2021国家开放大学-电大《人力资源管理》考试试题五（精选试题）

1、精品文档_国家开放大学-电大人力资源管理考试试题五1、象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?()a.10周岁b.16周岁c.20周岁d.26周岁2、既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?()a.组织的人力资源战略b.组织的战略人力资源c.组织战略d.组织实力3、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。a.回归分析方法b.劳动定额法c.转换比率法d.德尔菲预

2、测技术4、组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()a.保障成本b.离职成本c.使用成本d.开发成本5、人力资源管理科学化的基础是()。a.工作评价b.工作分析c.岗位设计d.人力资源规划6、招聘中运用评价中心技术频率最高的是()a.管理游戏b.公文处理c.案例分析d.角色扮演7、考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此

3、片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投人产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。a.可考性原则b.完备性原则c.结构性原则d.普遍性原则8、一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?()a.进人组织阶段b.早期职业阶段c.中期职业阶段d.后期职业阶段9、订立劳动合同时，下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益?()a.远景规划b.劳动报酬c.劳动安全卫生d.保险福利10、招聘成功的因素有：（）a.外部影响b.企事业的要求c.职务的要求d.应聘者个人的资格e.应聘者个人的偏好11、员工培训可分为哪几种类型?（）a.岗前

4、培训b.在岗培训c.离岗培训d.员工业余自学e.技能培训12、我国劳动法第三条规定，员工可依法享有哪些权利?（）a.劳动权b.民主管理权c.休息权d.劳动报酬权e.劳动保护权f.职业培训权g.社会保险权13、在员工考评领域中，考评的手段主要有（）。a.行为观察b.量表与问卷c.情景反映d.任务完成情况e.仪器测试生理现象等14、薪酬管理的任务是（）。a.薪酬目标设定b.薪酬政策选择c.薪酬计划制定d.薪酬结构调整15、下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（）a.人力资源中的长期规划b.人力资源引进与保留战略c.人力资源培训与开发战略d.绩效和薪酬战略e.组织文化发展战略16、打印一封英文信，

5、要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作（）哪些要素？a.熟悉每个英文单词b.在电脑中拼出相应的单词c.辩认与修改语法错误d.把电脑中拼写好的英文打印在纸上17、在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（）a.考试b.面试c.评价中心测验d.情境考验e.观察分析等18、工作分析的对象是岗位中的（）在组织中的运作关系。a.工作内容b.工作责任c.工作技能d.工作强度e.工作环境f.工作心理及岗位19、招聘的成功的因素有：（）a.外部影响b.企事业的要求c.职务的要求d.应聘者个人的资格e.应聘者个人的偏好20、职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为

6、以下哪几个不同的阶段?（）a.成长阶段b.探索阶段c.确立阶段d.维持阶段e.下降阶段21、人力资源就是适龄劳动人口。22、依据中国法律规定，未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。23、现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。24、与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。25、人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。26、确切地说，智力是人力资源的哪一部分()a.基础b.总体c.客体d.载体27、“人人都是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作()a.成本b.资源c.工具d.物体28、认为管理人员不应只注意完成任务，应把重点放在关心

7、人和满足人的需要上，是哪一种人性假设理论的观点？()a.经济人假设b.社会人假设c.复杂人假设d.自我实现人假设29、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()a.人力资源b.人才资源c.人口资源d.劳动力资源30、人力资源管理的目标是()a.为组织配置足量符合条件的人b.充分调动人的积极性和创造性c.有效地完成招聘、培训、考核、薪酬、社会保障等工作任务d.为组织的战略发展提供支持31、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。a.活动性b.时效性c.可控性d.变化性

8、与不稳定性32、李某总认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()a.“机器人”b.“经济人”c.“生活人”d.“社会人”33、以下哪一项不是影响人力资源数量的因素()a.人口总量及其生产状况b.人口年龄结构及其变动c.人口迁移d.人口素质34、随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低，人力资源甚至会丧失作用，这是人力资源的哪种属性()a.再生性b.不稳定性c.时效性d.智力性35、采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的()a.量的管理b.质的管理c.行为的管理d.激励管理36、人

9、力资源管理战略与组织战略没有任何关系。37、战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。38、战略衡量量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价39、组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。40、关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理系统置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？()a.人力资源战略管理b.战略人力资源管理c.组织战略d.军事战略41、综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提出人力资源战略选择的关键问题，这是人力资源管理战略中

