8-薪资发放管理业务流程

1、8-薪资发放管理业务流程单位名称行政及人力资源部流程名称薪资发放治理工作流程层次2任务概要职职员资发放治理工作单位总经理/分管领导打算财务部行政及人力资源部各职能部门外部信息节点AB|CDE1I2 |3I:4|i:5 II6 :7:8j9 I10:11当地工资 水平/最低 工资标准薪资发放治理工作标准任务 名称节 占 八、任务程序、重点及标准时限有关资料建立 薪酬 体系程序薪酬治理 制度C3行政及人力资源部按照各部门提出的有关资料 结合企业实际对薪资进行调查结合实际C4行政及人力资源部按照调查的情形及当地的工 资水平，建立合理的企业工资体系结合实际A4报公司领导审批1个工作日重点建立薪资体系包

2、括：明确工资内容；合理划分薪 资；确定福利种类；明细加班、保险及其他费用标准合理、有用确定 工资 标准程序最低工资标 准C5行政及人力资源按照薪酬体系， 结合企业实际确 定企业的工资制度结合实际C6行政及人力资源部按照劳动的复杂、繁重、精确程度等因素确定和划分工资等级1个工作日行政及人力资源部工作进行分析比较并纳入相 应的等级1个工作日重点制定工资标准标准合理、合法、有效工资 发放程序1、岗位变 动通知2、工作交 接表D7每月由各部门提供职员绩效考核表及有关工资 业务数据5个工作日C7行政及人力资源部按照各部门提供的有关资料， 编制工资表及讲明3个工作日运算费税C8发放工资与人力资源信息系统相

3、结合重点发放工资标准及时薪资发放治理制度节选公司人力资源治理制度第六章薪酬与福利治理1薪酬理念公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保留优秀 人才。1.1因岗而异：薪酬体现不同职位在决策责任、阻碍范畴、资格要求等 方面的特性；1.2均衡内外酬劳：关注薪酬等外部酬劳的同时，亦不忽略对工作的胜 任感、成就感、责任感、个人成长等内部酬劳；1.3为杰出加薪：薪金和服务时刻长短、学历高低没有必定关系，然而 和业绩、能力紧密有关；1.4薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公布或私下询咨询、 议论其他职员的薪酬。2. 职位层级2.1薪酬层级的确定及调整执行“职级系列及专业系列”两个方向。2

4、.2职级系列及专业系列岗位设置职级系列岗位设置公司设高层、中层、执行层、操作层四个职位层级，具体如下： 高层：总经理、副总经理、总经理助理/总监、工会主席； 中层：部门/单位经理、副经理、经理助理、工会副主席； 执行层：主管、主办；操作层：生产、销售、后勤一线职员。专业系列岗位设置公司设高级业务经理、业务经理二个职位层级。3. 薪酬构成3.1 薪资模式采纳结构工资制，由职位薪资、附加薪资及奖金三部分构 成。3.1.1 职位薪资：由岗位薪资和绩效薪资两部分构成： 岗位薪资：依据职员所承担的责任、劳动强度、劳动时刻等因素而确 定的劳动所得（含日常加班费用） ；绩效薪资：按照职员职位工作绩效完成情形

5、进行考核发放的薪资；3.1.2 附加薪资：有关治理、业务岗位职员，若因岗位难度高、责任重 大或本身的差不多工资偏低，则以附加薪资方式给予部分调整；3.1.3 奖金：为嘉奖做出突出奉献和业绩的职员而发放的奖励薪资。3.2 职员职位薪资构成比重中层以上职员：岗位薪资 100%挂钩考核执行层以下职员：岗位薪资 50%、绩效薪资 50%4薪资核定4.1 职位薪资核定是按职员所从事工作的责任、 复杂程度、制造性程度、 劳动强度、劳动时刻和风险等有关因素综合确定。4.2 公司各类职员经归岗划级后套入相应的薪资标准。岗位人员按学 历、职称、任职时刻、工作能力、工作环境等因素确定档级。4.3 关于公司急需的各

