办公空间设计与企业文化的关系

1、办公空间设计与企业文化的关系以“企业文化”的概念来进行企业的发展和规划，是在文化学研究开 始多年以后，文化学的研究方法和成果在企业管理层面的一个具体应用。 同时，以文化的视野来看待办公空间设计也是一个对设计方法进行研讨的 新思路。法国著名的文化人类学家列维?施特劳斯开创了文化学的结构主义 学派，其中心课题是从混乱的社会和文化现象中找出其结构关系，即隐藏 在实际存在背后的“深层结构这种思想冲击了哲学、社会学、心理学、 文学、艺术、建筑学等诸多领域，其浪潮席卷全球（陈华文文化学概论 上海文艺出版社，2004. 02） o80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯?迪尔和麦肯锡咨 询公司顾问艾伦

2、?肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他 们在6个月的时间里，集中对80家企业进行了详尽的调查,写成了企业 文化一一企业牛存的习俗和礼仪一书，这成为企业文化研究和应用的发 端。其后，美国企业在研究企业文化过程中把企业文化战略作为企业整体 发展战略的重要组成部分来认识和实施，使英企业扭转败局，从而得到快 速发展。经过多年的研究和普及日益成熟，企业文化理论己经成为企业品牌 战略的基本理论。办公空间作为与企业文化高度相关的内容，已经得到越 来越多的企业的关注和重视。企业逐渐认识到，应该主动地利用文化学的 方法来建构企业文化，在这种需求下，办公空间设计就不仅仅是简单的实 现功能，更是成为了企

3、业文化建设的重要工具。可以说，在办公空间设计中, 企业文化是室内设计的形式语言需要表达的内容。企业是一个小社会，其存在的文化构成规律与人类社会的文化构成 规律是相通的。我们先来看看广义的人类文化构成的内在规律吧：人类是 一种无法长期安居于一个没有秩序世界的“动物”，这是人的本性之一。 人类建构文化世界,就是要创建一个自身与外界相适应的稳定环境。文化 的核心是价值观，稳定的价值观是文化稳定的基石，文化的冲突和变迁都 是从价值观开始的。可见，文化是一种帮助人类增加有序化和适应性的重 耍工具，是人类社会稳定和发展的基础，更直接的说，文化就是人类社会化 存在的根本方式。这种文化与人类社会的内在关系，对

4、企业文化与企业来 说,也是一样的。国际化对文化的稳定性是一个挑战，国际化打破了文化的历史地理 条件的限制，使得各种价值观直接的碰撞交流，这就为处于弱势的文化带 来了风险。在经济国际化的潮流中，企业作为经济活动的主体，在这个浪潮 中更是首当其冲。企业文化的冲突是不可避免的，在冲突中弱势的企业文 化如不能较好的维护自身，价值观被削弱，就会造成企业作为文化体系的 解体，从而使自身陷于一种混乱之中。占据优势的西方发达国家先以丰富的物质形态如:奢侈的生活方式、 眼花缭乱的商品、动感的音乐乃至时尚、运动方式等等，登陆别国，从物质 文化层面冲击相对较弱的文化体，减弱其自信，然后逐渐动摇其核心价值 观。在商业

5、活动中也是如此,实力雄厚的跨国企业以高端的形象，充裕的资金，严谨的管理体系对国内企业形成冲击，乃至动摇我们企业的自信，影响 到企业的价值观，从而影响到企业的稳定和秩序。从这个角度来说,产品的 竞争只是企业间竞争的表层形式，其深层意义上来说更是企业间文化的竞 争。在国际化的潮流中，保持企业文化的生命力就是一项重耍的工作，只 有在企业文化稳定的前提下，才谈得上与不同企业文化的交流、融合和竞 争,才能获得真正的发展壮大。办公空间设计作为一种物质文化形态，在文 化冲突中能提供一种自我保护，通过专业的办公空间设计，在一定的预算 范围内做出更具备企业文化特征和视觉美感的空间环境，是企业文化建设 的重耍内容

6、，它不但是表达企业价值观的媒介，更是在物质文化层面阻击 强势文化入侵的外壳。通俗来讲，办公空间设计就是通过环境来建立员工 的自豪感和自信心，规范员工的行为方式，从而保持企业核心价值观的感 召力和稳定性，从而维护企业的稳定和发展。中国经济在全球化的背景下高速发展，在竞争与发展的过程中，企业 的文化在发展，有了表达的需耍;在与外资企业和跨国公司竞争和交流屮, 企业文化和形象意识开始觉醒，品牌和市场意识觉醒,开始注重产品，标识 和空间的设计与包装，以达到标识自身，传达企业文化和内涵的目的；许多 较大的企业,经济实力增强以后需在更广的层面上建构自身的竞争力，开 始注重企业内部的空间和展示设计。办公空间设计作为企业文化战略的工具，在企业的发展屮有着重耍 的功能，在国际化的浪潮中，办公空间一方面作为表层物质文化内容，抵抗 外界物质文化的冲击，避免由于外界强势物质文化的入侵迅速影响到企业价值观的自信心，保持企业品牌感召力和凝聚力；另一方面,在经济