险失业失业保险保险是指是指国家国家通过立法强制实行的，由社会集中建立通过立法强制实行的，由社会集中建立基金基金，对因失业而，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障社会保障体系的重要体系的重要组成部分，是组成部分，是社会保险社会保险的主要项目之一。的主要项目之一。享受条件享受条件1、按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。待遇待

15、遇1、累计缴纳失业保险费14年，每满1年领取1个月的失业保险金；累计缴纳4年以上，超过4年的部分，每满半年增加1个月的失业保险金；享受期限最长不超过24个月。2、按本市最低工资标准的80%逐月计发，自审核通过的次月起开始发放。若领取失业保险金期间，本市最低工资标准调整，则失业保险金也相应调整。住房公积金住房公积金 住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是 住房分配货币化的一种形式。公积金如何确定交多少钱？公积金如何确定交多少钱？答：公积金由缴费基数和缴费比例计算得出：

16、缴费基数为职工上年度平均工资（1895-30935），缴费比例根据城市规定，广州市（5%-20%；）缴存额缴存额=个人金额个人金额+单位金额单位金额个人金额个人金额=个人缴存基数个人缴存基数*个人比例个人比例单位金额单位金额=单位缴存基数单位缴存基数*单位比例单位比例注：单位、个人基数必须一致，比例个人不得低于单位；注：单位、个人基数必须一致，比例个人不得低于单位；职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金：职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金： 1购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的； 2偿还购房贷款本息的； 3租房自住的； 4离休、退休(或达到法定退休年龄)的； 5完全丧失劳

17、动能力，并与所在单位终止劳动关系的； 6出境定居的； 7非本市户口职工与单位终止劳动关系的； 8户口迁出本市，并与所在单位终止劳动关系的； 9下岗、失业人员，男性45岁（含45岁）、女性40岁（含40岁）以上，且连续下岗、失业12个月以上的； 10职工死亡或被宣告死亡，其继承人、受遗赠人申请提取职工住房公积金账户内缴存余额的。其他其他在广州买了社保、佛山还可以买吗在广州买了社保、佛山还可以买吗？答：可以，但是不能做累计月份，即重复参保的月份只累计一个月；在广州工作时买了社保、到佛山工作也买了社保，可以算作累计吗？在广州工作时买了社保、到佛山工作也买了社保，可以算作累计吗？答：可以累计，需要将一地社保转入另一地，即无论哪