学院请假规定3页

1、教职工请假暂行规定 类别：通知公告 点击次数：235 时间：2017年03月30日 部门：人事处 为规范请假制度，加强劳动管理，根据国家和上级有关政策，制定本规定。一、办理请假原则1、职工不能正常出勤的，必须书面申请办理有关请假手续，经部门负责人或院领导审核签字同意后，方可认定为已办理请假手续。凡未办理请假手续的按旷工计算。2、本人在外地因紧急情况等原因，事先难以办理书面审批手续的，须通过电话等方式及时口头请假或委托他人请假，事后应尽快到院补办有关手续，否则，按旷工处理。3、教师凡有教学任务，而又需要请假的，须同时经教务处审批。4、部门负责人负责本部门职工的请假管理，人事部门负责请假、缺勤情况

2、的统计。二、请假批准权限及办理程序1、职工请假3天以内的，由本人事先书面申请，经本部门负责人签字批准。2、职工请假在3天以上、1周以内的，由本人书面申请，经本部门负责人审核签字，分管领导审批。3、职工请假在1周以上，由本人书面申请，经部门负责人审核签字后，分管领导、主要领导审批。4、各部门副职需要请假的，1天以内的，经部门负责人审核签字，1天以上3天以内，由部门负责人审核签字后，报分管领导审批，3天以上，报主要领导审批。5、各部门正职需要请假的，由分管领导审批后，报主要领导审批。6、对在已批准的请假期内，个人需要续假的，需再按上述有关审批权限和程序重新办理请假手续。7、婚假、产假、丧假等超过国

3、家规定期限并未办理续假手续的，其超过天数按旷工处理。8、病假期间在校外从事兼职工作的，一经查实即停发全部工资，取消一切福利待遇。9、职工请假需履行纸制请假手续，部门留存一份，报人事处一份，未履行纸制请假手续的，请假无效。10、职工请假期间的工作任务，由部门负责人妥善安排。个别安排确有困难的，可提请分管领导帮助协调。11、探亲假、年休假按相关规定办理。三、各类假工资支付办法1、病假工资。职工因病或非因工负伤在六个月以内的，病假期间工资执行标准为：工龄5年以内的病假工资计算标准为（固定工资本人年功工资）×80，工龄6年至10年的病假工资计算标准为（固定工资本人年功工资）×90，

4、工龄10年以上的病假工资计算标准为（固定工资本人年功工资）×100。（病假5天以内的当月的业绩津贴正常发放，5天以上的当月的业绩津贴不予发放）。职工因病或非因工负伤在六个月以上的，从第七个月起停止支付病假工资，改发疾病生活费。生活费标准为：工龄10年（含10年）以内者，按（固定工资年功工资）×80支付；工龄10年以上者，按（固定工资本年功工资）×90支付。2、事假工资。事假期间停止支付工资。（事假3天以内的当月的业绩津贴正常发放，3天以上的当月的业绩津贴不予发放。）3、丧假工资。职工直系亲属或配偶父母死亡的，可请3天丧假。若教职工在外地的直系亲属死亡，可根据路程远

5、近酌情另给1-2天路程假。职工在丧假期间工资正常发放，不计发与出勤直接有关的补贴（如值班费、夜班费、班中餐等）。4、产假、节育假、护理假工资。职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定的，享受生育保险待遇。职工凭节育手术证明，按规定休假1-2天，工资待遇正常发放；男方享受护理假的，假期期间工资按岗绩工资加年功工资支付。（护理假5天以内的当月的业绩津贴正常发放，5天以上的当月的业绩津贴不予发放。）5、女工哺乳假工资。经单位批准，请产假延长至一年期哺乳假的女工，其哺乳假期间工资按固定工资加年功工资支付。6、婚假工资。职工按计划生育规定享受婚假，婚假期间工资正常发放，不计发与出勤直接有关的补贴（如

6、值班、夜班费、班中餐等）。7、脱产学习期间工资。职工经组织批准学习半年以内的，其学习期间工资按原岗位待遇执行（但不执行夜班津贴、技能津贴）；半年以上的，从第七个月起其学习期间工资按固定工资加年功工资支付；经组织选学并签订协议进行学历教育的，其学习期间工资按岗绩工资加年功工资支付。8、工伤工资。职工因工负伤在停工医疗期内，其工资待遇按原岗绩工资加年功工资支付，医疗期满尚未鉴定的暂按固定工资加年功工资支付，因个人原因不鉴定的停止执行一切工资待遇。鉴定后按鉴定结果执行相应的工资待遇。9、职工探亲假工资。凡在学院工作满一年的职工,与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的（不能在公休日团聚指不能利用

7、公休日在家居住一夜和休息半个白天），可以享受探亲假。夫妇双方有一方享受了探亲假的，另一方不再享受探亲假；已享受半年产假的女职工当年不再享受探亲假；凡实行寒暑假制度的职工，应该在休假期间探亲，不在另行享受探亲假，如果假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。职工探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期为30天;未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天,如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天; 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。以上假期包括公休假日和法定假日在内。各部门要掌握职工配偶、父母具体居住地和职工能

8、否利用公休日在家居住一夜和休息半个白天，要在每年的11月份有序安排职工下一年度的探亲假计划。职工按规定享受探亲假的，假期期间工资按本人岗绩工资加年功工资和交通费支付。（其他工资项目探亲假期间不予发放）10、带薪年休假工资。职工在年休假期间工资按个人岗绩工资标准执行，各类奖项以及生活性补贴正常发放，不计发与出勤直接有关的生产性津补贴（如技能津贴、夜班津贴、班中餐等）；用人单位安排职工休年休假，但职工本人书面提出不休的，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入。职工年休假制度。在用人单位连续工作一年以上的职工，享受年休假。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假为5天；已满十年不满二十年的，年休假为1

9、0天；已满二十年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人部门要根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹兼顾，均衡安排，在确保完成工作，不另增人员编制和定员的前提下安排职工的年休假。11、旷工。旷工期间停止支付工资。当月岗位津贴、业绩津贴全部扣除。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的解除劳动合同。四、其它说明1、年功工资。当年出勤工日不满230个的，当年工龄不累加计算年功工资，婚假、丧假、探亲假、年休假