科技集团有限公司劳动合同管理暂行办法模版

1、科技集团有限公司劳动合同管理暂行办法模版科技集团有限公司劳动合同管理暂行方法第一章总那么第一条为维护企业与员工双方的合法权益，保障劳动合同制的顺当施行，依据中华人民共和国劳动合同法以下称劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法施行条例以下称施行条例等法律、法规，结合科技集团有限公司以下称集团公司实际状况，制定本方法。其次条本方法适用于集团各讨论院中心、所属公司、职能部门、基地、京外所站以下称用人单位。各用人单位应依据本方法，结合本单位实际，制定相应的管理方法或施行细那么，并通过法定程序发布施行。第三条集团公司人力资源部负责各用人单位劳动合同工作的组织、指导、监视和检查，并详细负责集团公司本部劳动合

2、同的管理工作。各独立法人单位应当建立健全劳动合同管理体系，明确劳动合同的主管部门和工作职责，建立和完善各项与劳动合同管理相关的管理方法和规章制度。其次章劳动合同的订立第四条用人单位招录的各类员工，应依据集团公司及用人单位有关规定，履行审批程序，未经审批同意，不得擅自用工。第五条经审批同意招录的员工，以审批主管部门确认的员工入职时间计算为用人单位用工之日。用人单位在用工之日确认之前不得用工。用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，应当自用工之日起10个工作日内与其订立书面劳动合同，并建立员工名册备查。第六条用人单位招录员工时，应当照实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产情况

3、、劳动酬劳、依法建立的社会保险等状况，并保存书面告知记录；用人单位应当充分理解员工与劳动合同挺直相关的根本状况，仔细查验员工的户籍证明、学历证明、工作经受证明、资质证明、与原用人单位解除劳动关系或劳动合同证明等有关材料，员工应当照实供应相关信息及证明材料备查。员工隐瞒、伪造或拒不照实告知相关信息的，用人单位有权与其终止劳动合同的签订。第七条用人单位应用法集团公司统一监制的劳动合同书文本，其中，协商内容局部由用人单位与员工依法协商全都后订立。除法定必备条款外，用人单位可依据工作需要和岗位特点，与员工就岗位职责、试用期、培训、保密事项、补充保险和福利待遇等做出书面商定，书面商定可以在劳动合同相应位

4、置填写，也可以作为劳动合同附件单独订立。劳动合同附件与劳动合同书具有同等法律效力。劳动合同书一经签订，不得涂改，遇特别状况在签订过程中确需修改的，修改内容应由用人单位和员工分别盖章或签字确认。劳动合同书文本由用人单位和员工各执一份，并按管理权限报送主管部门备案一份。用人单位应负责留存员工领取劳动合同书文本的相关记录。第八条用人单位与员工协商全都，可以订立固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。用人单位可依据工作岗位实际需要，经过必要的审批程序，以劳务派遣或非全日制形式用工。第九条符合订立无固定期限劳动合同的员工，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。符合订立无固定期限劳动合同的员工提出订立固定期限劳动合同的，应当由员工提交书面申请备查。第十条劳动合同不得仅商定试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。用人单位与新员工在劳动合同中商定试用期时，应依据劳动合同法的有关规定商定试用期期限、确定试用期工资标准，同时应向员工提出明确