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文档简介

1、 引言应届大学生，是企业新员工中的一个特殊群体。如今，中小企业到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。对这种现象，社会上也产生了不小的争议。一种观点认为，大学生的这种行为是“极不负责任”、“极不守诚信”的；另一种观点却反驳，这是社会进步的表现，不能把责任单方面地推给大学生。从企业的角度来说，花费了一定的人力、物力、财力，辛辛苦苦招来补充空缺岗位的大学生突然就离开了公司，不仅会加大企业不必要的成本，更严重的还可能打乱企业的某项商业计划，甚至导致计划的最终失败。这常常令企业的领导头疼不已，同时也十分不解：当初面试时信誓旦旦地说喜欢这个岗位，愿意到公司来工作，如今却毫不留情，说走就走。 跳

2、槽数据近6成毕业生至少要跳槽两次6成的职场新人不喜欢现在的工作57%的人毕业之后工作变动两次以上91%的人有过实习经历，7.63%的人通过实习转正单位的大学生对口专业占到55%，不对口占到45%入学专业满意度方面占到24.75，17.53%人不太满意大学生跳槽的原因 工资待遇低 发展空间小 工作环境差 就业压力大 企业用人机制不完善 ， 发展模式存在问题 职业定位不够明确 对自我估计过高和对工作想像过于单纯 缺乏行业经验， 首份职业不对口 诚信度低 频繁跳槽对个人的弊端 新环境需要适应。 需要消除排外或抵触情绪 信任关系需重新建立。 对自己的进步不利 影响大学生的诚信形象。 影响大学生的长远利

3、益。频繁跳槽对企业的弊端 影响人才市场的正常发展。有的企业拒用应届毕业生，把录用应届毕业生当成一场赌博，甚至“宁招下岗工，不要大学生”，形成恶性循环。 工作者在工作中必然掌握了企业的一些资源如客户资源，信息资源，这些资源对企业来说是很关键的，如今工作者跳槽会给企业带来损失。频繁跳槽对个人的好处 新环境。 新工作。 新的职业发展机会。 满意的薪水和福利。 是可以增强人的竞争意识，学到新的本事对单位的好处 对单位的好处，是可以通过人才的竞争推动企业的发展。一个优秀人才进来，会促动整个环境。谁都不甘落后，员工都处于竞争环境里，他们就会自觉地爱岗敬业，在岗位上就能不断地做出业绩来。这也正是企业发展的原动力。小组观点 可“跳槽”，忌“频繁”俗话说：“树挪死，人挪活。”适度跳槽有好处。如果从适度

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