公司请假管理制度范文

1、公司 请假管理制度范文 篇一：公司 员 工请假管理制度 公司 员工请假管理制度、目的： 为规范公司考勤管理制度，加 强员工组织纪律性， 维持公司正常工作秩序，特制定本 规定。二、适用范 围 ：1、公司生 产车间和仓库等一线员 工及临时 工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。2、各管理部 门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人 员（合同制 员工及处于 试用期的 员工）适用全部条款。三、 请假程序：1、公司员工请假，需提前向部 门负责 人或部门分管领导递交书面申请，填写 请假单， 交行政人事部 备案，否则请假不予生效； 员工休假期 满后，须及时到部门负责人或部门分

2、管领导处销 假，否 则按 旷 工 处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写 请假单。因急事或身体不适 临时请 假，应在 上班前电话告知部门主管，返 岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、 请假审批权限：1、各管理部 门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的 请假，由部 门负责人审批；请 假3天以上、7天（含）以内的， 经部门负责 人审核同意后， 须报部门分管领导审 批； 请 假7天以上 须经总经 理批准。 请假申请经相关领导审 批同意后， 请假员工须在休假前持 请假单及时到行政人事部 备案，否 则请假不予生效。2、各管理部 门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部 门分管领导审批，请假

3、3天以上 须报经总经 理批准，并 须在休假前及 时 到行政人事部 备案。3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由 车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生 产部经理负责审批；请假15天以上， 须 报经 部门分管 领导（总经 理）批准。 员工请假经审批同意后， 须在休假前持 请假单及 时到行政人事部 备案，否 则请假不予生效。4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生 产部经理负责审批；请假3天以上， 须报 经部门分管领导（总经理）批准；生 产部经理请假，须报部门分管领导（总经理） 审批， 并在休假前持 请 假单 到行政人事部 备案。五、 请假类别1、病

4、假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就 诊医院）出具的 诊断证明和病假 单办理 请假手续。休病假期 间，公司按 员工基本工 资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班 者，公司将予 办理病退离 职手续。如国家或地方法律法 规另有规定的，则按相关法律 规定 执行。2、事假员工请事假必 须说明请假事由，填写 请假单，按请假申请程序和审批权限经批准后方 可离岗。事假的最小 请假单位为半天，事假 为无薪假（不享受工 资、补贴及奖金）； 请假 期间，按事假 实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享 受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除 劳动关系。3、工

5、伤假因工 负伤 需住院的 员工， 须在指定医院就医，由 该医院出具 证明，确定其休息 时间 。工 伤 假期 间的员工工 资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及 规定执行。4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入 职后的可以享受婚假。 员工休婚假， 须本人凭 结婚 登记证，并提前一个月提出申 请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计 算 （包括双休日）。婚假 应在结婚登 记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自 动放弃。婚假期 间的员工工资 福利待遇不 变 。5、产假及哺乳假女职 工在合同期内生育，其 产

6、假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策 执行。6、丧假员工的直系 亲 属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天 丧假； 员 工的近 亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假； 丧假期 间的员工工 资 福利待遇不 变。7、年休假根据国家 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年 的，年休假10天；已 满20年的，年休假15天，休假期 间 的员工工 资福利待遇不 变（聘 用及临时用工人员除外）。根据公司生 产经营的实际情况， 员工的年休假原 则上在每年的 春节 前后由公司 统一进行安排。 员工如不服从公司 统一休假安排的，作

7、自 动放弃休假 处理； 员工不遵守放假及上班 时间规定，不按要求准 时上班的，将按 旷工或解除 劳动关系处理。六、其它 规定1、为维护员 工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部 门、市场业务 部门 人员及生产部、仓库等主管以上人 员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生 产 经营 秩序， 员工每周休息日在月度内不得 进行累 积休息；同 时，为体现企业对员工的人性 化管理，因工作原因造成休息日（本休） 应休未休的，每月可以 积休1天在当季内 换休使 用，逾期作自 动放弃，每季度末累 计积休天数不得超 过3天，；公司有 权根据生产经营 需 要以小 时、半个工作日、1个工作日 为单

