最新劳动合同法的十大常见问题与解析

1、最新劳动合同法的十大常见问题与解析1. 哪些企业受劳动合同法调整?1) 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2) 依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于劳动合同法所称的用人单位，受劳动合同法的调整。3) 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照劳动合同法执行。解析：对于依法成立的律师事务所、合伙企业以及个体工商户等有区分于公司形式的组织，也必需根据劳动合同法的规定，与员工签订劳动合同，并缴纳社会保险。2. 订立劳动合同前，用人单位应告知劳动者哪些信息?用人单位应告知劳动者工作内容、工作条件、工

2、作地点、职业危害、平安生产情况、劳动酬劳，以及劳动者要求理解的其他状况。解析：劳动者在签订劳动合同之前可以向用人单位具体理解上述有关信息;如有必要，可进展电话录音。3. 劳动合同最晚签订时间?应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如用人单位与劳动者在用工前已签订劳动合同的(包括用人单位支配劳动者参与上岗前培训、学习的)，劳动关系自正式用工之日起建立。解析：依据以往司法判例状况，签订劳动合同的义务主体在于用人单位。假如劳动者回绝签订劳动合同，或者以其他方式避开签订劳动合同，用人单位可以以劳动者违背用人单位的规章制度向其下达解除劳动合同通知。但前提条件必需是已经通过书面的方式告知了劳动者签订劳

3、动合同，逾期不签订用人单位将解除劳动合同的这一消息。4. 劳动合同的种类?1) 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。2) 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。3) 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。解析：大多数企业采纳的是固定期限劳动合同形式，国企、事业单位采纳无固定期限劳动合同形式，工程工程公司习惯采纳以完成肯定工作任务为期限的劳动合同形式。各用人单位可以依据其自身的需要，选择最合适自己的劳动合同方式。5. 劳动合同对于试用期的规定?1) 劳动合同期限三个月以上不满

4、一年的，试用期不得超过1个月;2) 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月;3) 三年以上的固定期限以及无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月;4) 以完成肯定工作任务为期限以及不满三个月的劳动合同，不得商定试用期;5) 劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。解析：依据江苏省劳动合同条例的规定，假如劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。劳动者病情、伤情痊愈之后，试用期再连续计算。另外，对于有些企业为了节约公司本钱、化解公司用人风险，用人单位会选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，试用期定为2个月。6. 依据劳动合同，劳

5、动者需要担当违约金的情形有哪些?1) 用人单位为劳动者供应了专项培训费用，对其进展了专业技术培训并商定了效劳期限。如劳动者违背效劳期，那么需要担当肯定比例的违约金，不超过培训费用;2) 对负有保密义务的劳动者，用人单位与其商定了竞业限制义务(最高不超过2年)，并每月供应经济补偿(江苏省为劳动合同解除前12个月平均工资的三分之一)，如劳动者违背该义务，那么需要担当商定的违约金。(江苏省劳动合同条例规定，用人单位未根据商定赐予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位赐予经济补偿。)解析：劳动合同法偏向于爱护劳动者的利益，只有在用人单位已经为劳动者供应了有

6、偿培训并商定效劳期以及支付了竞业限制补偿金等状况下，劳动者才需要向企业支付违约金。违约金的数额也被限制在肯定的范围内。7. 用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?1) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3) 劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解析：以上三项，用人单位可以在提早30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可解除劳动合同。借鉴江苏省劳动合同条例规定，对于用人单位额外支付的一个月工资，应当根据该劳动者上一个月的工资标精确定。上一个月工资不能反映正常工资程度的，根据劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定;不满十二个月的，根据实际月平均工资确定。月平均工资低于当地最低工资标准的，根据最低工资标精确定。8. 用人单位进展裁员所应履行的程序?1) 需要裁减20人以上或者所裁减的人数缺乏20人但占企业职工总数的10%以上的;2) 提早30天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法;3) 裁减方案向劳动行政部门进展报告。解析：对于20人以下且达不到企业职工总数的10%的裁员，是否就不需要经