10、的哪个步骤？()a.战略分析b.战略选择c.战略衡量d.战略实施42、事关组织生存与发展的重大性、全局性的目标决策及手段选择，是指()a.战略规划b.战略管理c.组织战略d.人力资源战略43、人力资源管理与组织战略的关系是()a.合作伙伴关系b.总体与个体的关系c.整体与部分的关系d.因果关系44、战略人力资源具有()a.能动性b.不稳定性c.不可替代性d.独立性45、组织采用财务、顾客、内部流程、员工的学习五发展来评价绩效，这是哪种绩效评价方式()a.kpi指标评价b.平衡计分卡c.行为评价d.结果评价46、人力资源管理战略不包括()a.组织战略规划b.人员绩效管理战略c.薪酬战略d.组织文

11、化发展战略47、影响一个组织的人力资源供给的因素，不包括下列哪一项()a.组织的规模b.经营分布c.技术水平d.产品多样性48、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，这是制定人力资源规划的哪一个步骤？()a.预测未来的人力资源供给b.预测未来的人力资源需求c.供给与需求的平衡d.制定能满足人力资源需求的政策和措施49、在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人中的短缺和剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？()a.预测未来的人力资源供给b.预测未来的人力资源需求c.供给与需求的平衡d.制定能满足人力资源需求的政策和措施50、人力资源需求预测法不包

12、括下列哪种方法()a.主观判断法b.人力资源盘点法c.德尔斐法d.数学预测法51、系统地开展人力资源规划工作，不包括以下哪项()a.制定计划b.收集资料c.进行人力资源预测d.制定行动计划52、人力资源各项具体规划的编制必须在()基础上进行a.组织战略b.人力资源供需分析c.市场人力资源供给d.组织所处行业53、通过调查问卷或面谈来获得各位专家关于某些特殊问题的独立判断意见的方法叫()a.头脑风暴法b.德尔菲法c.类比法d.程序决策法54、人力资源需求预测中的专家判断法，又称()a.回归分析法b.经验预测法c.德尔菲法d.马尔可夫分析法55、以下哪项是外部人力资源供给预测法()a.德尔菲法b.

13、过渡矩阵c.人力资源盘点法d.相关因素预法56、某公司要招聘应届毕业生，派人力资源部的两名工作人员赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应成人力资源成本的哪个项目中列支()a.获得成本b.开发成本c.使用成本d.保障成本57、员工即将离开组织而造成的工作效率下降所导致的损失费用应计入人力资源的()a.保障成本b.开发成本c.使用成本d.离职成本58、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训天才能达到标准生产能力，而这天中的工资是按标准生产能力应得工资支付的共元，其实际生产能力应得工资为元，那么这家公司对这些新员工的在职培训成本是()a.元b.元c.元d.元59、用一位能够在既定职位上提供同等

14、服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本是人力资源()a.获得成本b.开发成本c.重置成本d.保障成本60、人力资源成本会计分为人力资源管理成本会计与()a.人力资源开发成本会计b.人力资源获得成本会计c.人力资产成本会计d.人力资源使用会计61、在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。a.威廉.配弟b.亚当.斯密c.马歇尔d.舒尔茨62、组织招募和录取员工的过程中发生的成本是人力资源的()a.原始成本b.实支资本c.获得成本d.开发成本63、人力资源获得成本包括招聘成本、选拔成本、录用成本和()a.安置成本b.面谈成本c.体检成本d.直接劳务费64、组织为培养

15、一名有潜力的高级管理人员，派其到某高校脱产培训一年，并支付其全部培训费用元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支()a.保障成本b.开发成本c.使用成本d.离职成本65、不同的组织中从事相似活动的一系列职务称为()a.职位b.职业c.事业d.职级66、人力资源管理工作科学化的基础是()a.工作评价b.工作分析c.岗位设计d.人员规划67、由任职人员按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳与提炼，取得所需工作信息的一种职务信息提取方法叫做()a.观察法b.纪实分析法c.问卷调查法d.工作日志法68、管理人员定员的方法是()a.设备定员法b.劳动效率定员法c.职责定员法d.比例定员法69、某车间共有

