xx镇小教XX-XX学年度绩效考核实施细则

1、xx镇小教xx-xx学年度绩效考核实施细则xx镇小教xx-xx学年度 绩效考核实施细则（试行） xx年12月为激励先进，调动教师的工作积极性，促进学校工作科学 发展，根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作 的指导意见（教人【灯】1号）、广东省关于做好义务教 育学校教师绩效考核工作的实施意见（粤教师【xx】0号） xx市关于的批复（x人发【xx】1号）的精神，结合我镇 实际，特制定本实施方案。一、绩效工资的构成及各部分比例绩效工资分为基础性绩效部分和工作绩酬部分、岗位津贴部分。1、基础性绩效部分指教学岗位基本奖金。总额为财政划 拨金额的0%安排分配。2、工作绩酬部分作为浮动或奖励工资，总

2、额为财政划拨 金额的16%安排分配。3、岗位津贴部分:总额为财政划拨金额的24%安排分配。4、超时工作奖：按总额为财政划拨金额的10%安排分配 （代2元/节，在超时工作奖内列支。）、山区补贴性工资：0元/月（不在本镇奖励性绩效范 内）（一）基本岗位津贴：教师师德良好，服从学校工作安排，在学期内完成岗位职责的，结合考核结果按比例发放（详见xx镇中心小学岗位 职责考核办法）。绩效工资的基础部分按照财政划拨金额的 0%+教职工数计算。（二）工作绩酬部分作为浮动或奖励工资教育教学成果奖：（第一学期）【财政划拨总额16%- （400元）+教学业绩总分数）】x个人获奖得分实数计算。（第二学期）【财政划拨总

3、额16%- （9630元）+教学业 绩总分数）】x个人获奖得分实数计算。特殊贡献奖：（每学 年一次）一等奖：300元/人；二等奖：24 0元/人；三等奖：2 10 元/人；四等奖：10元/人。 小学学业考核平均分和及格率达市平均以上的各奖励 10元； 1-6年级期末质检按照镇制定的评价标准：达优秀的每 科每项奖励60分；达良好的每科每项奖励0分；达标的每科 每项奖励40分；达标以下但有进步的比上年同期平均分和及 格率每进一个名次的各奖励30分。优分率奖：达到镇同级同 科平均优分率的奖40分。 全科合格率奖：年项目级三等奖二等奖一等奖达奖达奖达奖一年级8%100分 90%10分 9%以上 2 0

4、0分二年级80%1 00分 8%10分 90%以上 200分 三年级 7%10分 8 0%22分 8%以上 300分四年级70%10分 7%22分 80%以上 300分五年级60%10分 6%22分 70 %以上 300分六年级0%10分%22分 60%以上3 00分附：百分率以四舍五入计算。全科合格率所得总分数由该 班任科教师平分。 个人各学科竞赛奖、先进奖=（400元+全镇获奖总分 数）x个人获奖得分体育达标奖：以中心小学或以上单位抽测或全部测试为 准，奖励标准为一等奖60分、二等奖0分、三等奖40分。学科竞赛奖：省级一等奖100分/人、二等奖80分/人、 三等奖60分/人；地区市级一等奖

5、80分/人、二等奖60分/人、三等奖40分/人；市级一等奖60分/人、二等奖40分/人、三 奖20分/人；镇级一等奖40分/人、二等奖20分/人、三等奖 10分/人。集体竞赛奖：类别一等奖 二等奖 三等奖四等奖、鼓励奖、道德风尚 a类广20人 镇级80分60分 40分20分 市级以上00分80分 60分 40分b类2140人 镇级00分80分60分40分 市级以上200分00分 80分类4广6 0人 镇级200分00分 0分市级以上300分20分 2 00分10分d类6 180人 镇级20分200分0分00分 市级以上400分30分 300分 20分e类81人以上 镇级300分 20分 20

6、0分0分市级以上4 0分400分30分300分（附：如有两位以上辅导教师的，所得分数由辅导教师平分o ）学年度各类先进奖：省级及以上先进每项奖励1 00分；地区市级奖励60分; 市级奖励40分，镇级奖励10分。其它：堂教学比赛获比赛一、二、三等奖（优秀）每 节分别奖0分/节、40分/节、30分/节；镇内堂教学比赛获 比赛一、二、三等奖每节分别奖40分/节、30分/节、20分/ 节；研宄探索公开每节20分/节。校本公开10分/节；常规教学奖：（以每学期计算）全期教学常规检查达标的，单班主科（语、数、英）奖 200元，双班主科的奖20元；三班主科奖300元；四班主科 奖30元。毕业班教师在原来基础上每任一班主科加奖0元。 专职术科教师每期奖200元。（三）岗位津贴部分：正校长（含小学常务副校长）400元/月。副校长300元（含中心小学教研员）；小学 正副教导主任：20 0元；中心小学科组长100元/期；其他 小学科组长0元/期。报