8、 位合理安排 员工提前使用其积休， 员工应予理解 和支持。生 产部门其他员工可根据生 产经营任务安排和计件工作制 实行情况，参照本 规定 或按另行制定的具体 实 施 办 法执行。2、员工必须做到事前 请假，事后 销假。因事不能上班 时，必须提前1天履行书面请假手 续，如遇特殊情况事先无法 办理请假手续的，须以电话 向部 门主管请示并得到批准，事后 立即补办手续。如未办手续擅自离开 岗位，或假期届 满仍未销假、续假者，均以 旷工论处， 旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累 计旷工7天按开除 处理。3、各部 门负责 人、主管及 员工请假前均 须事先落 实本人 请假期间的工作代理人，并提前 做

9、好工作交接，以确保其 岗位及负责 的相关工作正常开展。4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后 调休的原 则，在当月 完成，不得累 计。一年请假累计不得超过30天（病假、工 伤除外）。 对于请假超过30天的员工，将作 为年度是否 给予员工加薪、晋升的重要考核依据。七、本制度自公布之日起 试行，由公司行政人事部 负责 解释、修订和完善。附表： 请假 单上海xxx有限公司二0二年七月二十五日上海xxx有限公司篇二：公司 请 假管理制度 规范请假管理制度 规范 总则为建立健全公司人事管理制度， 进一步规范公司的请假制度，根据中 华人民共和国 劳动 法及其他有关法律法 规，结合本司

10、 实际 情况特制定此 规范。适用范 围本规范适用于公司所有 员工，包括临时工、合同制 员工以及处于试用期内的 员工。请假程序第一条 公司员工请假，需向相关 领导和部门递交书面申请，如实填写 请假条， 并在总务部进行备案，否 则请假不做生效； 员工假期 满后，须到总务部销假，否则做旷工 处理。第二条 相关 审批人员必须严格把关，保 证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相 应 的后果。第三条 员工 请假，应提前一天 办理请假手 续，填写 请假条，因身体不适等 紧 急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部 门主管，说明理由及 预计返 岗时间 ，返岗后补办请 假手续。否则按旷工处理

11、。第四条 员工请假1天以内经部门组长批准同意； 请假2天以内部门主管批准同 意，请假3天以内科 长批准同意， 请假3天以上科长批准同意后，需 经总经理批准。批准 同意后， 请假员工持请假条到 总务部备案，否则请假不做生效。第五条 因特殊情况需 请假的，应经部门组长批准和部 门主管同意，否 则做旷工处理。第六条 部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准， 总务部备案。第七条 一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确 认工作可以正常 进行 后签字，组长和主管请假时需提前安排好 备份人员，确保 请假期间工作可以正常 进行。 各类假种及安排事假：事假最小使用 单位为4小时。员工因私事请假，每月

12、不 应超过3天。为统筹生产 计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年 终奖金。公假：员工因公请假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。病假：1.员工因患病或者非因工负伤，根据医嘱需停止工作治病休息的，可申 请病假，并应当向 公司总务部提供二级以上医院出具的病历本和病假证明进行备案。2.若因急病需住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持相关证明原件补办请假手续，超过送交期限按事假处理。3.员工所享受医疗期设置：员工在公司工作第一年，医 疗期为3个月，以后每满一年增加 一个月，最多至24个月。4.病假在六个月以内的，公司

13、支付其病假工资。.病假期工资根据员工在公司连续工龄设置：1连续工龄不到两年的，病假工 资按本人假期工 资基数的60%计发； 连续工龄满二 年不满四年的，病假工资按本人假期工资基数的70%计发；3连续工龄满四年不满六年的，病假工资按本人假期工资基数的80%计发4连续工龄满六年不满八年的，病假工 资按本人假期工 资基数的90%计发；5连续工龄满八年及以上的，病假工 资按本人假期工 资基数的100%计发；5.员工病假六个月以上的，公司支付其疾病救 济费。病假期工资根据员工在公司连续工龄设置：1连续工龄不到一年的，病假工 资按本人假期工 资基数的40%计发；2连续工龄满一年到不满三年的，病假工资按本人

14、假期工资基数的50%计发3连续工龄满三年及以上的，病假工 资按本人假期工资基数的60%计发。支付疾病救济费的，公司不再支付员工病假期间的病假工资。上述所称的 假期工资基数”为员工所在岗位正常出勤的月工 资的70%6.伪造病假证明或因打架斗殴等不法行 为致伤者均不能按照病假处理。工伤假：1因工负伤的员工，由公司领导认可并开具证明，享受病假待遇。2因工负伤后，经劳动和社会保障部门认定为工伤的，凭工伤认定书到公司登记，享受 工伤假待遇。工伤假期间员工享受正常工资待遇并计入有效出勤天数；原先享受病假工 资待遇的，在次月工资结算时补足差额。公司对工伤员工定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原