16、设备台，每台开动两班次，每人看管定额台，问此车间应该定员几人()a.b.c.d.70、确定组织中各个职位的工作职责、权限、关键绩效指标、对任职者的基本要求等，是人力资源管理中()要做的工作a.人力资源规划b.人员招聘c.工作分析d.绩效考核71、酒店里负责接送客人的服务员，“将客人的行李搬运到行李推车上”属于()a.任务b.责任c.工作要素d.职务72、工作说明书的内容主要包括工作描述和()a.职位要求b.工作条件c.工作环境d.工作职责73、问卷调查法的优点不包括()a.速度快b.费用低c.调查范围广d.能了解工作者的工作态度与工作动机等较深层次的内容74、对实际工作中具有代表性的工作者的工

17、作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出实际工作对员工的要求的方法是工作分析时采用的()a.访谈法b.典型事件法c.关键事件法d.工作实践法75、组织急需扩大自身影响力，可以选择的最好的招聘渠道是()a.报纸b.杂志c.广播电视d.网络76、影响招聘的内部因素是()a.组织形象b.劳动力市场条件c.法律的监控d.国家宏观调控77、对各部门提出的招聘需求进行分析并确定需求属于招聘工作的哪个步骤()a.制定招聘计划b.招募c.确定需求d.甄选78、()是甄选的基础a.招聘需求b.面试c.职位说明书d.招聘策略79、招聘中应用评价中心技术频率最高的是()a.管理游戏b.公文处理c.案例分析d.面试

18、80、对应聘者连连发问，不断深入，且问题刁钻棘手，这是哪种面试类型()a.结构化面试b.压力性面试c.单独面试d.一次性面试81、外部招聘的优点不包括()a.人员来源广b.能带来新思想、新方法c.节省培训费用d.招聘费用低82、校园招聘的优点有()a.招聘的应届生可塑性强b.可以节约成本c.效率高d.范围广83、心理测验按测验目的可以分为描述性测验、诊断性测验和()a.智力测验b.人格测验c.预测性测验d.能力测验84、集体面试又叫()a.无领导小组讨论b.小组面试c.结构化面试d.压力面试85、在培训中，先由教师介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是()a.讲授法b.研

19、讨法c.角色扮演法d.案例分析法86、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪些工作()a.员工培训b.绩效考核c.员工招聘d.职业管理87、适用于态度仪容和言谈举止等人际关系技能的训练的培训方法是()a.工作轮换法b.角色扮演法c.学徒法d.案例分析法88、通过对组织的战略目标、资源、环境等因素的分析准确找出组织存在的问题是培训需求分析中的()a.员工分析b.工作分析c.组织分析d.需求分析89、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()a.岗前培训b.在岗培训c.离岗培训d.业余学习90、对员工熟练掌握本职工作所需的业务技能的培训是哪种培训()a.价值观培训b.通

20、用技能培训c.知识培训d.专业技能培训91、在进行员工培训时，培训师的职责是创设环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地强化员工的合适行为。这是哪种学习理论对培训的启示()a.行为主义学习理论b.认知主义学习理论c.建构主义学习理论d.人本主义学习理论92、知识不是通过教师传授得到的，而是学习者在一定的情景即社会文化背景下，利用必要的学习资料或其他人的帮助，通过意义方式而获得的。这是哪种学习理论的观点()a.行为主义学习理论b.认知主义学习理论c.建构主义学习理论d.人本主义学习理论93、缺乏良好的组织结构和完善的培训环境，这是哪种培训方式的缺点()a.入职培训b.在岗培训c.脱产培训d.技能培训

21、94、哪种培训方法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力()a.角色扮演法b.研讨法c.讲授法d.案例分析法95、在管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，你就行，不行也行”，与领导关系不好，“说你不行你就不行，行也不行”。“干多干少一个样，干好干坏一个样”。造在这种现状的原因是由于管理过程缺乏()a.科学的评价手段b.科学的培训c.科学的工作分析与评价d.科学的薪酬制度96、评价虽然由考核者作出，但考核者不能凭印象作出评价，而要根据客观事实或客观标准作出评价。以下哪种评价方法属于这种情况()a.配对比较法b.简单排序法c.关键事件法d.交替配对排序法97、绩效管理不仅包括绩效考核与绩效反馈，还包括()a.绩效界定b.绩效指标体系设计c.确定绩效考核主体d.绩效信息来源选择98、绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力。这说明绩效考核系统具有()a.明确性b.敏感性c.一致性d.准确性99、绩效考核行为指