XXXXX中学岗位责任制试行稿

1、xxxxxxxxxx 中学教师岗位责任制考评细则为进一步贯彻党的教育方针，切实减轻学生的过重负担，全面推进素质教 育工作，全面提高教育质量，深化教学管理，确保学校工作各项指标任务的圆 满完成，经学校教师会议讨论，特制定本细则，旨在激励竞争，团结奋进，改 进作风，创先争优，奖优罚劣，促进学校工作稳步推进。本细则分四部分：一、思想表现及工作态度（权重1 0分）二、考勤工作（权重3 0分）三、教育教学工作（权重6 0分）四、兼职工作及临时性工作（加分权重5-1 0分）实施办法：每月由主管中层领导负责综合各部门数据对本部门人员考评一 次，主管校级领导负责监督确认，每学期得分为该学期的月平均分，年终得分

2、 为全年月平均分。满分为100分，每项均可实行倒扣分制。今后，学校将把岗 位责任制得分作为学校评职晋级、评优选先等工作的重要依据。一、思想表现及工作态度（1 0分）教师应该“为人师表”，做学主与社会的模范。有以下行为的将酌情减分：1、严守中小学教师职业道德规范，签订师德承诺，依法执教，爱岗敬 业，为人师表。（查师德承诺书，期末工作小结等，每缺一样扣2分。）2、体罚或变相体罚学生，除追究相关责任另行处理外，酌情扣2-3分。3、酗酒闹事，赌博，乱办班乱补课或从事其他影响学校声誉行为者，本 月量化考核记0分。4、接待来访家长及其他工作者时不负责任而造成影响者，酌情扣1 一 2 分。5、节约水电。违规

3、使用大功率用电器，出门时不及时关掉灯、电热毯等容 易引发火灾等危险电器的，每次视情节扣2-5分。6、教师应积极参加学校的政治学习和业务学习，要认真撰写笔记。少一次 扣1分，存在故意缺少字数、书写潦草、不工整或糊弄等情况的酌情扣0 . 5 1分。二、考勤（30分）1、设立满勤奖，每月无请假（含法定病、事假）记录者满勤另奖1分，每 学期最高不超过5分。2、除婚（3天）、丧（1天）、产（3个月）（区级以上医院证明）假外， 其余病、事假，每月累计不超过1天（8节课）不扣分。全学期病、事假不超过 5天不扣分，超过上述天数后，病假、事假按每节课扣0.25分累计计算，直至 扣完30分。请事假、病假必须持请假

4、条、病假证明到主任室进行登记，否则作 旷课论处。3、迟到、早退（含会议、学习、教研等任何集体活动，特殊情况另行讨论 决定）每次扣0.5分，直至扣完30分为止。4、工作期间，不请假擅自离校者，按旷课处理，每节扣0.5分，每天最多 扣2分。同时按教育局有关规定处理。每月月底进行出勤考核并公示，考核时检查病假证明、请假条、请假登记 记录，教师出勤情况表。三、教学教研工作考评细则（60分）任课教师满工作量为每周10节，超出和不足工作量，按比例乘以工作量系 数。任课教师工作考核从计划、备课、上课、作业批改及质量等几个方面进行 考评。（一）教学计划及总结（权重2分）各类计划、总结指导思想明确，内容完整，有

5、操作性，书写规范，并且在 第一周内交齐，经审查方可执行。如出现问题可酌情扣0.5 1分。（二）备课（权重5分）认真备课，做好课程设计，教案书写工整、规范，环节齐全，不使用旧教 案，未经学校允许，不得以其他资料代替教案上课。无教案每节扣1分，不够从总分中扣除。（三）上课（权重10分）1、严格执行课表，调课权在教导处，不得随意调课、换课、增减课时， 检查发现一次扣1分。2、做好课前准备，提前2分钟候课，铃响半分钟内进教室，超时为迟到。 不早退，不做与上课无关之事，不吸烟，不拖堂（铃响2分钟为拖堂）。违反上 述规定，发现一次扣05分。3、课堂上不许接打手机，不许无故离开教室，发现一次，扣q 5分。4

