党建引领惠民生凝心聚力促发展

1、党建引领惠民生 凝心聚力促发展 一、抓班子，强建设，履职尽责不含糊 一是细化镇级领导干部工作分工并出台相关文件，与各支部签订党建工作目标责任书，细化工作要求，明确目标奖惩。如期召开村民大会和党员大会，认真组织镇村干部和广大党员参加，统一广大党员的思想，在全镇形成总动员。将疫情防控作为基层组织治理能力提升的一项重点工作，派专人在疫情防控一线进行人员排查、信息宣传等，按照上级各项部门部署要求，高标准完成疫情防控工作的阶段性目标任务。二是积极探索村级后备干部的“选、育、管、用”工作机制，储备了X名德才兼备的村级后备干部，畅通村干部用人、选人渠道。落实党委班子联系挂帮党支部的责任，要求每个党委成员联系

2、帮扶X个党支部，成立驻社区、村工作组，分别负责86个村党支部的指导工作，由组长带头定期对包靠社区、网格进行检查指导，加强对社区（自然村）督查指导工作，确保规范动作不走样。三是充分发挥企业党组织带动作用，协调11个镇优秀企业党支部与11个网格党支部联建，发挥先进带后进实效，搭配4个先进网格党支部对接联建4个后进网格党支部。截至目前，共有38个城乡联建党组织，全镇共43个网格党支部参与联建。 二、抓基层，育人才，夯实堡垒树形象 一是注重基层组织带头人的选优配强，强化德能勤绩廉的综合评价与考核，对X个软弱涣散基层党组织，挂牌整治，限时整改，对X名作风飘浮、脱离群众的村“两委”人员果断处理。新建网格办

3、公场所3处，林家二社区陈家村网格党支部办公场所共投资74万，目前正在进行室内装修，三皇庙社区北丁家庄、孟家尧网格党支部办公场所已开工建设。二是严把党员“入口”，努力消除党员空白村民组。以优化党员队伍结构为目标，坚持发展党员“十六字”方针，注意在一线发展党员，新发展入党积极分子X名，批准转正党员X名，全镇党员增加至X名。其中，具有高中(中专)学历的党员为X人，大专以上学历的党员为X人;35岁以下的党员为X名。依托党校和领导干部带头讲党课，进一步加大对农村党员的培训力度，着力提高党员干部队伍的整体素质。三是加强流动党员管理。进一步健全完善流动党员管理台帐，各支部定期或不定期与他们联系，了解他们的生

4、活、工作情况，做到流动党员去向明、情况清。 三、抓管理，重落实，争先创优出活力 一是加强基层服务型党组织建设，打通服务联系群众“最后一公里”。全镇86个村总支全面布局、整体推进，高标准完成XX社区示范点建设，全面落实下乡入户，确保全镇干部职工每月深入基层走访群众不低于X次。二是进一步修订完善全镇党的建设、安全生产、护林防火等各方面的制度，健全用制度管人管权管事的工作机制。严格党内生活，强化党员管理，把“三会一课”、领导干部双重组织生活会、民主评议党员等常态化，定期开展党员党性分析、民主评议党员。三是严格执行请销假制度，强化村级监督管理，注重乡村干部的定期考评研判，坚持定量考核与定性考核相结合，

5、阶段目标考核与年度目标考核相结合，全面形成比学赶帮争先创优的干事创业氛围，大力营造干部清正、政府清廉、政治清明的良好环境。 四、保民生，美环境，富民强村促发展 一是加快建设，推动发展集体经济。开工建设林家村镇丹家店子社区年出栏30万头生猪项目、千亩樱桃大棚项目、龙湾社区潍坊嘉实农业生态园3个集体经济发展项目，预计增加集体年收入40万元。二是依靠“农村人居环境治理”工程，积极改善村容村貌，着重解决村民灌溉用水、污水排放、垃圾处理、危房改造等关系村民日常生活的大事。包村干部定期入村督查，帮助各村查找问题，建立问题整改台账，将问题及时反馈到村、社区，并持续督促整改。村民生活环境得到改善，生活质量显著

6、提高。三是把抓发展、强民生作为党建工作的落脚点，围绕对接青岛“桥头堡”的定位，以打造对接青岛的成本洼地、服务高地和前沿阵地为目标，组织部分督导组到治理能力提升工作成效显著的乡镇进行交流学习。乡镇内部各经联社进行联建，优势互补，适时组织经联社负责人到南湖等基层组织治理工作成效显著镇街学习，立足实际，抓好工作。 五、沉基层，投一线，攻坚破难勇担当 一是从“全面、规范、高标准”三个维度深入推进脱贫攻坚相关工作，党政班子和机关干部每月深入一线走访入户，从贫困群众最紧迫、反映最强烈的问题入手，对所属村、户出现的问题再排查、再落实，早日帮扶贫困户脱贫奔康。组织人员对“两不愁三保障”、扶贫产业增收等情况进行全面梳理、全面规范，真正了解第一手资料。二是镇协调机关部门人员成立2个专项工作组，对扶贫整改情况进行“回头看”，坚决把问题全部排查到位、原因全部分析到位、整改措施全部落实到位，确保问题不复发、不反弹。三是严格落实党政主要领导亲自抓，科级干部包区、机关干部包村、所有干部包户的全盘负责、一抓到底的工作机制，狠抓帮扶责任人管理，坚决把压力传递到位、责任落实到