工资支付管理制度

1、公司工资支付管理制度一 . 总则1. 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本 制度。2. 本制度适用于公司全体员工。二工资决定办法及支付标准1. 根据员工本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。标准工资不低 于天津市最低工资标准。工资总额由总经理核定。2. 员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一 个支薪日，按新岗位标准调整。三 . 工资构成1. 员工工资由基本工资、技能工资、绩效工资、补助工资四部分组成。2. 基本工资包括该岗位的基本工资；津贴价补、奖励考核；绩效工资

2、包括加班费、餐费补助；补助工资 包括全勤奖励、奖金、交通补助、其他补助。3. 基本工资和技能工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的工作报酬。4. 绩效工资和补助工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的，根据月实际发生情况计 算。5. 试用期与待岗员工不享受补助工资。四员工工资扣除项目包括：个人所得税、考勤扣款 （休假、迟到、漏打卡等 ）、其他扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保 险费、代扣公积金、代扣通讯费等。五.工资支付办法1. 应发工资计算公式： 月工资：应发工资 =基本工资 +技能工资 +绩效工资 +补助工资 日工资（非整月工作时间） ：应发工资 = （基本工

3、资 +技能工资） *工作天数 /当月天数2. 实发工资 =应发工资扣除项目3. 工资通过银行代发，计入个人银行储蓄卡内。新员工入职储蓄卡需要本人办理。 六工资支付周期和日期工资的计算期间按公历月计算，月平均工作日为 21.75 天。工资发放日期为每月的 20 日，遇休假日则工资 在节假日前一天提前发放。非整月工作时间薪金结算按日工资计算。七加班工资21.75 天。在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月 平日加班者按照其基本工资的 1.5 倍支付加班费用； 休息日加班者按照其基本工资的 2 倍支付加班费用； 法定节假日加班者，按照其基本工资的 3 倍支付

4、加班费用； 总经理及副总经理等无考勤员工不记录加班费用； 不符合公司规定的加班（依据考勤休假管理规定执行）不计算加班费。八各类假期工资支付标准 各种假期的界定及时长计算办法按照公司考勤休假管理制度执行。1. 带薪休假工资：当日工资正常计算。2. 扣薪休假工资：事假：月扣事假 =日扣薪 *应扣薪天数，日扣薪 =（基本工资 + 技能工资） /21.75 短期病假：两天以内不扣薪，超过两天以上的部分按事假计算。连续病假：医疗期期间只支付基本工资，根据入公司工龄长短按比例支付，超过医疗期按劳动合同相 关规定执行。连续病假或非因公治疗期在 6 个月以内：入公司工龄支付基本工资的比例不满 2 年60%满

5、2 年不满 4 年70%满 4 年不满 6 年80%满 6 年不满 8 年90%满 8 年及 8 年以上100%连续病假或非因公治疗期在 6 个月以上：工龄支付基本工资的比例不满 1 年40%满 1 年不满 3 年50%满 3 年及 3 年以上60%九特殊工资约定1. 产假、工伤假休假期间薪金按基本工资的发放，其余将于规定时间上班后开始逐月补发。2. 因公出差、公司集会或经公司组织的培训、教育或外事活动，公司正常支付员工工资。3. 员工个人申请的进修、培训，申请获批后，可正常支付当日工资。4. 符合公司规定的调休，正常支付当日工资，但无论是公司安排，还是个人申请，都不享受全勤奖励。5. 中夜班

6、津贴：津贴标准：中班每个班次 5.3 元，夜班每个班次 10.9 元。14 点工作至 22 点或 22 点以后下班的员工， 享受中班津贴， 但不能同时享受夜班津贴； 从 22 点或22 点以后工作至翌日早 6 点或 6 点以后下班的职工，应享受夜班津贴。6. 年休假：对于年底员工年休假没有休完的，公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排年休假，与当 年年底前安排休假完毕。如员工因本人原因，无法休年假的，需要在每年的 12 月 15 日前提出书面申 请，公司将按照剩余年休假天数支付工资，支付标准为其基本工资。如经员工同意，公司不安排年休假 或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，公司将按照日工资

7、收入的300% 支付未休年休假工资报酬。日工资收入 = 月工资 /21.75 折算员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。7. 辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资， 如在办理交接手续之前已经脱岗的，按最后出勤日起停发工资。8. 如出现工资误算，当事人必须在工资发放 2 个月内反馈到公司，核实后将予以补发。超过反馈期限的， 不予追溯和补发。9. 员工不得相互打探他人薪金、奖金等各项收入，如果经人反映提出异议，则差额部分将被扣除。10. 考勤休假管理制度中涉及到的扣款（漏刷卡、迟到、早退、旷工、违纪）均在当月工资中体现。十福利与补贴视公司经营状况，发放下列福利与补贴：1. 法定的保险2. 住房公积金3. 发放降温费： 按相关法律政策。4. 节日补助（春节、中秋节、妇女节）公司给予一定的补贴。5. 生日礼物为生日蛋糕券。6. 公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承担。7. 绩效奖金：包括生产、 erp 、食堂等，因生产任务重，工作比较辛苦时给如何该岗位的人发放的福利。 奖金金额由各部门提报，总经理审核。如遇员工休假，无论带薪假和扣薪假，每休假一天，扣发三分之 一的绩效奖金，知道扣完为