劳务公司规章制度

1、劳务公司规章制度为严明本公司的管理制度，确保本公司各项业务施工项目的 顺利进行，确保施工人员在施工现场安全有序而有效的工作，本 公司特拟订以下制度：1、凡参加公司施工任务的每一工人，必须办理有关手续，如 实填写个人情况登记表，持本人身份证，交纳本人近h照一张。2、工人在参加公司施工任务期间，必须遵守公司制度，挂牌 上岗。无特殊情况不得迟到、早退和擅自离开施工岗位.3、为保证公司安全的正常工作，凡未经同意办理用工手续的 人员，一律不得参加本公司的施工项目，不得随意进出现场。4、为保证施工项目的正常进行并按期保质保量完成，施工人 员在施工现场不得私自与任何方洽谈或承接各类施工项目，如 有此类事情发

2、生，公司一概予以严罚。5、工人进入施工现场，必须按照施工要求、程序、质量标 准进行规范操作，认真作好每一个环节，尤其是施工技术交底的 隐蔽工程，切要严格把关，万万不得麻痹大意，更不容许不负责 任的野蛮施工。6、作为施工人员，应维护本公司的文明形象，使用文明语言, 提高自身道德素质的修养,不得以任何理由向他人索取钱物，更 不得偷窃或私自使用他人物品。7、施工人员严禁盲目施工，应严格按照公司规定施工工艺施 工，工长必须将施工工艺及工序安排到个人，如因以上出现问题, 无条件返工，二次进料，损失自负。8、严禁施工相关人员与他人发生冲突，如有发生视情节严重处以5001000元罚款，并立即辞退。9、现场施

3、工人员严禁抽烟，如发现罚10元/次。现场施工人 员严禁喝酒，如发现罚50元/次。10、施工工人对客户的疑问应耐心解答。对参观人员应热情 礼貌，讲话注意分寸，如因施工工人言语及行为造成的丢失，处 以100元罚款。11、施工工地由公司指定工长全权管理，一切现场事物均由工 长统一安排，有事需与工长本人直接商谈，不可擅自行动.12、注重成品与半成品的保护,叠放、堆放任何物品整齐，必 要时对其要采取遮盖包封等措施，防止其受到污染和破坏，如有 损坏当事人需照价赔偿并扣除当天丁资.13、保持施工现场的卫生环境,做到每日清扫，垃圾入袋，施工 现场禁止做饭、洗衣、不准在工地留宿;解手到工地指定地点， 违者从重处

4、罚。14、施工现场禁止吸烟、酗酒、吵架、讲脏话，如有违反， 每次罚款50-200元。如果参观人员、公司人员、客户在现场吸 烟，工人有义务及时制止，施工现场发现一个烟头，在场施工人 员从重外罚。15、遵守工地的相关管理规定，特别是施工管理和安全管理规16、材料要堆放整齐，合理配用，严禁假冒伪劣材料进入施工现 场，必须使用公司统一配送的材料，材料、工具、垃圾、半成品 应分类存放，放置标志牌。标志牌丢失、损坏及时到工程部领取。17、注意防盗，防火安全，客户购买的材料，工长有义务妥善保 管，若发生损坏需照价赔偿，下班时随手拉电闸、断电、断水、 以保障安全。18、以上各项管理制度，自即日起实施。各施工人

5、员应严格 遵守执行，每年年终进行考核，若有违反上述制度者，将予以严 肃处理。延伸阅读：劳务派遣时，用谁的规章制度？劳务派遣制度，一种特殊的用工方式。这种用工方式在实践 中大量存在，最明显的就是派遣丁和正式工是待遇不同的（当然 这个法律已经明确禁止，实际情况你懂的），虽出台了劳务派 遣暂行规定这样的专门性法律予以规定，但是对于这个特殊的 用工方式的部分问题规定还是不够明确。比如像今天就要讲的， 如果劳务派遣者对其管理或者解除等时到底该适用用工单位的 还是用人单位的规章制度呢?且听我慢慢道来。由于劳动合同法第六十五条第二款规定“被派遣劳动者有 本法第三十九条和第四十条第项、第二项规定情形的，用工单

6、 位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关 规定，可以与劳动者解除劳动合同。”因此，产牛了如果劳务派 遣员工严重违反单位规章制度的，用工单位可以退回，用人单位 可以解除。在劳务派遣关系中，劳动关系与用工关系存在着分离的情况, 而现有的法律又没有明确规定该规章制度是指哪一主体。劳务派 遣员工在用工单位提供劳动，在管理劳务派遣员工中用工单位承 担着直接的管理职责，比如员工的考勤、绩效考核等，用工单位 根据其企业自身的经营特点来制定更符合劳务派遣用工的特点， 而不宜由用人单位来制定及考核。但是，作为劳动关系存在的用 人单位，其也有管理义务，只是相较于用工单位而言，其管理的 职责是间接的。如果用人单位与用工单位的规章制度是相同的，则不会产生 分歧。但是，