6、对教师的课堂教学进行听课评分与调查相结合，发现问题酌情扣1 2分。5严格课堂管理，规范学生秩序。教师上课过程中如出现课堂较乱现象的,每次扣1分。）作业及作业批改（权重8分）按学校要求对学生及时下发作业并进行批改，有批改记录并及时进行登记,有如下情况将酌情扣分。1、批改数量不足，每人每次扣0.5分。2、批改质量不高（如错题批对，对题批错或只写“阅”字等），发现一次 扣1 2分。3、批阅符号不规范，酌情扣0.5 - 1分。（五）教研活动（权重5分）1、不按时参加学校组织的教育教研活动、集体备课、各种会议，旷一次 扣2分。2、业务学习每月一次，规定同政治学习要求一致。岀现缺、舌l、差，酌 情扣1 2

7、分。3、按耍求听课，工作5年以上教师每周不少于1节，工作5年以内教师每 周不少于2节。每缺一次扣1分。（六）教学质量（权重15分）教师教学质量以学期期末考试成绩为标准，在同一班级平行学科列第一者 满分，以后依次递减15 b分（n为该学科在该年级的班级数）。高三以模拟考试和高考成绩为标准。（七）教育科研（最高10分）1. 教师论文在报刊杂志上发表，每篇奖励：国家级4分；省级3分；市 级2分；区级1分。新闻性文章正而报道学校所开展的各项工作成绩与同级别 发表论文同。2. 教师参加教育部门组织或行文通知的所有竞赛活动，分别奖励：国家 级4分；省级3分；市级2分；区级1分；校级0.5分。（八）教学指导

8、奖（最高5分）1. 指导学生参加竞赛，按国家级、省级、市级、区级分別加：3、2.5、2、 1分。2. 指导学生参加团体比赛获奖，按国家级、省级、市级、区级分别加：3、 2.5、2、1 分。u!、班主任工作考评细则（加分项目，10分）担任班主任的教师在正常教学教研基础上另加10分予以鼓励，并按相应工作进行加减。1、日常工作（权重4分）日常工作以学校政教处检查评比结果为准，按照 考核名次依次递减0.25分，扣完为止。2、收费（权重2分）严格按照收费标准收费，收费以财务统计结果为准， 未完成收费任务的每人次扣0.5分；违反收费政策的，本项得分为0分，并另作 处理；造成影响者，本月量化考核为0分，并追

9、究相关责任。3、工作业绩（权重4分）班级学生学习成绩以期末联考成绩计算，以班级总平均成绩为标准，排名 （每班在总人数上去掉后10名，寄读生不计）第一名的为满分，向下一次递减0.25 分。在一学期内，因班主任工作失误造成安全事故或较大负面影响的，本项考 核为0分。五、兼职工作考评细则（5-10分）对于任课教师在承担教学工作外，又兼任学校其他工作的（如教研组长、 备课组长、教研员、驻校督学、项目组成人员等），视工作量额外加5-10分予以 鼓励。在兼职工作岗位上要认真自觉做好工作，计划周到，措施得力，工作主 动，符合要求。若工作拖拉，造成不良影响，除追究相关责任，另扣110分 不等。学校领导及教辅人

10、员工作考核细则学校内除任课教师外，其他工作人员的考核共分三部分，其中，第一部分 思想表现及工作态度（权重10分），第二部分考勤工作（权重40分）；以上两 项执行与科任教师相同考核标准；第三部分为具体工作（40分）1、财会人员严格执行会计法，财经制度，精打细算，专款专用，账目清楚，收支 合理，日清月结，按时上报有关表册、报告，接发工资奖金，公布账目，接受 监督，出现“乱收、乱支、票据混乱” 一次扣1 3分，情节严重，不得分。 表册延误，迟一天扣0.5分。不得挪用，借出，贪污，有一次违反财经制度的 现象，视情节扣5-40分。审核每笔收支原始凭证，严格报批手续，及时结算记账，发现问题不及时 查实和向

11、有关领导汇报的有一次扣2分.保管好所有财务凭证，及时整理，装订，归档，每月、每季、每年做好预 算决算及统计资料。如有一次做不到准确及时扣2-5分。配合，督促学校各有关部门，及时处理好一切暂收，暂付款项，收好管好 各项收费，按学期做好结算。如做不到有一次扣2-5分.对学校人员调进，调出及离退休人员，临代人员进行核实。核实有误扣2分。2、教导处工作人员负责学校教学办公用品的保存、发放工作；负责相应年级课程表、作息时 间表的编排发放，处理教导处日常事务工作；积累各种教学资料，认真做好分 类建档工作；安排各级各类考试的报名、通知、统计等相关事务性工作，做好 学生考试成绩的综合统计与上报归档工作；做好教

