管理、技术人员劳动合同

1、管理、技术人员劳动合同劳动合同书用人单位以下简称甲方名称：乐清市捷晖工具有限公司单位地址：乐清市南塘镇三江工业园区电话：0577-*单位性质：私营法定代表人主要负责人：施建元劳动者以下简称乙方姓名性别出生年月文化程度家庭常住住址或通讯处户口所在地省市县街道乡镇居委会村温州市劳动和社会保障局印制说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；2、本合同代签、冒签、涂改无效；3、本合同需用a4纸张双面打印用法，装订用法需加盖骑缝章；4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规规定，在公平协商、老实守信的根底上，订立本劳动合同，并共同遵

2、守。第一条本劳动合同期限为年。自年月日起至年月日止。其中试用期为个月。其次条依据甲方工作需要，乙方同意甲方支配从事岗位工种工作。甲方可以依据工作需要，变换乙方的工作内容，乙方必需服从甲方支配。并应根据甲方的要求完成甲方的工作要求，否那么甲方有权依据甲方规章制度赐予处理。第三条甲方因工作需要支配乙方加班时，乙方必需加班。第四条甲方应执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护用品。第五条甲方有权对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。第六条乙方有权回绝甲方有关平安生产的违章指挥，有权提出批判并向有关部门检举报告。第七条乙

3、方试用期工资元/月含加班，其综合工资可为元/月。第八条乙方试用期满转正后，甲方按本单位工资制度，确定乙方综合工资包括保密竞业费：即执行以下第种工资形式：1、计时工资。工资商定为含加班和十七条中的保密竞业费，其综合工资可为，考核工资，本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、年薪工资。年薪包括十七条中的保密竞业费商定为，月发，剩余局部按绩效奖金的方法满年后一次性计算、支付。3、其他工资形式。详细商定：第九条甲方每月30日前以货币形式支付乙方的工资特别商定除外。第十条各项社会保险双方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策执行。乙方

4、应支付的局部由甲方挺直在乙方的工资中扣除。第十一条甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。第十二条乙方必需严格遵守甲方制定的各项规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，执行平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方有权对乙方履行制度和劳动纪律状况进展检查、催促、考核和奖惩。第十三条乙方如毁坏、遗失甲方财产的，按市场价予以赔偿。第十四条订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十五条合同到期，乙方不再续签的需提早三个月向甲方递交离岗辞职申请书，到期办理离任移交手续，甲方按公司的相关规定结清工资给乙方，如

5、甲方辞退乙方，按公司的相关规定结清乙方应得的工资。乙方违背商定，在合同期内要求辞职的，须提早6个月向甲方递交辞职申请书，经甲方批准前方可办理离任手续(工作、物资、文档资料等均应移交完毕)和离任；假设乙方擅自离任，作自愿放弃工作并同意放弃索取工资权利的处理，甲方还有权向乙方追赔相关损失。第十六条乙方违背有关规定或公司规章制度，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、给生产、经营和工作造成的经济损失；3、本合同商定的其他赔偿费用。第十七条乙方在任职期间接触、知悉甲方的商业隐秘和技术隐秘等负有保密义务，否那么甲方有权追究乙方泄密责任。甲方每月为乙方支付元作

6、为竞业、保密费用在第八条中执行支付，乙方离任后三年内不得就职于甲方同行业企业和与甲方有竞争的企业，否那么甲方有权要求乙方支付人民币贰拾万元的违约金并向乙方索赔其他相关损失。第十八条乙方向甲方承诺：1、与甲方签订的合同内容属实，与任何单位和个人无任何劳动、经济纠纷；假设有纠纷，乙方负责处理，乙方负全部责任，与甲方无任何关系。2、乙方严格遵守甲方的商业、技术隐秘，严格履行保密、竞业要求，否那么情愿担当一切后果。3、甲方支配乙方培训、学习，因乙方缘由造成未完成合同履行的，乙方情愿让甲方扣回相应的培训费用，并自愿赔偿甲方损失。4、乙方情愿严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、绩效考核。第十九条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人协商解决。协商不成的可依法向乐清市劳动部门和法院申请调解、