6、类专业人员， 经总经理批准后， 能够给予专门的 薪酬标准。4.4 职位薪酬级不表（略）5薪资发放5.1 公司按职员的实际工作天数支付薪资，每月 10 日为发薪日，支付 上月 1日至 31日的薪金，若遇节假日或休息日顺延发放。5.2 公司在每月付薪日将薪金转入以职员个人名义开立的银行存折帐 户内。5.3 薪资发放实行先做后付制度 ,即当月薪资次月发放。5.4 公司按照国家规定，为职员办理社会保险，个人应承担部分从职员 每月薪资中扣除。5.5 职员必须向国家税务部门缴纳个人所得税， 税额按国家有关规定运 算，并由公司在每月薪资中代扣代缴。6薪资标准 .6.1 公司执行层以上职员原则上执行公司核定的

7、薪资标准，具体详见 南京百江职位薪酬级不表 ，操作层职员原则上均实行计件薪资。6.2 试用期薪资按拟定岗位薪资的 80%发放 ;计件岗位的试用期限薪资，按双方约定薪 资发放。6.3 专门情形的薪资支付6.3.1 工伤职员因工负伤，按规定程序办理工伤手续后 ,在停止工作同意治疗的医 疗期内 ,停止领取薪资 ,改为享受工伤津贴 ,工伤津贴标准按国家有关规定执 行。6.3.2 病假（1）病假期限在一个月以内的， 实行计时薪资制 （固定月薪 ）的职员,病假 期间发放 50%的日标准薪资；实行计件工资制的职员，病假期间不予扣发 薪资。（2）病假期限累计一个月以上且在医疗期内的，职员病假期间薪资均按 南京

8、市最低工资标准的 80%发放，但休病假期间不享受公司发放的有关福 利待遇。（3）医疗期过后，停发薪资并按有关规定办理。6.3.3 事假（1）全年累计事假十天以下， 事假 1天扣 1天日标准薪资（实行计件工 资制的职员，日标准薪资按上月薪资收入核算） ；全年累计事假超过十天 （含 十天）以上，十五天以下的，事假 1天扣 1.5天日标准薪资 ;（2）全年累计事假十五天（含十五天） ，公司有权与之解除劳动合同 并不给予任何经济补偿。6.4 职员无正当理由未提供劳动的， 或涉嫌违法犯罪， 被依法限制人身 自由期间，公司将不予支付薪资，并可解除劳动合同，同时不给予任何经 济补偿。6.5 因职员本人缘故造

9、成工作停工、停产的 ,在停工、停产期间公司不 支付责任者本人薪资。7薪资调整7.1 公司将视经营业绩增长情形，依据职员当年绩效考核成绩和综合评 估结果，以及易岗易薪原则进行薪资调整。7.2 薪资标准范畴内，总经理有权按照职员业绩、职责履行等情形，对 职员的薪资标准进行调整。7.3 部门经理对本部门执行层以下职员职位薪资标准的确定、 降级或晋 级有建议权，最终薪资以行政人事部审核，总经理批准的标准执行。7.4 职员薪资调整，行政人事部应填写职员薪资调整审核表 ，履行 审批程序。7.5 职员转正调薪自转正之日起执行，其他情形调薪依据审批意见执 行。8薪资保密8.1 职员应对其薪资收入履行保密义务，

10、 公司禁止职员打探和传播他人 的收入，各级人员的薪资除公司主管核薪的人员与各部门、单位经理外， 一律保密。8.2 有下列情形之一者，公司将严格按章追究：8.2.1 主管核薪及部门经理，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资， 如有泄露，另调他职；探询他人的薪资者，扣发当月 1/4 绩效薪资； 吐露本身薪资者扣发当月 1/2 绩效薪资，如因而招惹是非者扣发 当月全额绩效薪资；8.2.4 评论他人薪资者扣发当月全额绩效薪资，如因而招惹是非者，同 时给予行政处分8.3 薪资运算如有不明之处，报请部门经理向经办人查明处理，不得自 行理论。福利治理1休假1.1 法定节假日元旦一天、春节三天、 “五.一”劳动

11、节三天、“十.一”国庆节三天。节 日期间正常工作的将按予以支付加班费用，加班费核算基数按公司核定标 准执行。1.2 职员转正后可享受一定期限的带薪假期 （实行计件薪资制的职员， 休假期间薪资按上月薪资收入标准 /当月天数 * 休假天数发放 ），包括：年休 假、探亲假、婚假、产假、丧假、打算生育假。职员休假必须填写请假 申请表，按照权限逐级批准后才能执行。1.2.1 总经理需董事长批准 ,并至行政人事部备案；1.2.2 部门经理以上人员需总经理批准 ,并至行政人事部备案；1.2.3 部门经理以下人员需经部门经理批准 ,并至行政人事部备案。1.3 年休假1.3.1 在公司连续工作满一年以上未满五年

