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1、没有有效证件证明是公司员工也没有劳动合同怎么告没有有效证件证明是公司员工也没有劳动合同怎么告法律共享到：专业答复yxt19002010-07-05 14:12单位否认劳动关系专家支维权“五招据新华社讯，针对员工与单位发生劳动纠纷时，用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的状况，北京市海淀区人民法院提示广阔劳动者，要留意搜集和保存可以证明与单位存在劳动关系的证据，以避开在发生劳动纠纷时陷入被动。2008年5月，小王经伴侣介绍到北京一家公司担当销售人员。入职时，公司没有和小王签订劳动合同。2009年由于受金融危机的影响，小王供职的公司业务萎缩，包括小王在内的一些销售人员被裁员，但公司回绝向他支付相应

2、的经济补偿金。于是小王起诉至法院，但公司回绝成认和小王存在劳动关系。北京市海淀区人民法院法官介绍说，与这个案例类似，目前很多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。依据举证责任的安排原那么，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任，所以假如不能供应有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在维权时陷入被动场面。为了避开这种状况的发生，法官建议劳动者应做到以下几点：首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。其次，在公司规章允许状况下，尽量保存能

3、证明供应劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的状况下，类似加盖公司公章的业务受权托付书、代签的业务合同、申办贷款、信誉卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的根据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为爱护劳动者的诉讼权益，法律给予当事人申请法院调查取证的权利。在目前状况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比方各大商业银行和社会保障行政部门等。假如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者托付银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第四，请在职期间的同事供应证人证言。证人证言的供应需要留意以下事项：首先，证人要可以证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否那么会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时肯定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。第五，申请效劳客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保存有效证据的状况下，劳动者可以尝试让承

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