12、师上课、请假、缺课、补课、 调课等情况的统计；负责有关继续教育书籍发放等工作；参加有关教学方面的 会议，并做记录；完成学校领导交办的其它工作。3、图书管理工作人员做到账、册清楚，摆设合理，制度健全，开出率80%,图书完好率95%, 照章办事，及时登记、防尘、防虫蛀，室内干净卫生、舒适文雅。“三防”不好 每次扣1分，清洁差每次扣0.5分。缺册少表，一项扣1分，开出低一个百分点, 扣0.1分。4、电教设备管理工作人员各类仪器、箱、柜、盘、盆、带等，分类登记造册，制度健全，表册齐全, 电教课要有报告、记载。保持良好的室内卫生，干净整洁，开出率35%,督促 全体教师开展电化教学课（12节/月），电教仪

13、器完好率达90%,使用不当造 成损坏的照章赔偿。5、实验员工作职责准备好实验所需仪器、器材、药品，协助任课教师指导学生实验。按时做 好实验教学课开设情况记录。实验完毕后及时清点仪器、器材，检查仪器的完 好情况，发现问题，要查明原因，按有关规定认真处理。认真做好教学仪器的 购置、验收、入库及登帐、编号等工作。定期清点仪器、药品和实验材料，年 终做好盘存工作，做到账账相符、账物相符。根据实验教学需要，及时编制仪 器设备、药品添置计划。负责教学仪器设备的定期保养、维修、维护、清点、 检查、借出、回收等工作。保证教学仪器设备处于完好备用状态。如因工作失 误造成损失的耍按价赔偿，且按情况扣120分。6、

14、政教工作人员考核细则教育学生讲究卫生，养成良好的卫生习惯，做好卫生评比工作。做好学生 思想教育和日常行为管理工作，协助政教主任完成相关德育工作。不服从管理, 不认真完成工作，及因为自己工作不积极，或者故意拖拉，且对学校造成较坏 影响的,扣除5-20分。7、校医岗位职责健全学校各项卫生保健制度，做好班级卫生员的培训工作，定期对学生进 行健康检查，建立学生健康卡预防各种流行疾病，积累学生身体素质和疾病方 面的各项资料，并整理归档上级检查不达标的，每次扣5分。通过正规途径，定期采购常用药品，添置必需的医疗器械和设备。健全药品账册，做好药品入账，出账和存放保管工作，如出现差错，除赔偿外，有一 次扣51

15、0分。组织登记流行性传染病情况，并及时与卫生防疫部门联系汇报，如因工作 失误和拖拉造成较大影响的扣1-20分。8、总务处工作人员职责配合总务主任，检查排除安全隐患。及时安装维修学校设施设备，并及时 记载安装、维修情况、妥善保管维修工具，如有丢失或故意损坏，除赔偿外， 相应扣分。服从分工，不擅自离岗，违者扣1-5分。能做好各种集会和突击性活 动的服务工作，做好学校绿化美化工作。经常检查，及时维修并与班主任做好 有关签名手续，期末做好班级维修统计工作。9、舍务管理人员职责配合舍务主任负责住宿学生的管理和服务工作，严查夜不归寝，及时有效 沟通，做好相关记录；严查用电、吸烟、管制刀具，排除寝室一切安全

16、隐患。 因个人原因导致学生发生意外，对学生造成较大影响的，除需承担相应责任外, 要扣除考核分1-20分。舍务卫生人员负责打扫厕所，倒垃圾筒，管理好厕所的水、电，经检查不 合格的，每次扣3分。上级检查不合格或对学校造成较大影响的，扣5-20分。其他工作积极承担学校安排的临时性工作。如组织劳动、植树、种花、美化校园、 出公差、迎接来宾、迎接检查、联系有关业务活动，承担校外教研活动，参加 业务学习培训等，要认真负责，按要求完成，不拖拉，不打折扣。积极负责， 坚持原则，秉公办事，雷厉风行。办事不力，过分强调客观原因，影响全局工 作，一次一项扣1分；造成失误，扣2-5分。严格执行值日、值班制度。值 班期间全权负责学校安全保卫工作，认真记载并