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文档简介
1、行政人事部职能介绍明亚保险经纪股份有限公司 组织架构介绍行政人事部职能介绍一、人事方面：1、负责各层级销售支持人员的招聘、录用、绩效、培训、奖惩、员工关系、薪酬、福利、社保公积金及档案、劳动合同管理等事务性工作；2、负责完善公司的薪酬、福利、考核、晋升、培训和满意度调查体系的建立和执行； 3、负责各种员工沟通平台和企业文化建设平台的建立和维护，增强公司凝聚力；二、行政方面：1、负责公司行政相关事务性工作，包括办公环境维护、资产采购管理、装修建议等具体工作安排；2、负责销售支持员工考勤统计管理、指纹录制以及前台接待的具体工作等；行政人事部职能介绍行政人事部经理：1、行政人事部各项管理制度拟定、组
2、织实施及监督检查落实情况；2、行政人事部预算及费用核算、控制、执行管理；3、公司办公环境及办公设备维护等管理工作；4、公司证照变更、办理及归档的管理；5、企业文化建设规划，指导员工活动和千人一愿公益活动开展；6、销售支持部门薪酬福利、绩效考核、招聘培训体系建设与执行；7、销售支持部门劳动关系管理及劳动争议处理；8、对总、分公司各行政人事岗进行业务指导、绩效考核等管理工作。行政人事部职能介绍行政相关事宜：1、负责总公司行政工作管理，并对分支机构行政工作进行支持和指导；2、负责明亚总公司办公区域的租赁装修、行政采购等工作； 3、负责公司固定资产及低值易耗品的采购分配、统计盘点、发放使用等相关管理工
3、作；4、负责总公司职场管理及物业沟通与合作； 5、负责公司各类会议的组织及住宿安排；6、负责重要外访嘉宾的接待；7、负责公司的安全管理及环境管理； 行政人事部职能介绍招聘相关事宜：1、负责管理集团公司的招聘需求，制定招聘计划并组织实施；2、负责集团职能部门和相关经营实体的人员招聘、甄选、面试、定岗工作；3、负责制定和完善集团公司招聘管理制度和流程，组织推动和落实并监督执行；4、负责建立集团招聘工具、招聘渠道和人才库，并统筹管理；5、负责集团公司招聘效果及留存情况的分析和评估工作；6、部门安排的其他工作。 行政人事部职能介绍薪酬相关事宜：1、销售支持部门员工薪资计算；2、销售支持部门员工业绩合同签署及绩效考核管理；3、股权手续办理及数据统计；4、残保金缴纳相关事宜；5、分公司员工管理以及相关人事岗位的指导和培训； 行政人事部职能介绍员工管理相关事宜：1、北京地区销售支持人员人事手续核查；2、总公司及分支机构销售支持人员离职档案备案；3、总公司及分支机构印章及证照保管、登记管理；4、公司档案管理制度执行与监督； 行政人事部职能介绍培训活动福利等相关事宜：1、负责销售支持部门所有员工成长体系的搭建及实施工作；2、负责销售支持部门员工各类培训工作的组织、优化；3、负责公司各类活动的策划、协调和审核
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