解除劳动合同协议书(样本)

1、解除劳动合同协议书(样本)解除劳动合同协议书样本解除劳动合同的状况 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作; 4、乙方严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害; 5、客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 解除劳动合同协议书 _ ( 方)因_缘由，要求提早解除与_( 方)于_年_月_日签订的劳动合同。经协商，双方同意依据_(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_年_月_日起，解除劳动合同

2、。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_元。 本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签名) 年 月 日 解除劳动合同协议书适用的法律条款 解除劳动合同协议书适用劳动法 其次十八条 用人单位根据本法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定赐予经济补偿。 其次十四条 经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。 其次十六条 有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的; (二)劳动者

3、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十七条 用人单位面临破产进展法定整顿期间或者生产经营情况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位根据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 什么是解除劳动合同 解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提早终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协

4、商解除两种状况。法定解除是指出现国家法律规定的状况时，不需双方全都同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同， 都必需履行和办理解除劳动合同的手续。 解除劳动合同的条件 根据劳动法其次十五条的规定，劳动者有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 3.严峻违背劳动纪律或用人单位的规章制度的; 4.被依法追究刑事责任的。 根据劳动法其次十六条的规定，劳动者有以下情形之一的，企业也可以解除劳动合同： 1.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 2.劳动者患病或者非因

5、工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的; 3.劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提早三十日以书面形式通知劳动者本人，并依据劳动者在该用人单位的工龄赐予劳动者经济补偿。) 职工可以单方面解除劳动合同的条件 职工遇有以下状况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同： 1.经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害工人身体安康的; 2.企业不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的; 3.经企业同意，自费考入

6、中等专业以上学校学习的; 4.企业不履行劳动合同或者违背国家政策。法规、损害工人合法权益的; 5.因生产、工作需要，根据国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。 解除劳动合同的程序 1.除试用期内发觉不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必需提早一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续; 2.企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的看法; 3.解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案; 4.解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当根据工人在本单位工作的年限发给本人标准工资肯定比例

7、的生活补助费; 5.依据解除劳动合同的不怜悯况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工劳动手册，交由本人办理待业登记手续。 解除劳动合同协议书(范本) 甲 方： 乙 方： (员工工号： ) 甲、乙双方于 年 月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙 双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日; 二、方支付 方经济补偿金(违约金) 元; 三、 ; 四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 解除劳动合同协议书 甲方： 乙方： 性别： 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人缘由于

8、 年 月 日提出解除劳动合同，经双方公平自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1、双方同意于 年 月 日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，供应客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离任手续。 3、因乙方在职期间曾担当二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离任后遵守如下商定： (1)连续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业隐秘; (2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参加二级公司主营业务相冲突的商业活动。 (3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。 4、为弥补乙方因上述商定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金 元人民币(大写： )(税后) 5、乙方根据本协议书的商定办理完毕全部的离任手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金挺直划到乙方的工资卡上。 6、假如乙方严格遵守第3条中的商定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;假如乙方出现了违背商定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。 7、乙方承诺将连续履行劳动合同中商定的在劳动