15、岗位上班；不能 在原岗位胜任的，公司亦可另行安排适当的 岗位。丧假：1凡公司员工，其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡后，凭相关 证明给与三天丧假。员 工配偶父母、（外）祖父母 丧亡的，凭相关证明，可申请1个工作日的丧假。2丧假需一次用完，不得分开使用；3丧假如遇国定节假日、双休日顺延；4丧假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。产假、陪产假：1女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加 产 假15天；难产的增加产假15天。凡符合法律、法规规定生育子女的，女方所在 单位增 加生育假（产假）三十日;不能增加生育假（产假）的，给予一个月基本工资

16、或者实得工资的奖 励。参加生育保险的，按照保险的规定执行。2怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假4女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保 险的，按照用人 单位上年度职工月平均 工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用 人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险 的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。5凡符合法律、法 规规定生育子女的男 员工，凭医院证明，所在单位给予连续七日护理假;

17、 发放基本工资。哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单 位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。婚假： 法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，结婚证书上表明 的登记日期为2016年1月1日前的，符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的员工， 可享受10的婚假待遇。（遇 节假日、双休日顺延）。 婚假需提前一周 进行申请并出 具结婚证，经总经理批准后一次性连续休完。 婚假自结婚起（以结婚证书表明的日期 为准）一年内有效，员工在上述有效期内或离 职时

18、没有休婚假的，则视为自动放弃。4婚假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。国家假：法定 节假日按国家 规定休假。员工每年享有国家规定的假日。公司根据国 务院发布的节假日休假办法，结合公司业务需 要，在节前发布通知。以加班抵消请假的，由各部门组长进行统计并上报总务部。附则第一条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，未经本部门直属上级批准，迟到、早退或擅自离岗2个小时以上的，一律作旷工处理;一周内累计迟到、早退3次以 上的，记旷工1天，当月全勤奖不予计发，另扣发3天工资。同时计入年终奖金评定。第二条员工一个月内累计旷工3天以上或一年内累计旷工6天以上的，公司可 以与其解除劳动

19、合同。第三条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法 规条例执行。第四条 本规 范制度的解 释、修订权归总务 部所有 第五条 本规 范制度由公布之日起正式 实施。上海立 贝罗 国 际货 运代理有限公司天津分公司2016年6月26日篇三：关于公司 请 假制度的管理 办法关于公司 请假制度的管理 办 法公司全体 员工：为规 范人员管理及公司考勤管理制度， 严格请假纪律，保障公司的正常运作。根据国家有 关规定和公司制定的考勤管理制度。 结合公司的 实际 情况，特制定本 办法：一、 请假程序1）、不论何种假期， 员工请假2天（含）以内者，由主管 领导审 批确认即可。 员工请假2天以上者

20、，直接由中心主任 审批确认 。2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任 审批后，交由人事 备案归档。3）、 较长时间 的假期，必 须交接好工作，确保工作的 连续性。4）、超假期 应及时通告请示有关 领导。5）、公司所有 员工无论因公、私事 请假经批准后，均需交 请假单至人事 备案归档。否则， 按旷工处理。二、 请假申 请规 定：1按照请假程序 办理，员工若因急病未能在当天 亲自递交请假单，必须及时电话 告知或 委托他人向主管请 假，待回公司后半天内 补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假 处理，2）、事假 员工因事需要休假 时，可申 请无薪事假，并填写 请假 单。 一天以内事 假需提前

21、一天提出申 请 ，主管同意后，人事 备案方可休假；事假3天（含）以上，需 报 中 心主任批准后，人事 备案方可休假；不允 许电话请 假和代 为请假，特殊情况除外，但需相 关领导 同意后方可休假，事后必 须于上班后的半天内 补办手续，否则按旷工论处；未办任 何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作 旷工处理。员工亲属住院需要本公司 员工护理的，按事假 处理。 特殊情况需 报中心主任批准，未 经批准的超过假期者按 旷工处 理。 事假期间扣除当日基本工 资。4）、婚假 凡请婚假者， 应提前一周填写婚假 请假 单直接交中心主任，由中心主任安排人 员接替其工作，并持婚嫁 请 假 单至行政人事 部备案。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚嫁。符合 晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。 婚 假包括公休假和法定假，是国家 规定保障 员工权益并依法享受的假期，凭 结婚登记证 一年 内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。5）、产假女职工生育符合人口与 计