12、的职员，能够享受 5 个工作 日的带薪年假，满五年以上可享受 10 个工作日的带薪年假；1.3.2 年休假原则上只能一次性连休，休假时刻原则上为每年的三月份 至十月份，当年有效，隔年作废；1.3.3 凡符合以下情形之一的，不享受当年年休假：（1）一年内事假超 5 天或病假超过 10天的；（2）一年内休产假超过 30 天的；（3）当年内享受探亲假的。1.4 探亲假1.4.1 在公司连续工作满一年以上的职员，未婚职员与父母不在同一都 市 （郊区县算同一都市 ）、已婚职员与配偶不在同一都市 （郊区县算同一都市 ） 的，每年可享受 10 天（以日历天数运算）探亲假期；1.4.2 在公司连续工作满一年以

13、上的已婚职员， 与父母不在同一都市 （郊 区县算同一都市 ）的，工作满四年可享受 10 天（以日历天数运算）探亲假；1.4.3 探亲假路费的报销标准（1） 符合探亲条件且履行请假手续的职员， 可凭有效票据报销一次往返 路费（工作地至家庭所在地） ；（2）公司部门正职以上职员可乘坐飞机；（3）其它职员按照乘车时刻，按火车硬座或硬席卧铺票价报销；（4）专门情形下的路费报销，须经总经理批准。1.5 婚假1.5.1 职员在公司试用期满，依国家婚姻法履行正式登记手续结婚的， 可享受 3天（以日历天数运算） 婚假；如符合晚婚条件， 男方年满 25周岁、 女方年满 23 周岁初婚的，可享受 15天（以日历天

14、数运算）婚假；1.5.2 职员休婚假，必须在结婚注册日后 3 个月内一次性取假。1.6 产假1.6.1 具有合法婚姻关系的女性职员生育，非晚育产假 90 天（以日历 天数运算）；符合晚育条件的（男方年满 26 周岁、女方年满 24周岁及以上 初育为晚育），顺产产假 120 天（以日历天数运算） ，难产（剖宫产等）产 假 135 天（以日历天数运算） ；1.6.2 产假以产前、产后休假累计运算；1.6.3 职员休产假须提供结婚证、身份证及医院证明等有关材料。1.7 丧假职员的直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可 享有 3 个工作日的有薪丧假；遇有祖父母、外祖父母、兄妹去世，可享有

15、1 个工作日的有薪丧假；1.7.2 如需赴外地，另增实际路程所需天数。1.8 打算生育假1.8.1 职员必须遵守政府有关打算生育的规定，打算生育假按国家规定 执行；1.8.2 职员休打算生育假须提供结婚证、 身份证及医院证明等有关材料。1.9 哺乳假公司女职员在婴儿周岁前每天可享有 1 小时的有薪哺乳假。1.10 医疗期 职员因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按照本人实际参加 工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的为三个 月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的为六个 月；五年以上十年以

16、下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2保险2.1.按照政府有关规定 ,公司为职员办理差不多社会保险 ,并承担公司应 缴纳部分费用，个人应缴纳部分费用由公司代缴并从职员薪金中扣除。差 不多社会保险包括差不多养老保险、失业保险、差不多医疗保险、工伤保 险、生育保险等项目。2.2 商业保险 公司为职员办理人身意外损害保险，办理保险的对象和标准由公司决 定。3其他福利3.1 独生子女奖励费凡领取独生子女证并在公司登记备案的职员，每年可按规定享受独生 子女奖励金，直至 14 周岁止。3.2 独生子女医疗费公司职员独生子女年龄在 14 周岁以下（含 14 周岁）的医疗费用 按男职工单数年份、女职工双数年份，凭区级以上医院出据的病历和有效 票据，可享受医疗费报销3.2.2 报销程序由各部门 /单位职员的独生子女医疗费报销 ,由各部门 /单位有关治理人 员于每周三前统一收集单据、粘贴、初审、汇总，并于每周三统一至行政 人事部复核后，至打算财务部办理报销。3.2.3 报销范畴职员独生子女医疗费的报销种类为：诊疗费、治疗费、药费、化验费。3.2.4 报销比例（1）职员独生子女医疗费报销分：门诊费用及住院费用。（2）在报销范畴内的，全年累计医疗费在 10