最新医院保洁人员劳务合同范本

1、最新医院保洁人员劳务合同范本最新医院保洁人员劳务合同范本【标准版】用人单位：_医院(以下简称医院)法定代表人：_通讯地址：_联络方式：_劳务方：_法定代表人：_通讯地址：_联络方式：_风险告知：劳务合同区分于劳动合同,劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方那么必需是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;而劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。依据中华人民共和国有关法律，在自愿、公平协商全都的根底上，甲方托付乙方向_市医院供应清洁效劳并订立本合同。第一条保洁效劳范围1、乙方向甲方供应专业清洁效劳，效劳范围包括但不限于对医院之日常保

2、洁效劳，外墙及屋顶清洗效劳室内有偿保洁效劳、其它力能所及的效劳及虫控消杀效劳等;2、乙方须根据标书内的清洁效劳内容及标准，为医院供应专业清洁效劳;3、乙方须根据规定之时间及员工人数，支配足够人员为医院供应专业清洁效劳。其次条甲方权利和义务1、支配专人负责联络、协调、监视及检查乙方的工作;2、负责供应乙方工作所需之水电供给;3、供应乙方一处或多处共计不少于_平方米之房间存放机器及物料;4、供应乙方一处或多处不少于_平方米之房间作为乙方员工的更衣间;5、供应一部电话赐予乙方负责人以保持联络、话费自理，电话损坏需赔偿;6、甲方有权依据乙方员工之表现要求乙方更换人员;7、甲方有权随时抽查乙方的工作，并

3、对不符合标准的地方要求乙方重做;8、甲方有权进入及抽查乙方所占用之房间;9、甲方假设发觉乙方未能供应规定指定之员工人数，甲方有权扣除该缺席员工之当日薪金;10、甲方假设发觉乙方在当日未做某些工程或乙方重做后依旧低于要求程度，经甲方书面警告后，甲方有权扣除乙方该工程收费或按有关比例之收费，并可将此项工作交予第三者执行，涉及之款项差额由乙方负责;11、甲方有权提出工作中的技术问题并要求乙方整改;如乙方的日常保洁范围增加时，甲方应准时调整乙方的日常保洁人数，并受本合同约束;12、在涉及到日常保洁之外的效劳时，甲方应优先选择乙方;甲方有权处理及打算于本合同未定事宜;甲方对于乙方供应的保洁用品，包括：工

4、具、清洁剂等不能满足甲方要求时，可要求乙方进展更换。第三条乙方权利及义务1、负责支配专业人员管理清洁工作，确保质量;2、供应给甲方确认的统一制服并佩戴规定的徽章;3、负责其员工之一切纪律及行为;4、乙方员工须遵守由甲方订定之制度及规章，并承受甲方培训;风险告知：这里的培训是指医院对于聘用保洁人员的工作需求所做出的的培训要求，因为本合同是医院保洁人员劳务合同，所以这里指称的培训是简洁的用工培训，并不涉及到特别或技术类别的严格培训，但是在实际的工作中涉及的其他工种，尤其是从事技术工种、特别行业、精细行业或高危行业的劳动者，上岗前必需经过严格培训。5、由乙方供应日常保洁用具，并将工具清单、所用清洁、

5、保养等溶剂的清单品牌供应给甲方;6、负责员工各种技能培训、平安、内保、防火和学问训练;7、负责支付其员工之一切薪金、福利、津贴等;8、乙方需于工作时间佩戴规定的徽章;9、因乙方缘由所造成甲方财物损失，由乙方负责赔偿;10、乙方于所负责区域内发觉任何设备故障，消防或治安等问题时须准时通知甲方;11、乙方负责医院内废品搜集工作，可通知甲方合作单位进展回收、甲、乙双方对等享有废品所得款项;12、乙方每月首日供应甲方当月清洁支配及员工明细表，列明岗位、姓名、班次及其他甲方指定资料;13、须于每日上午八时前或甲方其他指定时间，供应当日当值员工及清洁支配资料予以甲方;14、乙方须于甲方提出要求时供应支援队

6、伍于医院物业驻守及工作，支援队伍人数由甲方规定;15、应考虑接纳甲方提出的工作技术建议。第四条付款方式劳务承包费用按月结算，结算程序为：乙方于每月_日前向甲方提交上一个月效劳的结算申请报告，包括合同范围内的工作内容(含专项清洁工程)及其它增加的效劳工程，甲方对此确认后，在_个工作日内凭乙方开据的有效发票，以银行转账或支票的方式支付乙方的清洁效劳费。第五条违约责任1、效劳过程中，如遇有争议问题，双方应以协商解决，协商无法达成协议，双方有权向甲方所在地的人民法院提出诉讼;假如甲方面提出终止此合约，那么需提早三十天通知对方或由违约方赔偿对方一个月的效劳费。2、假设乙方清洁效劳程度不抱负，甲方要求改善

7、之后而状况没有完满解决，甲方有肯定权利单方面提早三十天通知乙方终止合约，再此状况下，甲方不用对乙方做出赔偿。第六条争议解决1、本合同履行过程中产生的争议，由双方协商解决，协商不成任何一方的，双方同意交由合同履行地法院管辖。2、因一方违约致使本合同的履行产生争议，守约方为解决争议所产生的公证费、律师费、保险公司出具保全费用、翻译费、通讯费、差旅费、文印费等合理费用由违约方负担。双方互相违约，有履约先后挨次的，负先履行义务一方负担全部争议解决费用;无履约先后挨次的，争议解决费用双方自行担当。第七条其他1、本合同未尽事宜，经双方协商全都后，可另行签订补充协议，补充协议为本合同之有效组成局部。2、本合

8、同如有涂改，双方均应在涂改局部加盖公章确认，否那么涂改局部无效。3、就本合同订立及履行过程中的问题或与本合同有关的问题，一方作出有法律效力的意思表示，应以书面形式作出，加盖本方公章，且向对方送达，对方应_个工作日内回函，否那么视为无效。4、本合同及附件经双方签字盖章后即生效，有效期至合同履行完毕之日起止。双方签署的相关文件与本合同具有同等法律效力。5、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。用人单位(公章)：_ 劳务方(公章)：_法定代表人(签章)：_ 法定代表人(签章)：_年_月_日_年_月_日签订劳务合同的留意事项：1.雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留答应等手续，

9、负责劳务人员的管理、供应住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的平安。鉴于以往的阅历，需特殊注明不能卑视、羞辱、体罚劳工、克扣工资等内容。2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作理论。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工(因为工种不同工资差异很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。3.工资待遇、津贴、补

10、助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有i市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。假如是在工作时间以外或上夜班，雇主应付或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员根本工资。4.劳动爱护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动爱护有其专业特点，合同应规定雇主必需按所在国有关规定供应符合平安生产的场所和必需发放劳动爱护费用或物品。如平安帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，假如发生疾病或工伤，雇主都应供应必要的医疗和购置必要的药物。雇主应给劳务人员购置人生意外保险，使劳如人员在受到意外损害时能得到准时合理的赔偿，保险费由雇主负担。5.外劳人员休假的支配。一般合同期在一年以上者，可享受肯定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。对各种缘由导致中断合同的处理方法。依据中国涉外经济第17条规定，当事人一方必需有不能履行劳务合同确实切证据时才能中止合同，且必需提早1个月通知劳务人员，否那么赔偿劳务人员1个月工资，中断合同的处理方法应在劳务合同中列明，如雇主缘由应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。6.违约赔偿。违约的表现形式